各部門考核情況檢查意見和建議
集團公司領導：
根據對各部門考核情況的檢查、了解，針對發現的問題，提出意見和建議如下：
一、對於考核模式及方法問題，暫不予提出建議。
二、各種**中存在的漏填時間、塗改及填寫錯誤等現象，屬於不認真、容易造成工作效率低下的問題。
建議：所有填寫錯誤、漏填、改動等必須有改動人、重填人等的簽名。否則，該錶退回，且每次減責任人1分。
三、為最大限度的避免打分的主觀性
1.所有kbi考核事項，部門（考核員）必須列表。加、減分事項在表中都可以找到。
2.針對具體考核事項，不管是加分，還是減分，須附上對應文字說明，何時何事，為何加分、減分。否則，加、減分無效。
四、對於遲交的情況，每次減責任人1分。若當月部門遲交3日以上，則該部門薪資轉下月份發放，並減部門領導3分。
接受**的部門至多提醒一次。
五、每月各部門人員的得分由部門考核員彙總、排序，在部門內部曬一曬。同時，作為年終（中）評比和人員淘汰的主要依據。
六、人力資源部建立常規、長效機制，充分發揮作用。
附：各職能部室工作任務（kbi）跟蹤、檢查方案
以上意見和建議，若無不妥，請閱批。
人力資源部2023年10月19日
意見和建議彙總
五里鋪西社群民情懇談會建議彙總 第一季度 1 領導應深入到群眾中去，找群眾談心，讓群眾對領導的想法充分認識和理解。把群眾的事當大事，為群眾多辦實事。2 提高社群人員修養很重要。作為面向群眾的視窗，對前來辦事的群眾一定要有耐心。3 社群軟體操作方面比較薄弱，領導應加以重視，提高人員的業務水平。4 關於...
對教學的意見和建議
一 對教師授課的意見和建議 大部分老師能很好的完成教學任務，教學效果好。存在的問題主要有 1 部分老師上課只對著課件讀，與學生的互動很少，或者說沒有。建議 採取多樣形式和學生互動 提問，分組討論等 這樣能督促學生積極學習，相信效果比較好。2 部分老師認為很多知識我們都已經學過，故而略去不講，殊不知，...
給家長的意見和建議
給家長的意見和建議 要求家長配合的一些工作 1 樹立正確的教育觀念。教育觀念是家長素質的核心，它不但制約著家長對知識和能力的運用，而且直接影響著家長對子女的教育內容和方式，影響著家長對子女教育時間 精力投入和物質經濟投入的方向。我們家長的觀念也要逐漸發生變化，應更加關注孩子的長遠發展 全面發展。認識...