林家村鎮皂戶小學
為進一步加強學校班級管理團隊建設，激勵廣大教師從事班級管理工作，全面落實全員育人方略，根據我校《班級團隊管理激勵機制實施方案》制定激勵資金發放細則如下:
一、資金**：
除班主任基礎數以外的剩餘資金。二、發放金額
根據我校《班級團隊管理激勵機制實施方案》，各班具體發放標準按照班級考核排名發放，依次為：第一名：460元，每遞減一名次，減10元，以下以此類推，第十名：370元。
三、發放辦法
1.總資金的120元作為班主任基礎補貼，剩餘的40%用於獎勵班主任，60%用於獎勵本班任課教師。
2.班主任獎勵資金發放辦法詳見《班級團隊管理班主任工作業績考核辦法》。
3.任課教師獎勵資金發放辦法為：把每班任課教師的獎勵**分為五份，即語文、數學各佔1份；英語科各佔0.
5份，科學、品社共佔0.5份；**、體育、美術等科為1份，教師按照此比例分得班級獎金中的任課教師獎勵**部分。4.
兼課教師根據實際加入應得獎金.
魏家庄小學
2015.9
員工業績考核辦法
研究所 基層員工業績考核暫行規定 2011年 第一章總則 第一條按照本所全員業績管理辦法要求，落實全員經營責任，調動好 保護好 發揮好普通基層員工的積極性，制定本制度。第二條考核物件 所本部基層員工。第三條考核週期 對所本部基層員工的考核週期為半年度 年度考核。半年度考核在每年7月上旬完成，年度考核...
工作業績考核規定
一 目的 為提高後勤人員工作的積極性，評價其工作業績情況，充份體現多勞多得 按勞分配的原則，經公司領導批准特制定本規定。二 範圍 除一線生產員工和裝卸員工外，全部後勤人員均納入工作業績考核。三 職責 1 辦公室負責制定考核目標 規定 指標 標準並組織實施。2 辦公室負責考核資料的彙總，並按考核規定計...
現場監理人員工作業績考核
甘肅總監監理公司現場監理人員 工作業績考核細化分值 一 德 15分 一 責任心 滿分5分 1 對本職業工 崗敬業，工作積極主動 得滿分否則根據考核情況扣0 1分 2 站在法律法規立場處理問題，處理問題合法 合理 得滿分否則根據考核情況扣0 1分 3 勇於承擔責任，不逃避 不推卸 得滿分否則根據考核情...