1.受聘職務：被聘的職稱2.受聘崗位：
a）教師系列：***教學，例如：數學教學b）研究系列：
***研究，例如：思想政治研究c）實驗系列：***實驗管理，例如：
化學實驗管理d）檔案系列：檔案管理e）圖書資料系列：圖書資料管理f）工程系列：
***管理，例如：園藝g）翻譯系列：***翻譯，例如：
俄語翻譯h）會計系列：會計
i）經濟系列：經濟管理或國際商務管理
3.個人總結:盡量填滿，不要有太多空餘，而且要總結與職稱有關的工作。因此，本表是業務方面的考核表，最終進入個人的業務檔案，請認真填寫。
4.組織評語：部分人員由部門負責人填寫，部門負責人由主管校領導填寫。
5.此表，教師系列彙總後上交教務處，教師外的其他系列彙總後上交人事處師資科。
6.務必將填寫完全的表上交，填寫不完全的表不予接收。
組織績效與個人績效的關係
2 在進行考核時，容易顧此失彼 如果單針對員工個人的績效結果進行考核，必然埋沒其對部門或團隊的貢獻，長此以往，就會養成員工 個人英雄主義 思想，而忽視對團隊與組織績效的責任感，相對削弱整個部門的凝聚力和戰鬥力，現代化的管理所提倡的員工之間的團隊協調與配合也將受到極大的挑戰。尤其是個人績效與組織績效產...
總結表彰大會的組織與實施
作者 李展 領導之友 2015年第05期 在日常工作中，年終歲尾 重要節日來臨前夕，或者某項重要工作圓滿完成，為表彰先進 宣傳典型，很多單位都會舉行隆重的總結表彰大會，對工作中湧現出來的先進集體和個人進行表彰，進一步激勵廣大員工在改革發展中再接再厲，不斷取得新成績。因此，總結表彰大會是一種常見而重要...
年終總結的個人成績與不足
精品文件 2016全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 獨家原創1 1 導語 工作總結一般包括自己的工作成果介紹 工作狀態介紹以及指出自己的不足和今後的發展方向。導語 工作總結一般包括自己的工作成果介紹 工作狀態介紹以及指出自己的不足和今後的發展方向。下面是整理的包括員工的個人成績與不足的工作總...