海爾集團孫中元教授作了關於如何提高創新力的專題講座，結合自身工作實際，淺淡以下幾點體會：
一是要有創新精神。20多年的歷程，海爾確立了無私奉獻，追求卓越的文化精神，確定了高標準、精細化、零缺陷的管理戰略；確定了質量是企業永恆的主題的質量戰略，這一系列組成了海爾文化網路。但是海爾文化的靈魂就是創新，唯有創新，才是海爾戰勝自我的制勝法寶！
這是在汲取中外，繼承前人基礎上的創新，這是值得我們每乙個單位所學習和借鑑的。
二是文化與制度要做到有機融合。乙個單位，不僅要有自己的產業，更要有的屬於自己的企業文化，要靠一套良好的機制來管裡自身，海爾能夠把文化和制度緊密結合，靠文化育人，靠制度管人，有制度，有執行，有落實，這才是最重要的。
三是思路和理念是至關重要的。學習海爾，關鍵是學習海爾的思路和理念，而不是學習它的具體做法。因為管理是使理念變為行為的過程，所以在這個過程當中，管理者扮演者重要的角色，必須根據企業的實際情況進行重新的打造和磨練。
四是要活學活用。學習海爾，是借鑑而不是照搬，因為海爾管理再好，但它只是海爾的，它只適用於一種特定的海爾文字化。我們可以學海爾的管理經驗和技巧，但必須結合企業自身實際情況，探索出適合自己的管理模式。
海爾文化學習心得
為完善車間管理，借鑑不同行業的先進管理經驗，根據車間安排我們對海爾文化進行了學習，這次學習皆在學習海爾的一系列創新管理理念，企業文化建設，通過學習對海爾的管理模式等有了乙個初步的了解，結合自身工作實際，淡幾點體會 一是要有創新精神，20多年的歷程，海爾確立了無私奉獻，追求卓越的文化精神，確定了高標準...
學術講座學習心得
本週六，我參加了某某研究員為我們帶來的關於分子系統學的學術講座，使我受益良多，幫助我解決了之前的一些知識上的疑惑。通過這個講座，不但讓我了解並學習了分子系統學的最基礎的理論 研究物件和運用方法，弄清楚它是什麼以及在進化生物學上的應用，也加深了我對分子系統學的興趣，不再是以前敬而遠之的心態。在整個講座...
大資料講座學習心得
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