懷孕女工被辭退糾紛爭議案**：大律師網
[案情簡介]陶某某，女，27歲，與某某藝術禮品****於2023年1月簽訂勞作合同。為三年（2023年1月至2023年1月），合同約定陶某某的職務為公關部司理，月薪為人民幣1800元。2023年1月，公司得知陶某某已懷孕五個月，即以其不能擔任作業為由，將陶某某。
陶某某遂向本地提出申請，請求公司一次性給付剩餘相當於勞作合同期悉數收入的經濟的抵償金43，200元，以抵償給其形成的丟失。[處理結果]本地勞作爭議裁定組織經向兩邊作，公司給付陶某某抵償金人民幣21，600元，（相當於一年的工資總額）。[事例分析]根據《勞作法》第29條的規則，女職工在孕期、產期、哺乳期內安案，不得。
在本案中，公司以陶某某懷孕為由，將其解雇是違法的。但陶某某並未對被提出異議，而是向公司提出的請求。單位提出解雇該女工自身是違法行為，給女工形成危害，陶某某提出經濟補償的請求也是合理的。
但目前對這種狀況並未有清晰的法令根據。根據法令的規則，女工在三期以內的工資及福利是由用人單位支付的，是能夠確定的經濟丟失。為此，仲載委員會對本條作出了調停。
（事例僅供參考，不作辦案根據）
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