??? 近日，市民張先生向本報反映，自己與工作單位簽訂勞動合同前，被要求必須先簽訂乙份自願承擔養老保險的協議，否則就不讓上班。
??? 據張先生說，自己原來是淄博齊盛國際賓館的保安，到本月底工作就要滿一年。今年9月28日，單位領導找到他，說要與他簽訂勞動合同，但是在此之前，先要與單位簽訂乙份自願承擔全部保險的協議。
「協議上有一條規定，讓我自己承擔所有的保險費用，其中包括單位應該承擔的那一部分。」張先生認為，這條規定對自己不公平，而且不符合國家法律規定，因此拒絕在協議上簽字。隨後發生的事情讓張先生十分意外：
齊盛賓館竟然因此辭退了自己。「領導說我不簽字，按照員工手冊的規定，就是不聽領導安排，因此就不讓我上班了。」張先生非常氣憤地對記者說。
??? 8日下午，記者來到了齊盛國際賓館，辦公室的張主任聽明記者來意後，斷然否定了張先生的說法。「我們要跟他簽訂正式的勞動合同，但是他不籤，而且跟我們提了很多無理要求，所以才會導致現在的問題。
」說著，張主任給記者展示了乙份由淄博市勞動和社會保障局監製的《勞動合同》。那麼是否在簽訂勞動合同前，先要籤乙份自願承擔養老保險的協議？「根本沒有這回事，如果你要不信，可以找他來當面對質。
」張主任說道。
??? 山東正大致誠律師事務所的鄒明卿律師表示，即便張先生與用人單位簽訂了自願承擔養老保險的協議，這份協議也是無效的，「因為為員工繳納保險是用人單位的法定義務。」不過鄒律師同時表示，用人單位與勞動者建立勞動關係後，就應當簽訂書面的勞動合同，自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的情況，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍的工資賠償。
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