《你在為誰工作》讀後感

技術研發部王瑞濤

剛剛那到這本書，我確實不能很好地回答:「你在為誰工作」這個問題，也從來沒有考慮過這個問題。通過細讀此書，我意識到為他人工作的同時，也是為自己工作。

人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。

從某種意義上說，工作就是為了自己，工作是乙個施展自己才能的舞台。那麼，「我們到底是在為誰工作呢？」為了自己，究竟該如何正確地工作呢?

如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？

如果每一位員工都能從內心深處承認並接受「我們在為他人工作的同時，也在為自己工作」這樣乙個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退，就是敬業了。可《你在為誰工作》卻認為:「敬業對工作態度的要求是非常嚴格的。

乙個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。」

工作就意味著責任。因此，我們每乙個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。乙個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為公司著想。

公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實上，只有那些勇於承擔責任並具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大有榮譽。

優秀的員工都會牢記工作期限，並清晰地明白，最理想的任務完成日期是:昨天。這是保持恆久競爭力不可缺少的因素，也是唯一不會過時的東西。

在人才競爭激烈的公司裡，要想立於不敗之地，員工務必奉行「把工作完成在昨天」的工作理念。乙個總能在「昨天」完成工作的員工，永遠是成功的。其所具有的不可估量的價值，將會征服所有的老闆。

如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜愛的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如你把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。至於如何恢復工作激情，《你在為誰工作》一書提了五點建議:

一、改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣是可以培養的。事實上，無論誰可能因為興趣而選擇了某一種職業，但是做久了，就會發現支援充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責任、一種因為熟悉而產生的眷戀、一種因為取得成績而堅持走下去的信心。

這個時候，興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。

二、把工作當作一項事業。把工作和自己的職業生涯聯絡起來，為了對自己未來的事業負責，你會包忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是乙份有價值規律、有意義的工作，並且從中可以感受到使命和成就感。

三、樹立新的目標。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。在你解決了乙個又乙個問題之後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

四、學會釋放壓力。乙個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力並科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。

五、切勿自滿。在工作中，最需要注意的是自滿情緒。自滿的人由於不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。

如果你滿足於已經取得的工作成績，忽略了開創未來的重要性，那麼現在這個階段的工作自然會喪失其吸引力。當你把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。

可以說，《你在為誰工作》一書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它具有深厚的人文關懷，有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。