行政部經理崗位職責
1．堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經理負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司各項管理制度。設計各項工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責員工人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
7．負責做好公司員工工作紀律管理。定期或不定期抽查各門店工作紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
8．負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
9．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；10．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員主要職責
1 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工作 人事專員技能...
人事助理的主要職責
1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬福利管理 6 勞動關係管理。是協助主管做一些實際性的工作，招聘 培訓 績效考核 人事檔案管理 勞務 等等，視公司規模大小，有些也包括做人事文員的工作，1.協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計 整理和發布工作。2.負責員工的...
組織人事系統主要職責
一 組織人事管理 一 員工進出管理 1 發布崗位空缺資訊，建立人才測評方法，組織人才測評，如對職能人員採用情景模擬的測評方式，技術開發人員採用上機檢驗 理論考試與專案檢測的測評方式。根據入職測評結果，確定人員的abc。2 對人員調轉手續及晉公升手續監督審核，保證人才使用過程的公正性 透明性及科學性。...