2023年度事業單位績效工資執**況及2023年度績效工資總量審批的有關事宜
一、2023年度績效工資總量依據2023年度規範調整以後的績效工資標準為基數。
二、差額撥款和自收自支超基準線申請總量的其他事業單位，須提出書面申請，經主管部門審核同意後報市人社局審批，提供合法的經費**情況及合理的發放專案。
三、主要負責人績效工資水平與單位全部職工平均績效工資水平比例最高為1.3：1，由主管部門考核發放。
四、按規定填報《枝江市事業單位績效工資總量呈報表》報其主管部門，主管部門負責對所屬單位績效工資實際發放水平和績效工資總量等內容進行審核。主管部門審核後，於2023年第一季度內報送市人社局工資福利科。
五、在報批2023年度績效工資總量的同時，需報送2023年度事業單位績效工資執**況的自查材料及《枝江市事業單位績效工資執**況自查表》。
市人社局工資福利科2023年1月19日1
事業單位薪酬管理之績效工資
2.崗位工資體現崗位價值，崗位設定可根據崗位的技術含量 承擔責任 勞動強度等確定崗位價值。因此，合理的定崗定員，是構建職工績效評估體系的基礎環節。在對績效工資評價指標的設定上，要以聘用崗位為基礎，可按照事業單位性質，設定公益性指標 崗位指標 責任指標等進行綜合考評，建立科學的崗位分析和崗位測評評價體...
事業單位薪酬管理之績效工資
一 對績效工資管理的簡析 自2006年事業單位收入分配制度改革後，建立了由崗位工資 薪級工資 績效工資和津補貼四部分組成的崗位績效工資制。其中，崗位工資和薪級工資作為基礎工資，是收入分配中固定的部分，其工作已結束。績效工資是收入分配中 活 的部分，主要體現職工的工作實績和貢獻。如何做好 活 的分配，...
2023年度事業單位年度考核工作總
根據縣人事局 關於做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知 足人發38號 的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了年度考核，現將考核情況匯報如下 一 基本情況 這次考核是我鎮較為系統 全面 正規的一次考核，從考核準備 組織實施 成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備...