尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。
這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。
公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。
在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛鍊的會員服務好而做準備。每天營業結束後，要堅持到最後一名會員交款完畢，方可結賬。
而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每乙個人來說都具有一定的風險性。
一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。
對於差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。
在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。
現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有公升職的餘地。收銀員雖然在店內工作，但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。
員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務後所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。
他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。鑑於以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加300元。
望公司領導批准。
調薪申請書
在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間 然後是回顧 自從xx年xx月進入公司工作已經x年，在過去的這一年的時間裡，在您和同事的幫助下我從乙個剛剛畢業的學生逐漸成長為具有專業知識的員工。並熟練掌握了 x和 x，在您和同事的指導下，我也做了點成績，例如 工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。...
調薪申請書
本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提公升和進步，對大客戶服務部的工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能勝任本職工作，並為公司及部門的工作開展作出了一定的貢獻。回顧一年來本人主要完成的工作有 一 流通環節食品安全電子化管理平台 1 流...
調薪申請書
尊敬的公司領導 首先感謝公司領導在近兩個月來對我的關懷與肯定 從2014年6月9日入職以來，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤於思考，在第乙個月作為一名國土技術員的我，認真熟悉軟體，不懂就積極請教，在工作進度方面也有很大的進步，在乙個月的時間裡我完成了兩幅地理國情的圖斑採集，一步一步...