調崗通知書使用說明

提問：調崗調薪通知書有什麼作用？

1、做出調崗調薪之前企業需要與勞動者達成一致或者任職期間被證明不勝任本職工作，否則不可輕易使用。

2、起到乙個勞動合同變更的作用，相當於勞動合同變更協議書，說明雙方已協商同意將工作崗位進行調整。根據法律規定，勞動合同的變更需要採取書面形式，否則即使當事人當時進行崗位調整，仍可能在以後反悔而發生爭議。3、經過此通知後，員工如果沒有到新的崗位上班，就屬於曠工了。

因此該通知書起到乙個證據的作用。也正因此，應一式兩份，讓員工簽字，單位留存乙份。

4、如經考核，員工不勝任工作，可以進行調崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

※《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式,變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

※《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……