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1行政人事部各崗位職責（崗位說明書：任職資格、崗位職責）2行政人事部工作清單
2.1行政人事部崗位引導計畫書2.2行政人事部每日工作自查表3行政人事管理
3.1人事管理
3.1.1招聘、培訓及考核管理3.1.2員工考評表3.1.3人事變動表
3.1.4崗位薪資調整表3.
1.5應聘人員登記表3.1.
6員工情況登記表3.1.7員工離職審批表3.
1.8面試錄用審批表3.1.
9考勤表（工資版）3.1.10新員工報到證
3.1.11員工實習意見反饋表3.1.12員工入職流程3.1.13員工離職流程3.1.14實施招聘流程
3.1.15員工轉正考核管理規定3.2行政管理
5.2.1考勤及考核管理5.2.2員工考勤表5.2.3請假單5.2.4公出單5.2.5加班申請單5.2.6員工獎懲單
5.2.7員工工服領取要求及管理規定5.2.8工服領用表
5.2.9辦公室人員下門店服務考勤記錄表5.2.10會議室使用管理規定5.2.11會議室使用登記表5.2.12派車單
5.2.13影印登記表
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崗位說明書
崗位名稱：隸屬部門職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計畫，以實現人力資源最優配置。一、崗位職責：
1.協助上級掌握人力資源狀況；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；3.填製和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案，參加各類人才交流會；
5.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.完成公司總部及各連鎖店勞動用工年審工作；9.公司閱覽室圖書的管理；
10.完成上級交辦的其他人事相關工作。
二、任職要求：
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業：人力資源、人事勞動管理或管理類相關專業；3.工作經驗：1年以上人力資源或人事管理相關工作經驗。
三、能力要求：
1.有人力資源專案規劃和實施經驗；2.熟悉國家相關法律法規；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4.人力資源管理理論基礎紮實；5.熟練使用相關辦公軟體。日常工作地點：批准人：
公司寫字樓
書寫人：批准日期：
楊碧書寫日期：
人事專員行政人事部
崗位編號：直接上司：
行政人事部經理
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崗位說明書
崗位名稱：隸屬部門職位概要:
協助行政人事經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。一、崗位職責：
1.協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計畫；
2.協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3.協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；4.日常打字影印業務；
5.日常行政發文及檔案的起草、下發；
6.每月辦公用品計畫的審核、彙總及辦公用品的採購、發放、保管；7.員工工裝的管理；
8.在規定期限內向上級、財務部提交月度考勤；9.協助上級進行商務車輛管理工作；10.
公司電卡的相關管理工作；11.每月慶生會活動的組織及實施；12．公司會務組織及管理；13.企業期刊稿件的收集及修改；
14.公司其他企業文化推廣員工活動的組織與實施；15.完成上級交辦的其他事務性工作。二、任職要求：
1.學歷：大專及以上學歷
2.專業：行政管理或相關專業大專以上學歷
3.工作經驗：1年以上相關崗位工作經驗
三、能力要求：
1.具有較強的時間管理能力；
2.優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；3.良好的中文寫作、閱讀能力、語言表達能力；4.熟練使用辦公軟體；
5.熟練使用操作辦公自動化裝置。
行政文員行政人事部
崗位編號：直接上司：
行政人事部經理
日常工作地點：批准人：
公司寫字樓書寫人：楊碧書寫日期：
批准日期：
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崗位說明書
崗位名稱：隸屬部門
行政人事部經理行政人事部
崗位編號：直接上司：
總經理職位概要:規劃、指導、協調公司行政服務支援等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作；協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。一、崗位職責：
1.組織制定行政工作發展規劃、計畫與預算方案，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；2.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；
3.起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；4.主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；5協調公司內部行政人事等工作；
6.對控制成本的方法提出建議；參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；7.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
8.協助總經理做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；9.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；
10.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
11.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其**現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
12.制定薪酬政策和晉公升政策，組織提薪評審和晉公升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；13.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修相關手續.二、任職要求：
1.學歷：大專以上學歷
2.專業：秘書、中文、公關、行政管理、人力資源管理、管理或相關專業3.工作經驗：5年以上行政管理或人力資源管理相關工作經驗
三、能力要求：
1.熟練的中文寫作、閱讀能力；
2.優秀的外聯與公關能力、解決突發事件的能力，較強的分析能力，思路清晰，考慮問題細緻；4.熟練使用辦公軟體、辦公自動化裝置；
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
6.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
7.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；日常工作地點：批准人：
公司寫字樓
書寫人：
楊碧書寫日期：
批准日期：
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2.人事專員日常工作規範：
1、每週
二、四協助離職人員辦理離職手續，辦理退工手續；2、每週
三、四辦理新員工入職手續；3、每週六參加自治區人才交流大會；
4、每週
一、三、五下午協助公司人員完成圖書借閱事宜；
5、每月3日前提交全公司上月月度人事報表，並將上月度入職、離職人員名單交財務部記賬會計處；
6、每月8日前蒐集連鎖店上月工資資料(各店上月考勤彙總表、相關考核資料、銷售資料包表、考勤機資料)
7、每月15日前協助上級完成連鎖店上月工資的製作完成；8、每月20日前提交當月員工社會保險增減變動表至財務部；9、每年12月完成公司的全員360度測評及彙**計。10、完成上級交辦的其他相關工作
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3.行政文員日常工作規範：1、處理公司每日的影印業務；
2、對每日的會議室使用情況跟蹤檢查；3、日常行政發文的起草、下發；
4、每月第三週或第四周組織實施當月慶生會工作；
5、每週
三、周四協助辦理離職手續的員工辦理核退工裝手續；6、每月7日前提交上月公司員工考勤彙總表至財務部經理處；
7、每月25日前完成各部門下月辦公用品計畫的審批彙總，並於下月1日前發放；8、對辦公室日常管理制度的執**況的監督檢查；9、對公司企業文化推廣活動的組織、實施及跟蹤；10、完成上級交辦的其他工作。
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4.行政人事部經理日常工作規範：
1.每年12月份制定下一年度行政工作計畫、行動方案與預算方案；2．組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3.組織、協調公司年度表彰大會及春節聯歡晚會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；4.起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；5.
主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；6.協調公司內部行政人事等工作；
7.對控制成本的方法提出建議；參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
8.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
9.協助總經理做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
10.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；
11.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；12.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其**現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
13.制定薪酬政策和晉公升政策，組織提薪評審和晉公升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
14.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修相關手續.
人事作業指導書
目錄一 行政人事部職責 2 二 行政人事部經理崗位職責 2 三 行政人事部行政人事崗位職責 3 四 招聘管理 3 五 檔案管理 8 六 合同管理 11 七 試用轉正管理 13 八 調動管理 14 九 離職管理 15 十 培訓管理 16 十一 績效考核管理 20 十二 晉公升管理 31 十三 福利管理...
初級人事作業指導書
第三 工傷鑑定及申報 對於眾多從事過人事工作和工傷鑑定的人事工作者來說，都會有個共同的感慨，所花時間太多，乙個員工受傷，從開始到結案，其期間的時間有乙個很大的過渡期，一般三到四個月才能完全的結束，工傷申報 備好 1 考勤表，2 勞動合同書，3 入職證明，4 廠牌，5 證言 證人2人需要按指紋 簽名，...
人事管理作業指導書
1.職責 1.1 部門辦公室負責各項人事管理手續的辦理 1.2 部門經理負責部門編制的審核 人事管理手續的審批 1.3 公司負責各部門編制的審批 2.方法和過程控制 2.1 入職流程 2.2 離職流程 2.3 請假流程 2.4 加班流程 2.5 調動 調薪流程 2.6 員工考核 2.7 人事資料上報...