1. 職責
1.1 部門辦公室負責各項人事管理手續的辦理；
1.2 部門經理負責部門編制的審核、人事管理手續的審批；
1.3 公司負責各部門編制的審批；
2. 方法和過程控制
2.1 入職流程：
2.2 離職流程
2.3 請假流程
2.4 加班流程
2.5 調動/調薪流程
2.6 員工考核
2.7 人事資料上報
2.7.1每月2日部門上報上月各項人事資料，內容包括：
《員工花名冊》、《員工入職彙總表》、《員工考勤彙總表》、《員工轉正/調薪彙總表》、《員工考核彙總表》、《調動/調薪審批表》、《解除勞動合同審批表》、《離職人員工資彙總表》、《員工加班審批表》；
2.7.2每月2日部門上報各項職工入職資料，內容包括：《求職申請表》、《入職考核表》、《員工試用期滿考評表》；
3. 相關支援檔案及質量記錄**
3.1 《人員需求表》
3.2 《求職登記表》
3.3 《求職申請表》
3.4 《入職考核表》
3.5 《員工試用期滿考評表》
3.6 《員工離職申請表》
3.7 《解除勞動合同審批表》
3.8 《員工離職手續完善表》
3.9 《離職人員工資審批表》
3.10 《請假單》
3.11 《員工加班審批表》
3.12 《調動/調薪審批表》
3.13 《員工花名冊》
3.14 《員工考勤簽到表》
3.15 《員工入職彙總表》
3.16 《員工考勤彙總表》
3.17 《員工轉正/調薪彙總表》
3.18 《員工考核彙總表》
3.19 《離職人員工資彙總表》
人事作業指導書
目錄一 行政人事部職責 2 二 行政人事部經理崗位職責 2 三 行政人事部行政人事崗位職責 3 四 招聘管理 3 五 檔案管理 8 六 合同管理 11 七 試用轉正管理 13 八 調動管理 14 九 離職管理 15 十 培訓管理 16 十一 績效考核管理 20 十二 晉公升管理 31 十三 福利管理...
初級人事作業指導書
第三 工傷鑑定及申報 對於眾多從事過人事工作和工傷鑑定的人事工作者來說，都會有個共同的感慨，所花時間太多，乙個員工受傷，從開始到結案，其期間的時間有乙個很大的過渡期，一般三到四個月才能完全的結束，工傷申報 備好 1 考勤表，2 勞動合同書，3 入職證明，4 廠牌，5 證言 證人2人需要按指紋 簽名，...
作業指導書樣品管理作業指導書
徐州市金安安全裝置檢測 樣品管理作業指導書 編制 批准 樣品管理作業指導書 一 目的 對樣品的接收 流轉 貯存 處置以及樣品的識別等各個環節實施有效的質量控制，以確保檢測樣品的有效性和完整性，從而保證檢測結果的準確性。二 使用範圍 適用於實驗室樣品的接收 流轉 貯存 處置 識別等管理。三 職責 樣品...