一、 新興青年群體結構特徵和分布狀況
新興青年群體包括青年農民工、農村合作組織從業者、「北漂」、「蟻族」、青年自由職業者、網路意見領袖、網路作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立演員歌手、流浪藝人等青年群體，具有比較明顯的、各具特色的結構特徵和分布狀況。
1.新經濟組織中高知識層次的青年群體。隨著非公有制經濟的加快發展,一大批敢闖敢試、尋求實現自身價值的高知識層次青年走進三資企業、民營企業、股份制企業。
他們把施展作為、發揮自身潛能、追求事業發展作為第一目標,具有強烈的敬業精神。他們中的相當一部分居於非公有制經濟組織中的要職,成為企業的骨幹和中堅力量,在事業上取得了可喜的成就。許多人都有一種實現自身價值的成就感。
2.自求發展的青年個體私營業主群體。這一群體的青年大多擁有專門技藝和經營能力,以少量的生產資料、資金或雇工,自主經營,自負盈虧,是市場經濟的弄潮兒。
他們的經濟意識、市場意識和社會心理承受能力比較強,許多人由小打小鬧、資本的原始積累逐步發展到創辦民營企業或參股改造國有企業、租賃經營國有企業,成為推動國企改革、發展市場經濟的重要力量。
3.活躍在城市各個角落的外來務工青年群體。走進城市的農村青年,相對來說是農村中文化程度較高、觀念新、思想較解放的。
他們有闖勁、能吃苦,進城主要原因不是衣食無著，生活困難，而是想到城市這一新的環境中見世面、學本領、求發展，然而，卻要付出比城裡人難以想象的艱辛。絕大多數人從事環衛、餐飲、建築、商服、家政等低技術、重體力勞動，經常處於一種頻繁變換工種的狀態中。
4.多**衝擊下的「網上一族」。據調查，目前網民的年齡超過85%以上都是35周歲以下的年輕人，網路與青年的學習、生活緊密地聯絡在一起，形成了別具一格的「網上新族」。
網路迎合了青少年追求個性、追求效率、追求時尚的心理，給青少年帶來了新的生活景觀，同時也產生了一定的負面影響，導致了部分青少年思想混亂、網上不道德行為和違法犯罪行為正在逐漸增多。網上一族中產生一些網路意見領袖和網路作家，這些網路意見領袖和網路作家思維活躍、敢說敢做，但是在「度」的把握上要加以引導。
5.忙於尋找適合自己工作崗位的高校畢業生一族。隨著就業形勢的日益嚴峻，在短時間內較難找到適實工作，他們有的成為了「蟻族」和「北漂」。
他們帶著審視的目光在社會搜尋著自己的最佳位置。重視經濟收入、兼顧發展前景和人文環境是他們的主要需求特徵。除此之外，一些用人單位底薪太低，無法保障他們的基本生存需要，尤其是給外地畢業生解決不了住房問題，也是促使高校畢業生頻繁流動的乙個重要原因。
二、新興群體青年的主要需求和價值取向
從總體上看,呈現出的主要特徵是:思想解放,具有較強的現代意識;理解和支援改革開放,積極投身改革開放,關心國家的前途命運;積極上進,渴望成就事業、展示人生價值;注重用現代科學文化知識武裝自己,文化素質較高,文化視野比較開闊:熱愛生活,樂於接受新事物,崇尚現代文明的生活方式;具有較強的愛國熱情和民族自尊心、社會責任感;注重物質利盤的,但不唯利是圖,追求實現個人價值與實現社會價值的統一。
但不同的青年群體,又有各自不同的需求和價值取向。
體現個性的自主空間、文化空間和價值空間是新經濟組織中高知識層次青年群體的共同追求。(1)渴求良好的發展環境。(2)渴望提高知識層次。(3)期望提高社會地位。
個體私營業主青年期盼能更快更好地發展。(1)企盼組織的關心和幫助。在很多地方是有組織無活動或者有團員無組織,產生大量游離於團組織之外的「邊際青年」。
(2)繼續學習的願望強烈。總體素質低,渴望通過各種渠道學習補充經濟、法律、管理技術等方面知識。(3)渴望得到資金的支援。
外來務工青年群體普遍嚮往富裕文明生活。(1)渴望得到人格上的尊重。(2)渴望追求平等的愛情。(3)渴望勞動報酬得到法律的保障。(4)渴望創業成才。
「網上一族」渴望豐富網上文化。網路是一把雙刃劍,青年在推動網路發展的同時,網路也深深地影響著他們。網路具有開放性和平等性的特徵,網上封建、腐朽、反動的內容很多,特別是國外的一些黃色**傳播的資訊均與色情有關,這對青年產生了極大的負面影響。
他們希望有關部門採取措施,淨化網上文化,掃除網上垃圾,特別是希望有關部門能在網上開通一些內容豐富、時代感強、為青茸所喜聞樂見的**,用先進思想和文化占領網路陣地。也希望進一步加強網路意見領袖和大v們的引導，進一步增強他們的法律意識和道德修養。
嚮往更廣闊的發展空間是大學畢業生群體的主流。(1)渴望進機關踏上仁途之路。(2)謀求薪水較高的崗位。(3)渴望擁有一片創業的天地。
三、加強新興青年群體工作的路徑探析
1.科學設計工作流程
工作流程是工作效率的源泉。傳統的共青團工作流程把建立團組織放在首位，過於強調組織目標，難以吸引成為「社會人」的新興青年群體。新興青年群體工作，要以「大團建」的觀念突破以往的工作程式，科學設計工作流程，把有效服務放在首要位置考慮，細化青年需求，根據需求設計工作專案，分類引導，更加靈活地設定組織形態，以組織的價值目標和明確實效的服務工作吸引凝聚更多青年。
團組織要圍繞服務和育人兩大功能設計大量活動，幫助青年成才，助推青年社會組織發展，增強青年社會組織對團組織的認可，使團的工作與活動進一步影響了青年社會組織青年。在有條件的青年社會組織中優先建立團的組織並不意味工作的完成，讓組織「活」起來和「活」下去才是重頭戲，團組織要多考慮服務專案的有效和長效，創新和豐富服務青年的方法和內容，轉變工作理念、工作作風，盡可能提供一些力所能及的幫助，贏得新興青年群體的認同和擁護，擴大團組織的影響和凝聚力。
2.靈活設定組織模式
新興青年群體擇業更加自由，流動更趨頻繁，共青團要凝聚新興青年群體，就要善於用青年喜歡的溝通、交流、聚集和聯絡的方式，按照靈活有效的原則設定組織形態，努力做到有青年的地方就有團組織的存在。在黨政基礎較好、條件成熟的地方可以直接建立團的組織，在條件不成熟的地方則通過成立青年俱樂部、青年聯誼會等形式靈活設定青年組織。只要新興青年群體有需求，地域界限、條塊分割都可以打破; 只要堅持一切從實際出發，無論什麼形式名稱，用組織載體吸引和凝聚青年，團組織在青年中的影響和作用就會不斷擴大。
只有最大限度地靈活設定組織，才能真正實現對新興青年群體的覆蓋和凝聚。
3.大力培養青年骨幹
青年骨幹能團結和凝聚身邊一群青年，是開展活動、提供服務、滲透思想的主要力量。發現和培養青年骨幹，共青團就能順利建立與新興青年群體的有效溝通，進而有效引導青年和開展青年工作。團幹部必須要轉變工作觀念，邁開雙腿走到青年當中去，堅持素質為先、為我所用的原則，發現和挖掘新興青年群體骨幹，作為團組織在新興青年群體工作中的主要依靠力量。
通過適當的方式，對他們進行培訓教育，提高他們服務青年、組織青年的能力和水平，提高他們對團組織的認同感和歸屬感。可以利用團校等現有的培訓資源，採取組織培訓、提供活動指導、進行座談交流聯誼等途徑，針對不同型別青年骨幹，採取不同培養方法。對於已挖掘培養出的青年骨幹，要採用資金支援、政策扶助、授予榮譽、**宣傳、推優入黨等方法不斷進行有效激勵和培養，把他們牢牢吸引在團組織周圍，進而發揮他們「火種」的作用，影響帶動廣大青年。
通過良性迴圈培養青年人才隊伍，實現新興領域青年工作的可持續發展。
4.創新工作方法
共青團是先進青年的群眾組織，做好青年工作是團幹部必備的一項基本功。面對新興青年群體，各級團幹部一定要堅持青年為本、竭誠為青年服務的原則，把實現和維護青年的利益作為一切工作的出發點和落腳點。真正走進廣大新興青年群體，開展青年調查，研究各類青年群體，摸清青年需求。
基層團幹部要善於用青年的語言與青年交流，誠心徵求意見、虛心接受意見，進一步密切與青年的聯絡。各級團幹部要注重加強學習，不斷提高做好青年工作的能力和水平，最大限度地把蘊藏在青年中的智慧型和力量激發出來，使團的事業獲得最廣泛的青年基礎和最深厚的力量源泉。
5.善於整合各種資源
共青團組織的資源比較匱乏，而實際工作的開展又需要很多的資源支援，團組織就必須廣泛聯絡、進行資源整合，有效地「借力」。比如「借力」銀行的資金優勢可以解決優秀創業青年創業資金問題；比如整合熱心公益事業、有較好組織體系和社會影響力的民間志願者組織組成聯盟，把共青團的品牌公益專案和活動資訊及時傳遞給他們，吸納他們參與到團組織舉辦的活動中來，既幫助他們搭建了新的活動平台，又擴大了團組織的影響力。整合共青團服務新興領域青年的工作資源，就一定要密切與各種型別、各種形式青年社團和青年社會組織的聯絡，加強對他們的積極扶持和引導，可以推介專案、人才舉薦、資源扶持、發展指導等方式加強溝通、互通有無，抱團發展。
通過為他們解決開展活動中的實際困難和問題，將各種形式的青年社團和青年社會組織緊緊團結在共青團周圍，既發揮了這些青年社團組織團結凝聚引導新興青年群體的作用，又使得新興青年群體在參加青年社會組織的活動中，了解了共青團，認可了共青團，為今後團組織的建立打下了良好的基礎。共青團要不斷提公升服務新興青年群體的意識和工作能力，讓青年無論走到**都能找到共青團組織，並樂於參加團組織的活動。
做好新興青年群體工作，一定要注意組織管理和活動覆蓋並行，通過探索多種形式、多種途徑吸引、凝聚新興青年群體，增進與他們的感情，在聯絡青年中發現他們的困難和困惑，在幫助青年解決實際問題中維護青年的合法權益，在關注青年普遍利益訴求中引導青年正確看待社會問題進行社會參與，最終贏得廣大新興青年群體的信任和擁護。
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