關於開展青年員工思想狀況調研的通知

2021-03-04 05:31:08 字數 1806 閱讀 6544

各團支部:

為深入了解青年員工的所思所想,掌握公司青年員工的思想動態與個人發展需求,更好地為青年員工成才建功創造必要條件,發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用,公司團委決定在全廠範圍內開展青年員工思想調研工作,現將有關事項通知如下:

一、調研背景和意義

青年人是企業的新生力量,青年人給企業帶來了生機和活力;青年人特有的超越的精神,能為企業帶來自信和未來;青年是企業發展重要的有形和無形資源,是實現企業價值和企業發展的生力軍。

由於青年員工在企業發展中發揮著巨大的作用,其精神狀態和面貌對於企業的發展尤為重要。目前公司一部分青年員工因缺乏良好的溝通,對公司的發展形勢和願景不夠了解,表現出歸宿感不夠、戰鬥力不強、上進心不足、思想不堅定等現象。

深入調研和分析青年思想動態,積極為公司黨政領導提供決策依據,努力解決青年員工所面臨的困難和問題,進一步增強青年員工的凝聚力和歸宿感,是公司團委服務企業、服務青年的重要工作,具有十分重要的意義。

二、時間安排

2023年8月10日至9月10日。

三、調研物件

公司35周歲以下員工。

四、調研內容

本次調研在了解青年員工基本情況(性別、年齡、文化程度、職務、工齡等)的基礎上,主要調研以下四個方面的內容:

1、政治態度:主要包括員工對黨和企業的基本態度、對黨的路線方針政策的理解與支援,對國家改革開放、巨集觀調控政策的理解和支援情況以及大是大非問題上的基本態度等。通過對這些方面的了解,反映員工的基本政治傾向和態度,反映員工的基本立場等。

2、理想信念:包括世界觀、價值觀和人生理想、人生追求、人生設計等。通過調研,比較清楚地了解員工的思想境界、價值觀念、道德情操、職業發展規劃等,反映職工群眾的精神風貌和理想信念情況。

3、生產生活:主要包括員工的從業觀念、對崗位滿意度、職業晉公升渠道、愛崗敬業情況以及學習職業技能、技術情況;員工在安全生產、勞動保護方面的情況;員工整體幸福感、對企業的歸屬感以及在生產生活中面臨的各種壓力等。通過調查,了解職工群眾對待生產生活的基本態度,掌握員工崗位成才需求和生產生活中面臨的各種壓力,為從員工切身利益出發,聯絡員工生產生活實際進行宣傳教育引導提供依據。

4、社會熱點:主要包括員工對物價、社會和企業發展、衣食住行、勞資矛盾等問題的態度和反映。通過調研,充分了解和掌握員工對社會熱點問題上的基本看法,了解影響員工隊伍穩定特別是思想穩定的潛在因素,為做好員工思想政治工作提供參考。

五、調研方法及具體安排

1、公司團委對本次調研工作進行總體協調和指導。各團支部按照團委的調研安排,結合本支部員工隊伍實際情況,以專題座談會為主,輔以問卷調查、班前班後會、個案訪談等形式,充分了解和反映青年員工思想狀況。

2、各團支部要從基層班組抽取青年代表,組織召開一次高質量的調研座談會,全面、真實地了解員工的思想狀況,掌握員工的思想脈搏,了解職工群眾的需要、願望和呼聲。屆時公司團委將派員參會。

3、各支部根據公司團委統一製作的《神華***x公司青年員工思想狀況調查問卷》(附件),做好本支部問卷的發放和收集。盡可能的覆蓋本支部全體青年員工,並可根據自身實際增加調研內容。

4、各團支部要深入開展個案訪談,並利用好班前班後會有效推進調研工作。

六、調研要求

1、各團支部要高度重視,按照團委工作要求和安排,把做好員工思想狀況調研當作2023年下半年的主要工作內容納入整體工作安排,統一部署、統一實施,指定專人負責,按要求保質保量完成調研任務,確保調研工作取得實效。

2、各團支部在2023年9月10日前完成調研並形成乙份有資料、有分析、有措施的調研報告,將**的調查問卷、整理後的專題座談會記錄(電子版)、個案訪談記錄(電子版)和調研報告(電子版)彙總後交至黨群工作部靳星亮處。

附件:神華******青年員工思想狀況調查問卷

共青團神華***x公司委員會

二〇一二年八月七日

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