同志們：
剛才，我們書面傳達了省、市人才工作會議精神，x同志總結了xx的人才工作，安排部署了今後的新任務，我完全同意。總的來看，近年來，區委深入實施人才強區戰略，堅持人才優先發展，出台了一系列人才引進的政策和檔案，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創新創業等重點人才專案，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產業發展集聚培養使用人才，實現了戰略儲備、能力提公升與事業發展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區各類人才的艱苦奮鬥是緊密相連的。
在此，我代表區委、區**向在座各位，並通過你們向全區各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我區經濟社會發展做出的貢獻表示衷心感謝！
下面，我就進一步加強我區人才隊伍建設講三點意見。
一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區域人才高地的緊迫感和責任感
（一）充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用。人才資源是吸引資本、帶來專案、激發活力的關鍵因素。中山先生曾發自肺腑地說：
「治國經邦，人才為急。」人才作為高階生產要素，對社會的綜合推動起著至關重要的作用。從國內外發展經驗看，隨著經濟全球化的深入發展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰略。
從全省來看，為了贏得雄厚的人才資源，贏得競爭優勢和創新動能，各地在人才工作上紛紛發力、你追我趕。x新出台了「x人才36條」重大政策，x實施「千英百團」計畫助力高新技術產業和戰略性新興產業發展，x公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導幹部，x市也圍繞建設「xx人才高地」的戰略目標，出台了人才發展專案管理辦法。可見，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。
x區要想在這場競爭中佔一席之地必須進一步加快步伐。
（二）充分認識我區人才工作面臨的不足與挑戰。從我區情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發達地區相比，與周邊兄弟區縣相比，與轉型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現為：
一是人才總量還相對偏少。全區現有各級各類人才不足全市的x，屬於「人才資源小區」。二是人才結構還不夠優化。
專業技術人才只佔x%，碩士研究生僅佔x%；高層次人才特別是領軍型人才、創新型科技人才明顯不足，成為制約轉型跨越發展的主要瓶頸。三是人才載體平台建設相對滯後，缺少高層次科研機構，人才的作用得不到充分發揮，人才引進與流失並存。我們必須清醒認識到我區在人才工作上的嚴峻態勢，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
（三）充分認識我區人才工作的戰略機遇與自身優勢。隨著「四個全面」戰略布局的縱深推進，「一帶一路」建設的深入實施，西部地區的發展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格局正在形成。特別是***創新開發試驗區納入全面創新改革試驗範圍，市委系列「康養+」工作方案的出台，我區正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質、管理創新轉變，由黑色高碳發展向綠色低碳轉變，由採掘文明向「智」造文明轉變。
這些戰略開發不僅僅只是有利於區域發展，更有利於發現、培養人才。要充分利用以上戰略機遇來引才、聚才。除區域戰略優勢外，我區自身特點也有著長足的進步。
目前，我區產業結構不斷優化，機械裝備製造、釩鈦材料、**康養器具、新型節能環保等新興產業已初步顯現出良好的發展態勢。特別是隨著生態環境的持續改善，陽光康養、生態旅遊的環境優勢將更加突出，發展前景十分廣闊。加之，我區人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提公升，人才與區域發展愈加融合。
因此，我們要堅定信心，勇於擔當，順勢而為，圍繞建成「產業興盛、城市繁榮、環境優美、民生殷實」的現代幸福美麗城區的奮鬥目標，加快推進人才工作創新發展，為區委、區**的決策提供有力的人才支撐。
二、把握人才工作關鍵，統籌推進各類人才隊伍建設
（一）不求所有，但求所用，海納百川「引人才」。要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略。用x區實施「三大產業集群」巨大發展潛力和「四大為民工程」的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要圍繞轉型公升級抓引進。搶抓我市加快建設「國家戰略資源創新開發試驗區和全國陽光康養旅遊目的地」的機遇，以產業為基礎，以市場為導向，圍繞優先發展的重點產業、重點專案、重大課題和重大工程，特別***等領域，面向全國廣攬一批專業技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產業提公升、帶動新興產業發展的創新團隊，形成以高層次人才引領轉型發展的良好態勢。二要著眼技術合作抓引進。
以發展和提公升我區主導產業、支柱產業、新興產業核心競爭力為目標，從科技合作、技術入股、智財權等方面入手，加強與高等院校、科研機構的合作交流，提公升我區的科技創新能力。三是要立足創新創業抓引進。採取技術引進、專案引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐x區，促進專案建設和人才引進良性互動。
（二）不拘一格，競相發展，多措並舉「育人才」。人才既要靠引進，更要靠培養。引進高層次人才、領軍人才、重點領域急需緊缺人才對我區來講十分迫切，但培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍，也同樣重要。
一是要依託基本教育「育」人才。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業學校作為實用人才培養的重要基地，通過系統培訓、專業培訓，採取「請進來」「走出去」等方式，加快黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創新型、技術型、實用型人才的培養和使用。二是要圍繞企業和專案「育」人才。
企業是區域經濟發展的脊梁，企業中經營管理人才、高技術、高技能人才缺乏是我區人才工作的短板，也是制約經濟發展的突出瓶頸。要按照高階引領、重點培養的思路，依託現有企業人才規模，採取靈活多樣的方式，深入實施x區工業優勢產業人才培養工程和特色農業人才培養工程，努力打造一批立足本土、具有戰略眼光、富有開拓精神的優秀企業家和農業拔尖人才，使其成為引領轉型發展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結合「專案推進年」工作的開展，在專案引進中發現人才，在專案推進中檢驗人才，在專案推進中考察人才，在專案達效中選用人才。
三是要立足實踐鍛鍊「育」人才。根據各類人才的不同特點，引導他們向鄉鎮、農村、企業、社群流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經濟社會發展第一線磨鍊意志、增長才幹。要認真總結我區上掛、下派、到企業掛職等跨行業、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養鍛鍊幹部的舉措和辦法，統籌推進黨政人才、企業經營管理人才、農村實用技術人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創新爭優，為轉型跨越發展提供可靠的人才保證。
（三）創新機制，搭建平台，優化環境「聚人才」。培養、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。要因地制宜，制定出既能適應當地發展戰略，又能促進人才發揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。
一是要破除論資排輩的觀念，把品質、知識、能力和業績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大樑、唱主角。要突出抓好優秀年輕幹部的培養選拔，建立完善幹部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛鍊中成長，在成長中創優。二是要打破體制機制束縛，突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發專業技術人員的創新創造活力。
要尊重人才成長規律和創新規律，支援和鼓勵專業技術人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的專案在職創辦企業。三是要把載體建設作為用好人才的重要抓手，以產業重構為核心，把握格里坪工業園區被授牌「四川康養器具產業園」，成為我省唯一專業**輔助器具製造園這一優勢，加快國家**輔具研究中心的合作在x區成立分中心的步伐，打造x地區**輔助器具生產基地，同時積極推進專家服務示範基地、教育系統工作室、2個科技孵化載體建設、「x區眾創服務中心」建設，切實為現有重點行業領域人才搭建幹事創業的平台。四是要著力優化社會環境，加強對人才的關心關懷，完善區領導聯絡突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創業。
大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才在x區工作有幹頭、事業有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。
三、堅持黨管人才原則，努力開創人才工作新局面
「擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則」。各級部門要深化「一把手」抓「第一資源」責任，將人才工作納入黨建述職的重要內容，加強對優秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全域性性問題調研、跨部門工作協調，及時解決人才工作中遇到的問題。
人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等方面發揮作用。承擔黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統籌推進全區各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協力、協調一致做好人才工作的良好格局。
同志們！人才是強區之基，轉型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區的戰略，讓更多的優秀人才扎根x區、奉獻x區，開創出x區因人才而蓬勃發展，人才因x區發展而充分發揮才幹的良好局面。
為進一步提高全體黨員的理論素養和業務水平，推進黨員學習規範化、制度化、標準化，特制定本制度。
一、學習內容
黨員學習教育培訓重點從六個方面進行：一是中國特色社會主義理論體系教育培訓；二是黨章、黨內法規制度和黨性黨風黨紀教育培訓；三是黨的路線方針政策和形勢任務教育培訓；四是法治理念和法律法規教育培訓；五是業務知識和職業技能教育培訓；六是其他相關學習教育。
二、教育培訓方式
（一）制定教育培訓計畫。結合實際情況，要包括學習內容、參訓黨員範圍、時間安排、教育形式等。
（二）經常性學習教育。主要包括黨支部組織黨員集體學習、專題報告會、學習經驗交流等。支部書記和黨委班子成員每年不少於96學時（線上40學時，線下56學時），支部普通黨員全年集中學習時間不少於52學時（線上20學時，線下32學時）。
（三）黨員自學和自我教育。
（四）集中教育培訓。每月相對固定一天開展固定黨日活動，黨員領導幹部要帶頭參加主題黨日教育培訓。推廣黨員領導幹部講黨課，黨委班子成員及支部書記每半年至少講一次黨課。
貫徹落實「三會一課」制度，要明確學習內容、學習時間和學習要求，學習要有規範記錄。
（五）拓展教育培訓形式。綜合運用專題輔導、報告會、案例分析、實地觀摩、典型教育、交流研討、結對幫學等方法開展教育培訓。定期利用教育設施、黨員微信群qq 群、學習強國、蓉城先鋒等學習平台，組織學習討論交流活動。
舉辦**展覽、參觀考察、網路課堂、知識競賽和各類文體活動等。
三、保障措施
（一）強化組織領導。
（二）嚴格落實責任制。
（三）加強檢查指導。
（四）建立激勵和約束機制。
在全區校園安全工作會議上的講話
強化管理狠抓落實 以高度負責的精神做好學校安全工作 甘州區教育局局長秦福偉 二 一二年三月十三日 各位校 園 長，同志們 今天召開這個會議，就是要再和大家說一說安全工作的事情。學校安全是個老話題，也是個重要話題，更是時刻需要關注的話題。從春學期開學的這段情況來看，安全工作面臨的形勢依舊十分嚴峻，召開...
在全縣人才工作會議上的講話
三一文庫 演講稿 發言稿 同志們 這次全縣人才工作會議，是縣委 縣 決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體 先進個人和各類優秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對於進一步落...
領導講話 在全區綠化工作會議上的講話
拓寬思路穩步推進 努力實現全區綠化工作再上台階 常務副區長在全區綠化工作會議上的講話 2019年3月24日 經區委 區 研究決定，我們召開全區綠化工作會議，這次會議的主要任務是貫徹落實市委 區委全會和全市城鎮綠化工作會議精神，總結2019年全區綠化工作，表彰先進，安排部署2019年的工作任務。市綠委...