篇一：***x投資****行政管理制度
***x投資****行政管理制度
第一部分公司簡介3第一章前言3第二章公司概況3第二部分行政管理制度6第一章總則6
二0一四年十二月
第二章計畫管理制度8
第一部分公司簡介
第一章前言
歡迎加入成都***x投資股份****，成為***x大家庭中的一員。本制度將會幫助陌生而又滿懷期盼的您了解公司，熟悉公司的運作和各項制度，相信您會很快適應新的工作環境，融入***x文化，成為***x合格的員工。
第二章公司概況
一、公司簡介
成都***x投資股份****註冊於四川省成都市，是由西南財經大學柳林同學會中135位企業家同學發起設立的以金融資本運營為主業的多元化企業集團。
公司起步於非銀行類金融服務和股權投資，致力於進軍資本市場，打造投融結合、提供上市輔導以及私募股權**運營、專案投資等綜合性金融服務企業。
公司組建了一支專業化管理團隊，設定了完善的企業法人治理結構、決策和風險控制機制，公司的終極目標是建立乙個獨特、專業、有社會價值的現代投行。
二、企業理念
公正包容創新共贏
公司主張以客觀公正的態度，包容萬物的胸懷，不斷開拓創新的精神，兼顧股東、員工和合作夥伴利益，實現社會、合作者與公司的共贏。
三、經營理念
規範運作、穩健進取、審慎高效
成都***x投資股份****秉承「規範運作、穩健進取、審慎高效」的經營理念，堅持價值投資原則，整合各類資源，不斷拓寬投融資渠道，回報股東，
造福社會。
四、管理思想
搭平台、定規矩、驗結果
***x是在同學情誼中誕生的，因此非常看重這個大家共同搭建的平台，如何能更好地「共建共享」，優秀的管理思想和體制的創新是關鍵。將個人規劃與企業發展有效結合，逐步吸納優秀專家和專業人才，包容中以結果為導向。「搭」不是「給」，強調主動參與和集體協作，「定規矩」更要求加強制度和流程管理，用「結果」說話，用結果證明自己，並和同事、合作夥伴、股東分享結果。
搭平台、定規矩、驗結果的管理思想始終貫穿公司經營活動的各個方面。***x，就是這樣興於制度創新所構建的平台和心手相牽所締結的團隊，盛於以信而立所昇華的文化以及直面市場、砥柱中流所激發的壯志豪情！
五、企業文化信念信義信用
「同信源於同學，同盛始於同行」成都***x投資股份****特別看重這份源自同學的信任，並在不斷的共同學習中增強同信，在一路同行、快樂同行中尋求共贏，達成同盛。無論是對待員工，還是客戶，信念、信義、信用，都是***x人踐行的企業文化準則。
六、組織架構
篇二：巨集鑫投資管理公司行政管理制度
巨集鑫投資管理諮詢公司行政管理制度
目的：維護公司與員工的合法權益，在制度的規範中和衷共
濟，互相約束，共同成長。本制度適用範圍包括全體
員工。內容：員工守則、工作時間、請假制度、其他制度、例會制
度、培訓制度、安全衛生制度
一、員工守則
1、本公司所有人員，不論職務高低，必須以公司利益為重，保持良好心態，做到公正廉潔，決不弄虛作假、徇私舞弊、假公濟私，玩忽職守。
2、本公司員工應忠誠於公司、忠於職守，遵守公司一切規章制度，服從上級管理和工作安排，不陽奉陰違、敷衍塞責。
3、各級主管對下屬員工應該親切關懷、諄諄教導、坦誠相處，努力達到公司經營之目的。
4、員工應有良好的職業操守，對內應認真工作，愛惜資源，減少損耗，提高工作品質；對外應保守工作機密，努力維護公司良好形象。
5、公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司弊端的向上反映，將批評化為建議，嚴禁向外界散發對公司不利的
言論。6、員工在對外置洽事物過程中，應態度謙和、有理有據，不驕傲自大、出言不遜，更不能損壞公司形象和信譽。
7、員工對於職責範圍內的事物應逐級呈報，原則上不得越級，但投訴上級經理、反映營私舞弊或上級經理不在公司時，方可越級呈報。
8、員工嚴禁與上級經理爭吵，嚴禁不服從管理的事情發生，對各級管理有任何意見，或對處罰不滿者，可向上一級管理投訴，也可直接致信總經理。
9、嚴禁威脅領導、消極對抗或煽動他人怠工。
10、公司員工應互相尊重，互相諒解，如有糾紛應以和為貴，不能解決的問題應及()時向上級主管部門報告，由公司出面調解和妥善處理，嚴禁拉幫結派，伺機報復，更不允許恃強凌弱，惹是生非。
11、員工不得利用職務之便私自接受客戶或相關協作部門、單位的禮品或錢物，不得收受佣金和回扣，不得利用職務之便私自截留禮品、贈品，或改變禮品、贈品的用途，以謀取私利。
12、部門經理處事要公正，不偏向下屬和朋友，不得為朋友或下屬謀取不應當的利益。
13、員工應尊重公司各項規章制度，並受其約束，任何情況下不得對抗公司的調查和處理，不得知情不報或掩蓋事
實真相。
14、公司對薪資實行保密制，嚴禁員工私下探聽、議論薪資。
二、工作時間
1、本公司正常工作日為周一至周五
2、上班工作時間為：早上9：00-下午5：00
三、請假制度
1、公司採用****機記錄員工考勤情況。員工因故或請假無法正常出勤，應事先書面報告部門經理同意，及時辦理相關手續，並報人事考勤負責人備案。
2、遇緊急事務未能書面請假的，必須**請假並事後補辦相關手續。
3、在規定上班時間未能準時到崗的視為遲到。擅自提前下班的視為早退。在規定的上班時間三十分鐘後打考勤機的而又無正當理由的，以及上下班不打考勤機者，視為曠工；不按規定履行請假手續而未上班者，視為曠工。
4、員工請假一天，扣發薪資30元，事先經過請假，9：00以後報到者，每次扣10元；沒有事先請假遲到者，每次扣20元；曠工一次扣60元。
行政部門規章制度
行政人事部管理制度 一 部門職責 1 部門本職 負責公司的人力資源開發與管理 負責公司行政性事務。2 主要職能 1.1貫徹 落實公司有關行政人事的方針政策 1.2負責公司企業文化的建設 1.3定期完成並上報部門的各項工作情況及相關資訊 1.4負責制定公司人力資源規劃 1.5負責制定有關行政人事的各項...
部門規章制度範本公司部門規章制度
目的 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。適用範圍 技術研發部全體員工。原則 以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。第一部分入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 ...
部門規章制度
17.未遵守吃飯時間 早班1輪11 15 12 00，早班2輪12 00 12 45，晚班1輪17 15 18 00，晚班2輪18 00 18 45 罰款10元。原則上無3輪用餐時間，特殊原因需申請，無申請罰款10元。18.未及時佩戴工號牌罰款5元。19.著裝不規範 未按商場要求著裝，重百工作服黑色...