2023年工作總結一篇與工作總結及工作計畫（共五篇）
2023年工作總結一篇
【篇一】
一年來，市信訪局機關黨支部在局黨組的正確領導下，在支委成員及黨員幹部的支援下，落實從嚴治黨責任，紮實推進支部黨建工作。現將2023年的工作總結匯報如下：
一、工作成效
（一）思想政治建設情況
局機關黨支部深化「兩學一做」學習教育常態化、制度化工作，支委成員積極參與機關工委組織的「不忘初心、牢記使命」主題黨課和各類線上培訓學習。全體黨員幹部通過理論中心組擴大學習會、黨支部學習會等載體，認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和貫徹有關檔案精神，全年集中學習12次。局主要領導分別於3月26日、6月4日上了2次專題黨課。
黨支部書記於4月12日為全體黨員上了有關「紅船精神」解讀的黨課。
今年局機關黨支部支部上報機關黨建資訊9篇，內容緊密結合當前我市中心工作、單位重點工作和支部特色工作，堅持實事求是，已完成年度考核任務數。
（二）組織建設情況
市信訪局機關黨支部規範健全組織設定，一方面支委成員明確分工，有統有分，盡量平衡每名成員忙閒時間，在保障本職工作的基礎上，完成支委會的任務安排，提高工作效率和積極性。另一方面提高支委會會議質量，做到早通知，早準備，突出支委會議事功能，會議精短，務實有效。每位成員帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰鬥力，遇到矛盾不上交，遇到困難不迴避，密切黨建和群團聯絡，做到組織聯建、工作聯動、資源整合，確保共建共贏。
今年支部檢查發現應繳黨費計算有誤導致少交了部分，迅速作了補繳工作。
（三）各項制度落實情況
1、以堅持「三會一課」制度為基礎，黨支部努力推進黨員學習教育制度化、常態化，嚴格執行黨務公開、黨員民主評議、黨員領導幹部雙重組織生活會等黨內生活制度，做到黨員談心談話全覆蓋，嚴格黨內政治生活，增強黨員組織觀念，從制度落實上實現黨支部活動的正常開展。
2、落實「固定主題黨日活動」。今年我支部開展了10餘次主題黨日活動，將「固定主題黨日活動」與「三會一課」有機融合，突出學習傳達上級精神、研究通報重大事項、聽取黨員意見建議、組織上黨課等內容，如每位班子成員分別上黨課，2次邀請市委講師團成員講黨課，**《厲害了，我的國》主題電影，使主題黨日真正成為政治學習的陣地、思想交流的平台、黨性鍛鍊的熔爐，不斷增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰鬥性。
3、深化「四化」黨支部建設。重點圍繞「陣地建設、制度執行、工作執行、作用發揮」等四個方面，在上年度開展「四化」黨支部建立活動的基礎上，深化拓展工作制度、活動開展、服務內容和執行保障等內涵，拉高標桿，提高質量。通過建立活動，有針對性地解決黨支部自身建設和工作中存在的突出問題，提公升黨員活動的保障性、黨內生活的嚴肅性、黨建工作的實效性，使黨支部在工作規範上有新進展、工作活力上有新提公升、服務發展上有新成效。
（四）服務型黨組織建設情況
開展機關黨建效能科室建立活動。黨組書記、局長對機關效能建設多次提出具體要求。各班子成員根據分管科室不同，不定期進行效能督查，發現問題責令限期整改。
4月19日，局黨組召開會議，專題研究、部署機關黨建效能科室工作，研究制定《市信訪局「向微腐敗開刀，讓老百姓微笑」專項整治實施方案》，成立專項整治工作領導小組。對照重點整治任務，我局結合實際，認真開展「微腐敗」和作風問題排查整改，排查出4方面問題，全部落實相關科室、中心整改。12月中下旬，我局將開展效能科室公開述職測評推薦，最終評選出1-2個機關效能科室。
按照《關於開展「十佳」機關黨建服務品牌建立評選活動的通知》（樂機黨〔2019〕93號）檔案要求，局機關黨支部聯合局辦公室開展建立活動並提交申報材料，推出「12345，快速找**」機關服務品牌。7月，黨支部響應上級號召，組織開展「紅七月」系列活動。黨員幹部積極參與公交車義工服務。
此外，黨支部關心關注各黨員生活工作情況，及時開展關愛幫扶活動。
（五）反腐倡廉和作風建設情況
黨支部書記率先垂範，嚴格執行廉潔自律各項規定，加強黨性鍛鍊，執行「八項規定」和作風建設有關制度，解決「四風」方面存在的突出問題，在考慮問題、處理事務時，凡事要求其他黨員幹部和群眾做到的，自己首先做到。
局機關黨支部每月開展正風肅紀檢查，重點檢查上下班紀律、上班時間工作紀律等，及時通報檢查結果，並報送局領導和上級有關部門。全年未發生黨員違紀違法問題。
二、存在的問題
1、對黨員幹部的學習教育重視不夠。黨支部雖能按照有關要求，積極開展學習教育活動，但對政治理論和業務知識的學習很大程度上停留在讀讀報紙、學習檔案上，對黨性教育、政治理論教育和業務知識精神內涵的深刻理解討論研究不夠，同時存在學習形式單一，教育內容枯燥，針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，流於形式、浮於表面、成效不明顯等問題，成熟完整的幹部學習教育機制還未形成。
2、作風建設有待加強。極個別黨員幹部擔當作為意識不強、主動性不夠，缺乏銳意進取、努力奮鬥的幹事創業激情。局黨組和支委會在抓作風建設上不夠深入和嚴格，形式和內容也比較單一，主要動作是檢查幹部的上下班紀律，且方法不多、手段不硬。
有些黨員幹部滿足於現有工作的日常完成，對新形勢下信訪工作的改革和創新思考不夠，也缺乏改革的勇氣和決心，謀劃工作新局面方面與群眾期盼還有一定差距。
3、政治敏銳性還不夠強。部分黨員幹部對工作中存在的政治風險、廉政風險等重視不夠、警惕性不足。比如有的黨員幹部認為信訪局是「清水衙門」，沒什麼權力，而且服務物件都是難纏的信訪人，不存在權錢交易等廉政風險。
三、下步措施
一是繼續完善學習考核制度，局機關黨支部支委會將聯合局辦公室研究如何豐富學習形式，把學習這一項內容做深、做細、做透，努力將理論更新和業務學習相結合，相互促進；二是提高黨員管理水平，結合黨支部黨員隊伍的實際情況，支委會要作進一步的深入剖析，找準癥結，採取可行措施切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題；三是進一步推進黨風廉政建設活動。堅持開展正風肅紀活動，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制，完善黨員發揮先鋒模範作用的考核評價機制，提高黨員隊伍的整體素質。
黨建工作總結及工作計畫（共五篇）
（篇一）
**局將黨建工作貫穿於徵管體制改革、職責調整、人員安排等一系列具體任務的全過程，同時充分發揮黨建引領作用，把服務納稅人作為基層黨建工作的重要抓手，堅持黨建與納稅服務工作目標相同、部署同步、工作同力，把黨建優勢轉化為工作優勢，把黨建成果轉化為工作成果，以黨建促進納稅服務質效提公升，推進優化稅收營商環境工作，為稅務機構改革提供堅強有力的政治保障。
一、注重隊伍建設，促進人心融合
加強機關黨建工作，落實黨建工作責任制；成立機關黨委，下設10個黨支部,配強黨務幹部，提公升黨建質量。嚴格按照黨章和基層組織選舉工作條例要求，精心做好組織關係轉接、支部設立選舉等基礎工作；對照《中國共產黨支部工作條例（試行）》, 規範開展支部工作，充分發揮機關黨組織戰鬥堡壘作用。縣局黨委及時組織學習關於機構改革的決定和要求，深入了解縣局幹部的思想動態，實現「三個談心」全覆蓋，開展談心交流，積極引導大家參與改革、支援改革，談心談話堅持一對
一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，滿足幹部工作、學習、生活方面的合理需求，為統一思想共識、凝聚團隊合力發揮積極作用，讓幹部職工獲得極大的認同感和歸屬感，有效促進了工作的開展和人心的凝聚；進一步暢通幹部職工反映問題和意見、建議的渠道，組織開展 「我為納稅服務建言獻策」活動，為更好的開啟納稅服務工作局面打好了基礎；開展「月圓天地闊人和稅務新」趣味運動會，鍛鍊健康體魄，培養團隊精神，進一步增強稅務「一家人」意識和集體榮譽感，形**心思進、人心向上的工作氛圍。
二、注重黨性提公升，築牢思想防線
**局積極響應市局黨委號召，結合實際開展了多種形式的黨員承諾活動，黨員領導幹部發揮示範作用帶頭作出承諾，帶領黨員幹部簽訂承諾書、集體宣讀諾言，年輕黨員向納稅人作出公開承諾，全心全意為納稅人做好服務；按時完成「三會一課」，組織黨員開展紅色教育和現場教育，提醒每名幹部時刻牢記自己的黨員身份，不斷增強黨員意識，切實履行好黨員義務，進一步激發黨員活力，為推動稅收徵管體制改革向縱深方向發展貢獻力量。
三、注重服務優良，保證徵管質效
為落實清單任務，**局黨員幹部深入踐行「機構改革，服務先行」的理念，掛牌完成後，我局黨員、團員在稅收徵管系統配置工作奉獻週末休息時間，利用雙休日完成各種除錯工作，順利實現「一廳通辦」「一網通辦」等，切實讓便民辦稅措施落到實處，不斷增強納稅人獲得感；組織黨員幹部深入企業開展大走訪，與納稅人面對面、心交心談發展、問需求，為納稅人宣講政策、答疑解難及徵求意見。
四、樹立先進典型，發揮模範作用
進一步優化「黨建+納稅服務」模式，充分發揮黨員幹部「學習在前、衝鋒在前、服務在前、奉獻在前」的先鋒模範作用。設立了黨員先鋒崗及巾幗示範崗，用優質服務贏得納稅人點讚。同時，結合納稅服務工作，挖掘和培樹身邊黨員先進典型，利用會議、**等形式，大力宣傳他們勤勉敬業、甘於奉獻的先進事蹟，用「身邊人、身邊事」激發黨員幹部服務熱情，發揮黨員骨幹中堅作用，不斷推動稅收工作開展。
五、注重群團建設推進黨群融合
我局嚴格按照群團組織章程和地方有關規定，建立健全了工會、團支部、婦委會等組織。新的群團組織的成立，充分調動廣大職工和青年幹部的工作熱情，實現了組織上的融合、人力上的整合、工作上的統領，構建了黨對群團組織的領導及黨群工作整合發展、統籌推進的組織體系。進一步發揮黨聯絡群眾的橋梁紐帶作用，縣局黨委主要負責同志親自抓、分管負責同志具體抓，指導群團組織圍繞中心、服務大局，找準工作的結合點和著力點，引導群眾在稅收改革和服務發展中建功立業。
同時建立思想政治工作會議聯絡制度，定期或不定期分析研究群眾的思想狀況以及傾向性問題，並採取工作對策。加強群團幹部培養，選好配強群團組織負責人，發揮群團組織的資源優勢，依法依章程開展群團活動，根據需要合理安排群團工作經費，保障開展活動所需場所、設施、時間和經費，為群團組織服務群眾創造條件。
（篇二）
**鎮立足建設淮州新城南部門戶定位，聚焦基礎服務民生工程，堅持黨建引領，黨風領航，以賀麟故居為抓手，開設「**溪家風文化學院」、「**溪家風講堂」，深化家風促社風化民風思路；加強組織體系規範化建設，踐行「月報、季評、年考核」，每季度開展1次常規檢查，聯合廉勤巡訪監督組進行定期通報，強化結果運用，夯實支部建設；聯合駐鎮企業黨支部，整合雙方優勢資源，強化黨建引領，建立黨建互聯互補互動微體系，開展3次固定黨日活動，提公升雙方黨建工作水平；堅持以「質能」為本，新發展35歲以下高素質黨員4名，充實基層黨員幹部隊伍。**鎮圍繞服務為中心，**鎮充分突出黨建引領作用，深化推動城鄉社群發展治理集中攻堅。
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