根據近半年來對公司整體管理制度的了解，結合公司目前情況,初步制定了人事部的工作計畫，在2023年的工作中，將按照此計畫來開展工作。
1、人事工作
1. 招聘、入職、建檔
①招聘要「精」： 由於行業的特殊性，年後大多美業公司都在竭盡全力通過各個渠道招聘基礎員工，選擇合適的員工可以為公司減少成本，同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次，盡量招到穩定性的人員。
營運現有人員配置情況
根據公司的營業和員工異動情況調整以上資料，及時有效的開展招聘工作
②入職需「細」：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政後勤工作的配合，讓員工從入職開始感覺到溫暖，培養新進員工對公司的認同感，新員工到崗時間必須反覆進行核實，避免人事和工作部門的脫節，給招聘騰出更多的時間。
③建檔：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性，後續反覆加入員工考核及培訓的簽字材料，為員工關係做好前期鋪墊。
2. 培訓
①入職培訓：落實企業文化及崗位職責，特別強調公司規章制度，同時要培養員工的積極態度，簽字確認並記錄在檔。
②在職培訓 ：協同營運負責人開展有效培訓工作，注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能，實用性、效率性是關鍵，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤。
③其他培訓：針對管理人員開展季度培訓，提高管理水平及專業技能或針對基礎員工開張禮儀服務培訓（可考慮外聘講師或外出參加培訓）。
培訓環節年前已計畫並開張，2023年開始加強並督促，做好後場監督及支援工作
3. 考勤
①不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解員工到崗情況，對人事資料進行及時更新。
②進一步規範考勤和打卡制度，相關制度可根據實際情況進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度執行。
③通過培訓、例會等形式強化考勤制度的推行，從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、換班、按規定向人事部提前報備。
考勤這塊是過去工作中疏忽的一項，今後的工作中需更細心，從而杜絕遲到現象
4. 薪酬
①嚴格按照考勤制度加班，做到考勤資料和加班申請記錄一致。
②每月月初將相關人員績效資料及時收齊交到負責人手中，美問系統確認理療師業績提成金額，確保核算薪資準確度。
③及時了解遲到、早退、曠工，請假等資訊，確保工資核算準確。
2月份開始會制定一套新的崗位薪酬體系，3月開始執行，具體執**況待商討
5. 社保、公積金
社保及公積金各項操作及時、有效，健全制度和流程，月初及時將明細傳送給出納，保證公司和員工利益。
注重請款的及時性，今年開始每個月都會以報銷單的形式給到出納提前請款
6. 人事資料
①完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
②電子檔案和文字檔案配套規範，將員工的有效證件、晉公升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文字檔案上，定期進行檢查和歸類。
7. 定期開張團建活動，增加團隊凝聚力
①協助營運負責人開展各種活動(可設少量獎金獎勵)，盡量選可執行性強，能發揮員工的特長，增強員工的自信心的業餘活動：根據實際情況可聚餐或其他工作外的活動。
8. 行政後勤工作
①對宿舍的環境衛生進行檢查，有異常的及時處理。
②與酒店各類事宜聯絡等工作。
③根據高總要求，製作工作計畫和其他文稿，同時，合同管理做到井然有序，隨時方便領導查閱。
④公司庫存的管理統計，分類建檔存電腦中，公司辦公設施的維修聯絡。
⑤公司用品採購，並履行稽查職能。
⑥支援後勤工作，並注重後勤質量的提高。
營運及領導的支援與配合，是行政人事工作完成的關鍵。所以在制定年度工作計畫後，完成過程中懇請大家予以協助，2023年我會認真履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度完成各項工作任責。去年半年不到的工作中還存在不少粗糙不足，今年工作中改進和糾正。
希望2023年公司發展壯大。
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2023年工作計畫
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