xx大隊黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照市局、分局黨委的部署要求，結合學習貫徹8月31日***總書記關於領導幹部改進作風要"講誠信、懂規矩、守紀律"的指示精神，xx大隊黨支部高度重視、迅速行動，把教育實踐活動擺上重要位置，嚴格按照《歷下分局開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的部署要求，集中抓好活動啟動，召開了支部班子會議和全體黨員大會，認真研究討論第一階段的工作，明確活動思路、責任分工以及時間安排；深入抓好理論學習，堅持自主學習與集中學習、重點研讀與全面了解相結合，以"為民、務實、清廉"為主要內容，通過重點研讀理**件、重要理論成果以及***總書記的相關重要論述，對黨的群眾路線教育實踐活動有了更加系統深刻的認識和理解；切實抓好批評與自我批評，圍繞"四風"問題，支部班子成員主動與分管部門的同志進行談心交流，立足本職崗位和工作，開展批評與自我批評，相互提醒、相互幫助、相互促進；全面抓好作風建設，按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，重點加強隊伍作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這"四風"問題，達到了預期活動效果。在徵求意見和整改問題方面，辦公室黨支部堅持實事求是、不走過場的原則，廣泛徵求了各科、中隊對大隊黨支部的意見建議；特別是進入查擺問題、自糾自查的環節後，結合班子和個人的思想和工作實際，亮思想、查不足、提建議，重點查詢存在的問題和不足，並帶著強烈的責任意識深層次的剖析了產生這些問題的原因，做到查擺問題準、原因分析透、整改措施實，達到了增強黨性、修正缺點、自我完善的目的。
一、深入查擺問題
反思班子自身的思想和工作，特別是對照"四風"問題的具體表現，主要存在以下問題：
形式主義方面。儘管知道"形式主義害死人"，但卻沒有完全落實到行動上，一定程度上還存在知行不一的問題。一是文風會風還需進一步改進。
xx大隊負責維穩處突，結合當前形勢，平時這方面的辦文、辦會、辦事會比較多，儘管上級對此有明確要求，我們這方面的意願也很強烈，但公安工作的性質特點決定了，一有大事、急事、難事，總是習慣性把開會部署、發文要求，作為工作運轉的主要抓手，特別是一些可開可不開的會議、可發可不發的檔案，我們沒有及時向分局領導進行建議，導致分局開的會、發的文很多，以文貫文、以會貫會現象比較嚴重，間接成了"文山會海"的製造者。二是工作落實還需進一步加強。大隊長期服務分局黨委決策，工作中難免形成經驗主義和工作套路，對於領導重點關注、要求較高的，就全力以赴、快落快辦，力爭達到最好效果；對於一般性工作，就重視不夠、抓得不緊，能夠通過即可；對於中隊報上來的資料、成果，明知其中一些屬於空的、虛的甚至假的，但認為無傷大局，不影響對工作全域性的掌控和把握，從調動積極性的角度，就沒有去深究，客觀上造成了一些形式主義問題的發生。
官僚主義方面。長期的公安工作，讓我們不知不覺養成了官僚主義，自認為在維穩處突方面高人一籌，自認為站得高看得遠，以致在服務分局黨委決策、服務機構運轉、服務基層實戰方面，還存有很大的提公升空間。。xx大隊是分局黨委在維穩處突方面的"突擊隊"和"智囊團"，搞好調查研究和紮實刻苦訓練是發揮好作用的重要渠道。
但在實際工作中，由於工作節奏很快、任務數量多，工作壓力大，基本上無暇到各市局、各縣區局和基層所隊"解剖麻雀"，一年到頭也下去調研不了幾次，多數情況是掛**管基層要素材，或者翻閱平時報上來的材料，形成材料裡來、材料裡去的惡性迴圈，基層一些鮮活的、創新的、無法通過材料展現出來的觀點、意見和措施辦法，還沒有完全吸納上來，造成謀劃工作、輔助決策的依據不充分、效果不理想。可以說，從上到下，這是乙個共性的問題。
享樂主義方面。xx大隊的工作條件都是分局統一配置的，沒有超標編配和占用問題，享樂主義主要表現在工作狀態上。一方面，工作保守，創新意識不強，很少能創造性開展工作。
由於工作要求十分嚴謹，這也意味著必須做到少出錯，甚至不出錯，所以工作上思想顧慮很多，"不求有功、但求無過"，很多時候想守住"零差錯"這個底線，導致自己的積極性、主動性、創造性不夠。另一方面，總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。有些時候，面對一些複雜問題，心裡會有得過且過的思想，比如，一些單位存在工作不落實、落實不到位等問題，但礙於情面，對於不是特別嚴重的問題，一般都給"留面子"，導致一些工作沒有做到家、做到位，落實上存在這樣那樣的死角和漏洞。
這些問題說到底，還是想當老好人，想講哥們義氣，到頭來虧得是工作、虧得是責任、虧得是事業。
奢靡之風方面。大家都知道，xx大隊是有名的"清水衙門"。這麼多年來，我們的工作只講奉獻、不講索取，只有戰時、沒有平時，廉政建設始終抓得很緊，艱苦奮鬥作風始終保持得很好，辦公經費都是按需報銷，小金庫等違紀問題也都不存在。
**"八條規定"出台之後，在用車、住房、人情消費、職務消費、"三公"消費開支方面，沒有超標問題。
二、深刻分析原因
透視問題背後的問題，分析原因背後的原因，我們感到，產生上述問題的根源有以下四個方面：
思想認識不到位。對於上述這些問題，更多是感到習以為常，對身邊存在的現實問題見怪不怪，自己看不到自己的問題；總是片面地認為"小節無傷大雅"，只要工作效果能達到，怎麼辦都行。
學深悟透不到位。認為長時間在同一領域工作，辦公辦事辦文已經約定俗成，學習上淺嘗輒止，特別是對新生事物、新的形勢和新的熱點缺乏高度的關注度和興趣點，滿足於傳達了，學過了，在領會精神實質和學習的深度、廣度上還有很大差距，有時學用結合、理論聯絡實際不夠緊密。
大膽創新不到位。年年業務工作都是老一套，輕車熟路，工作方面更多的是習慣於"吃老本"，按老框子、老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維和長遠思考，雖有不甘落後的思想，但思想不開放、思路打不開，工作上新點子、新辦法就不多，亮點工作就不多。
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