在黨員先進性教育活動中，通過廣泛徵求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，並形成了初步的整改意見。
一、存在的突出問題
1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠紮實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。
對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全域性重點工作相關聯度大的單位去得較多，相關聯度小的去得較少；到單位去後聽匯報的多，到實地察訪的少；和幹部職工談工作的多，找幹部職工談心的少；去企業解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體「會診」的少。
2.幹部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。
思想政治工作不細緻深入，對幹部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關幹部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的幹部也沒及時處理。領導幹部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂範的作用也不夠。二是幹部的培養、選拔、任用有待深化和規範。
局系統沒有制訂完善的幹部管理體制和獎懲機制，因此，在幹部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多幹少乙個樣，幹與不幹乙個樣的現象。
3.機關科室職能設定有待完善，市區管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。
有的科室職能多，有的科室職能少；有的幹部職工工作量大，有的幹部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關係還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了幹部職工的積極性。
4.管理執法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利於經濟發展政策的力度還不夠。
二是行使本部門統一監督管理的職責欠缺，往往縱向聯絡的多，與橫向職能部門聯絡的少，在如何充分發揮**各部門的作用，共同做好經濟發展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。
二、初步整改意見
1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統幹部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關於嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善後，近期將付諸實施。
一是嚴格工作紀律，對違反各項規章制度的行為，視其行為及產生後果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體幹部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。
隊伍建設是個長期而又艱鉅的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的幹部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，開展調查研究，掌握汙染情況，了解幹部職工思想情緒。
調查研究的時間每年不少得於3個月，並撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作檔案2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統的管理制度進行修訂完善，特別是加**部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。
對職工的福利待遇由有關科室依據市裡的政策逐步落實，盡可能的給幹部職工創造乙個好的工作環境。
2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發展的問題。根據幹部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。
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