文章來一是主次不分。述職述廉報告常帶有固定的格式，嚴格的要求。一般情況下，開頭應是開門見山，主體部分應以事實說話，結尾應簡單明瞭。
實踐中，有的領導對述職述廉報告的謀篇布局重視不夠，在結構的安排上輕重不分、主次不清。如領導幹部述職述廉報告會規定，每位同志發言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進入了主題，也是談認識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，幹部群眾聽了還以為是在自我鑑定。
這樣頭重腳沉腹中空、結構不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。
二是夸夸其談。領導幹部在乙個崗位上幹了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻，有成績是不言而喻的，也是應該肯定的。在回顧履行崗位職責時，將取得的成績匯報一下，便於接受監督。
這既是述職述廉內容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準。具體操作中，應堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標不具體，不僅幹部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。
三是避重就輕。找問題避重就輕是多數領導幹部述職述廉的通病，也是幹部群眾最為反感的問題。領導幹部不管是負責乙個單位的工作，還是負責乙個部門的工作，有成績，幹部群眾是有目共睹的；有問題，幹部群眾心裡也是清清楚楚的。
但有的領導幹部認識不到這一點，總認為問題找得太準、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以後開展工作不利。於是就採取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的乾脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為「孤家寡人」。
因此，領導幹部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。
四是方向不明。領導幹部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據存在的問題繪製下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調動群眾的積極性，也便於接受監督。述職述廉中群眾最擔心、最害怕、最不想看到的領導幹部有兩類：
一是幹工作沒有明確的目標，不知從何處幹起，腳踩西瓜皮，滑到**算**；還有一類是不從實際出發，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導幹部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步乙個腳印，認真落實黨風廉政建設責任制的要求任務。
結合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認為應注意處理好以下幾個方面的關係，避免上述存在的幾個問題。
一、正確處理好「述」與「教」的關係。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，並作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。
述職述廉是一項非常嚴肅的工作，每個幹部都必須認真對待，不能當兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領導幹部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經常性的黨紀法規教育，督促各級領導幹部嚴格執行黨風廉政建設責任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
二、正確處理好「述」與「管」（監督）的關係。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領導幹部的日常監督。一要加強對「一把手」的監督，特別是對一些要害部門和重要崗位的「一把手」可以採取定期到紀檢監察機關進行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監督；二要加強對領導幹部在重要時期的行為監督。
述廉時，領導幹部必須就婚喪喜慶、工作及職務變動、逢年過節等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監控，要把領導幹部社交圈、生活圈的主要表現列入述廉範圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。
三、正確處理好「述」與「核」的關係。為了使述職述廉制度切實成為黨風廉政建設的一項有效手段，「述廉」以後要及時進行「核廉」，以確認領導幹部所講述的內容真實可靠。一是通過民主測評核廉。
領導幹部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領導班子及其成員的述廉內容要在一定範圍內向幹部群眾通報，全面接受公眾「檢測」；三是通過審計監督核廉。對領導幹部進行屆中審計、年度審計、全面經濟責任審計，深入準確了解幹部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調查核廉。
通過受理舉報對群眾反映的問題進行調查核實。同時，要堅持與責任制考核、幹部考察、廉潔自律專項清理等工作有機結合，多渠道、多途徑「驗證」述廉報告的全面性和真實性。
四、正確處理好「述」與「改」的關係。述職述廉結束後，必須針對存在的問題認真進行整改，建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領導幹部個人財產申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。
領導幹部述職述廉制度
為進一步加強黨風廉政建設，堅持標本兼治 注重預防的方針，健全反腐倡廉防範體系，根據 中國共產黨黨內監督條例 試行 有關規定，特制定本制度。一 述職內容 1.執行黨和國家有關政策 規定的情況 2.醫療安全 服務質量等各項工作完成情況 3.財務 採購 人事任免等制度執 況 4.中心年度重點工作推進情況 ...
領導幹部述職述廉制度
為貫徹落實領導幹部述職述廉規定，進一步完善對領導幹部的監督機制，制定本制度。一 述職述廉的物件局領導和各科室負責人。二 述廉內容 一 堅定理想信念，身體力行 重要思想的情況。二 貫徹民主集中制的情況。三 嚴格按照稅務系統廉潔自律各項規定，規範個人廉潔從政行為的情況。四 嚴格遵守各項紀律 執行各項制度...
領導幹部述職述廉報告一
領導幹部述職述廉報告一.txt如果不懂就說出來，如果懂了，就笑笑別說出來。貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。幽默就是乙個人想哭的時候還有笑的興致。述職述廉報告 一 思想作風情況 本人平時注重政治學習，按時參加區委中心組理論學習，提高自身政治思想素養，注重對經濟管理知識的學習，以不斷提高自身工作...