課程**：00152
一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是（ ）
a．心理學 b．社會學 c．社會心理學d．社會行為學
2．度量離中趨勢的常用指標是（ ）
a． 簡單算術平均數 b．加權算術平均數
c．中位數 d．標準差
3．按不同行為方式來劃分，價值觀可分為（ ）
a． 五類 b．六類 c．七類 d．八類
4．任何創造性行為都必須產生出對組織、對社會、對人類有價值的新成果，這體現了創造性行為的（ ）
a． 首創性 b．有用性 c．主動性 d．高效性
5．創造性行為產生的內在主觀特徵是（ ）
a．創造性能力 b．創造性思維 c．創造性知覺 d．創造性記憶
6．組織行為學把組織和職工本人對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程稱為
（ ）
a． 事業生涯管理 b．事業生涯計畫
c．事業生涯開發 d．事業生涯發展
7．組織內部的職工個人工作等級、職位的公升降指的是事業生涯的（ ）
a．橫向變動 b．縱向變動
c．斜向變動 d．向核心的變動
8．群體規範形成的方式一般有（ ）
a． 三種 b．四種 c．五種 d．六種
9．每個人都有對他人的需要，因而產生人際關係的需求。這種觀點的提出者是（ ）
a． 霍曼斯 b．勞勒 c．倫林 d．舒茲
10．確定資訊通道是正式的還是非正式的溝通要素是（ ）
a． 資訊源 b．接受者 c．編碼 d．載體
11．在組織行為學研究中，人際關係主要是指人們之間的（ ）
a． 合作關係 b．工作關係
c．交往關係 d．心理關係
12．在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關係是（ ）
a．順序式相互依賴關係 b．互惠式相互依賴關係
c．聯營式相互依賴關係 d．協作式相互依賴關係
13．在領導活動的三要素中，關鍵要素是（ ）
a．客觀環境 b．領導者
c．被領導者 d．組織文化
14．領導者溝通協調的目的是為了（ ）
a．提高被領導者的行為效率，實現組織目標
b．建立科學有效的管理，協調各種內部關係
c．合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用
d．結合組織內外部環境條件，制定組織目標
15．屬於領導權變理論的是（ ）
a．領導作風論 b．途徑—目標理論
c．領導行為方格論 d．領導行為二元四分論
16．在企業家整體素質體系中，其核心要素是（ ）
a．協調素質 b．組織素質
c．能力素質 d．應變素質
17．「任何領導型別不可能十全十美，也不是一無是處，而是與環境情況相適應的」，這一主張的提出者是（ ）
a． 菲德勒 b．李克特 c．耶頓 d．霍曼斯
18．決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程式，又要求決策要有（ ）
a． 科學性 b．法律依據 c．前瞻性 d．規範性
19．按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（ ）
a． 物質動機與精神動機 b．低階動機與高階動機
c．優勢動機與次要動機 d．積極動機與消極動機
20．馬斯洛認為，若乙個人的所有需要都相對未滿足時，支配人們行為的優勢需要是（ ）
a．生理需要 b．安全需要
c．愛與歸屬需要 d．尊重需要
21．職業生活質量的理論依據是（ ）
a．成就需要理論 b．公平理論
c．期望理論 d．需要層次理論
22．介於直線職能結構與事業部結構之間，並基於事業部制思想構築起來的一種組織結構是（ ）
a．超事業部制 b．矩陣制
c．模擬分權結構 d．立體組織結構
23．從**組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（ ）
a．卡斯特 b．勒溫 c．克利 d．羅西
24．諾基亞（nokia）公司的「科技以人為本」的口號屬於組織文化的（ ）
a．儀式表現形式 b．語言表現形式
c．文字和標識表現形式 d．現代科技方法的表現形式
25．組織賴以生存、發展的精神支柱和組織管理的最高層次是（ ）
a．組織心理的和諧化 b．組織文化
c．組織成員的認同感 d．組織戰略
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
26．組織行為學的研究物件主要包括（ ）
a．人的心理活動 b．一切人的行為規律性
c．行為反應規律性 d．群體心理規律性
e．組織心理規律性
27．影響群體間協作程度的主要因素有（ ）
a．群體間的互相依賴性 b．群體所從事任務的不確定性
c．群體工作的時間 d．群體的目標取向
e．群體間的一致性
28．為了建立合理科學的決策體制必須做好的基礎性工作包括（ ）
a．建立科學的資訊系統 b．建立合理的參謀系統
c．建立科學的組織系統 d．建立合理的決斷系統
e．建立民主的領導系統
29．從心理學研究的角度來看，屬於行為的共同特徵的有（ ）
a．因果性 b．永續性
c．自發性 d．目的性
e．可變性
30．組織文化的內容包括（ ）
a．共同的價值觀 b．組織目標或宗旨
c．行為規範與規章制度 d．組織變革策略
e．作風及傳統習慣
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
31．測驗的信度
32．暈輪效應
33．事業生涯
34．正式領導
35．管理模式
四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
36．組織行為學的兩重性是由什麼決定的？
37．簡述「x理論」的內容及相應的管理方式。
38．簡述群體間斷—平衡模型的特點。
39．領導班子的合理結構包括哪幾個方面？
40．組織結構合理化的主要標誌有哪些？
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
41．試比較分析四種群體決策技術。
42．結合綜合型激勵理論談談管理者應該如何對員工實施有效的激勵。
高等教育自學考試組織行為學試題
一 單項選擇題 本大題共25小題，每小題1分，共25分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的。請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.人的行為特點具有 a.系統性 b.可控性 c.靜態性 d.單樣性 2.最早提出 組織科學 這一概念的是 a.萊維特 b.梅奧 c.維卡 ...
全國高等教育自學考試組織行為學 二 試題
2010年1月高等教育自學考試全國統一命題考試 組織行為學 二 試卷 第一部分選擇題 共20分 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 1 根據約翰 弗倫奇和伯特侖 雷文提出的領導與權力理論，建立在下屬恐懼感上的權力是 a 仿效權b 法定權c 專長權d 強制權 2 西蒙提出的決策標準...
自學考試組織行為學試題
課程 00152 一 單項選擇題 本大題共25小題，每小題1分，共25分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 態度一旦形成將持續一段時間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是 a 認知 b 情感 c 意向 d 行為 2 把組織作...