作為地方黨委換屆後的開局之年，一些新幹部、新班子要面對新形勢、新任務，取得新突破、新發展，務必要克服「三大主義」思想：
一是要克服經驗主義。一般來講，進入領導班子的幹部都具有一定的領導經驗，即使是新提拔人員也是在下一級職位上工作滿一定年限，工作比較出色的人員，他們往往認為自己工作經歷豐富，憑經驗做事就可以了。但換屆不僅是選班子，更是認真總結前屆工作成效，確立未來工作目標的過程，在新的發展形勢下和新要求下，確立的目標是不一樣的，每一項工作存在的挑戰也是不一樣的，每一位幹部都必須克服經驗主義思想，要學習新業務，掌握新技能，適應新要求。
二是要克服好人主義。如何做人、如何管人是領導班子和幹部隊伍建設的一大難點，一些領導幹部面對新的幹部群眾，往往是講親情、拉關係，存在好人主義思想，不敢大膽地管理，不敢大膽地批評，不敢大膽地逗硬，怕得罪人。長此以往，將使幹部隊伍形成「一團和氣」、「和浠泥」的格局，影響作風養成，影響工作推動，最終可能使一部分幹部「積勞成疾」，滑向「深淵」。
三是要克服功利主義。換屆工作五年一次，一次管五年，各級班子都應充分遵循經濟社會發展的客觀規律，圍繞本地實際，及時制定近期、中期和長遠目標，分步實施，統籌推進，絕不能為了「新官上任三把火」，而注重眼前利益，大興形象工程，急功近義，爭名奪利，搞大躍進，大跨越，為科學發展留下「後遺症」。
新制度主義主要三大流派
新制度主義主要包括社會學制度主義，歷史制度主義和理性選擇制度主義等幾個流派。各派之間差異很大 1 理性選擇制度主義 作為新制度主義三大主要流派之一的理性選擇制度主義首先產生於美國國會研究，其原因是理性選擇理論在解釋政治現象時存在侷限。理性選擇理論假設個人是完全理性的，在這種假設下，個人追求利益最大化...
銀行面試要避免的三大錯誤
其實，除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由於不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是...
吉林省公務員面試 克服面試三大禁忌
吉林延邊華圖教育 class txt 吉林省公務員面試 克服面試三大禁忌 一忌不良表現 1 遲到失約 遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10 15分鐘或準時到...