（5）莫名其妙地安排你出差或出國。
老闆突然讓你出差或者出國去散心，可能並非一番好意。一般來說，這種安排都有脈絡可循，列入預算，而非老闆的一時興起，臨時指派。這不但不合理，也有些不合情，說不定隱藏著開除你的動機，你能不小心嗎？
為什麼要突然安排你出差或者出國呢？就是為了在你不在的時候，他處理你的業務、人員阻力會比較小，也沒有什麼顧慮。
（6）要求你把工作情況詳細建檔。
如果說你的老闆突然變得非常熱心，要你建立工作檔案，詳細記錄你的工作情況，並隨時要求你進行口頭或者書面匯報，甚至還會問你，如果你不在的話，部門的工作流程是怎樣的？此時，他是在想，如果請你走人後，工作是不是會受影響，怎麼把這種影響和損失降到最低程度。當然，他不會明說，而是會偽裝自己，把他要請你走人的想法埋起來，然後找乙個堂而皇之的理由，比如，為了完善公司的制度化建設，完善工作流程等，大家要拿出一點主人翁精神，把自己知道的都毫無保留地提供出來。
等到老闆看到做得差不多了，於是一聲令下，就可以請你捲鋪蓋走人了。
（7）頻頻招聘新人做你的副手。
老闆頻頻招聘一些新人來做你的副手，當然，他會向你解釋，多給你找幾個幫手，萬一你生病了或者出現什麼意外情況的話，工作就不會受影響，等等。明著是體諒你，為你著想，實際上老闆哪會這麼仁慈，他考慮的永遠是自己的利益，而你不過是他手中的乙個卒子而已。
如果上述的幾種前兆只出現一二，情況倒還並不嚴重，也許你的候補人選還沒有找到，也許你的老闆對你尚存一絲溫情，事情還有挽回的餘地，但是如果這些前兆持續不斷地出現，或者成群結隊地出現，就需要你採取一些力所能及的挽救措施，極力爭取「乙個重新評估的機會」，改變或軟化老闆對你的看法，或者爭取時間著手尋找新的工作機會。
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