傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關係，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險**或用人單位對其按月支付的津貼。
工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關係，自然應該享受相關的津貼賠償。
傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑑定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
第十二條參加工傷保險的農民工一次性領取傷殘津貼和生活護理費的，以農民工個人繳費工資為計發基數;未參加工傷保險的，以本市上年度職工月平均工資的60%為計發基數，最高不超過15年。其中，年齡在45周歲以下的，領取待遇的年限為15年;年齡在45周歲至55周歲之間的，領取待遇的年限為10年;年齡在55周歲以上的領取待遇的年限為5年。
一次性領取供養親屬撫卹金的，最高不超過15年。其中，年齡在65周歲以下的，領取待遇的年限為15年;年齡在65周歲至70周歲之間的，領取待遇的年限為10年;年齡在70周歲以上的領取待遇的年限為5年。
農民工一次性領取傷殘津貼或者工亡職工親屬一次性領取撫卹金後，其工傷保險關係同時終止。
文章**：律伴網
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