南京市工傷(亡)的職工及解除勞動關係因工致殘人員，工傷保險待遇以職工年平均工資作為計發基數的，按50970元計算；人口平均預期壽命按77.1歲計算。
1、 一次性工傷醫療補助金：
按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算
（江蘇蘇州2011人均壽命約80.39歲）
一次性工傷醫療補助金按照江蘇省的規定：
五級，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；
六級，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；
七級，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；
八級，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；
九級，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；
十級，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。
（不滿一年的，按一年計算。）
按患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
2、一次性傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1－36個月的一次性傷殘就業補助金：
3、作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資（目前約3000元）。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
4、工傷醫療期護理費：住院期間護理費，出院傷殘鑑定前恢復期護理費。根據實際情況確定或派人護理。
傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一次性工傷補助金和經濟補償能否兼得
邰某系某耐火材料公司職工，2010年8月在工作中受傷，後被鑑定為10級傷殘。因雙方未簽訂勞動合同，公司也未為其繳納包括工傷保險在內的社會保險費，因擔心公司將來的支付能力，邰某提出解除勞動關係，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時，按其工作年限支付6個月工資的經濟補償。經初步協商...
合肥勞動律師詳解工傷一次性傷殘就業補助金
一 一次性傷殘就業補助金的概念 一次性傷殘就業補助金是指，工傷職工因工致殘被鑑定為 五 六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付傷殘就業補助金額。勞動關係的接觸使得...
一次性工傷賠償協議書
工傷補償協議書 甲方 乙方 乙方於20 年月日在車間因操作過失，不慎受傷，現已 就其醫療費，補助費等經甲乙雙方協商一致，達成如下協議 一 醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。二 甲方一次性支付給乙方人民幣元，於年月日付清。三 甲乙雙方一致同意 自本協議簽定之日起，雙方勞動關係解除。四 乙方自願放棄...