摘要：文章通過闡述例外概念的含義，進一步**例外原則在圖書館管理中的應用。
關鍵詞：例外原則；圖書館管理；應用
圖書館作為社會公共機構，承擔著文化傳播、思想引導和社會教育的重要作用。隨著社會的發展，現代管理學理論日趨成熟，管理學理論及實踐方法不斷應用於圖書館管理體系中，給傳統圖書館管理工作帶來的新的理念和模式。例外原則是現代管理理論中的重要概念，也是一種先進的領導理念，文章主要就例外原則在圖書館管理中的應用談幾點自己的認識。
一、例外原則概述
例外原則是現代管理理論中的概念之一，由美國科學管理之父泰勒提出。例外原則主要是指單位領導及負責人對相關管理條例和規章制度之外的偶發事件所進行的特殊管理，對於一般常規性、例行性、流程化的工作及事件，則按照規章制度由相關負責人員進行處理。例外原則所針對的工作和事件具有偶發性、關鍵性和不規範性。
偶發性是指由於客觀環境，如自然環境、社會環境等變化給企業管理工作帶來的新問題和新情況。關鍵性是指由新問題和新情況所產生的例外工作能夠得到及時、妥善的解決是決定企業能否實現既定工作目標的關鍵。不規範性是，所產生的例外工作無先例可循，相關領導和主要負責人必須根據問題和情況的變化制定新的工作規範和處理方案。
在知識經濟和資訊科技迅速發展的背景下，例外原則在圖書館管理工作中的應用有利於圖書館領導者走出常規管理模式的框架，從日常繁瑣的工作中解脫出來，將主要精力和時間方向在重大事件和核心工作的研究上，正確把握圖書館在新形勢下的發展方向和發展策略；有利於調動相關管理人員和工作人員的積極性和創造性，有效解決圖書館管理工作缺少重點、方向和效率的嚴峻現狀，提高日常管理工作的效益和管理水平。
1、正確認識例外工作與例行工作的關係
例外原則認為圖書館管理者應將主要精力放下處理首次出現的例外事件和事關圖書館發展的重大事件上。如圖書館整體發展規劃、日常工作規範章程的制定、改革創新措施的落實、適應社會發展的機構和機制的建立、職工隊伍的建設和完善、經費預算和支配、各部門之間存在較大分歧問題的處理、與其他圖書館及文化機構合作協同關係的建立等。對於圖書館管理中的例外工作和事件，無論是**、執行、反饋，圖書館管理者都應親自參與和監督。
對於影響因素較多、涉及面較廣、難以判斷的例外工作及事件，需要通過圖書館黨政聯席共同商議解決。對於可能再次發生的例外工作和事件應根據處理結果進行歸納和整理，將其納入例行工作規範之中。
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