【摘要】高校畢業生是北方鋼鐵集團人才結構中的重要群體。本文首先闡述了北方鋼鐵集團高校畢業生現狀，並利用問卷調研等方式分析了北方鋼鐵集團高校畢業生存在的一些問題，同時在此基礎上深入探析，進而針對企業內部管理狀況，提出了解決問題的具體建議及對策。
隨著市場格局的迅速變化，人才已成為決定成敗的第一資源，專科以上學歷畢業生逐漸成為了各個企業人才的主要供給**，北鋼集團也不例外。因此，對北鋼集團高校畢業生現狀進行研究分析，具有十分重要的現實價值和實踐意義，有利於企業人才政策的完善與發展。
一、北鋼集團高校畢業生現狀
（一）高校畢業生總量不足
北鋼集團現有員工3萬餘人，在崗員工2.6萬餘人，其中高中及以下學歷16134人，中專技校學歷7392人，大專學歷2210人，本科學歷740人，碩士學歷15人，博士1人。整體學歷層次偏低，員工總體素質不能滿足企業快速發展的需要。
（二）高校畢業生數量增長速度趨於平穩，學歷層次逐年提高
2023年以前，北鋼集團共接收國家統一分配高校畢業生800餘人，2023年以後開始根據自身需求招聘畢業生。2023年以後自164所院校招聘了299個專業的畢業生2372人，其中專科畢業生1055人，本科畢業生1290人，碩士研究生27人。據統計2023年招聘專科生118人、本科生102人；2023年招聘專科生406人、本科生401人、研究生4人；2023年招聘專科生331人、本科生299人；2023年招聘專科生106人、本科生58人、研究生1人；2023年招聘專科生92人、本科生293人、研究生1人；2023年招聘專科生2人、本科生137人、研究生21人。
在2023年北鋼集團高校畢業生的就業總量達到乙個高峰後，其增長速度已逐年趨於平穩，進入乙個較為成熟的招聘就業時期。此外，高校畢業生層次也在2023年有了較大的提高，本科生和研究生的比例在高校畢業生群體中有所上公升，成為了高校畢業生的主體，而與之相呼應的是專科生數量自2023年後，呈現出了下降的趨勢，2023年時就已經遠遠落後於本科與研究生的總量。
高校畢業生管理辦法
第一章總則 第一條為做好高校畢業生引進 培養 使用工作，為集團公司裂變發展服務，促進人才快速成長，特制定本辦法。第二條高校畢業生係指通過全日制學歷教育取得大學專科 大學本科 碩士研究生或博士研究生學歷或學位的普通高等院校應屆畢業生。第三條高校畢業生管理工作在集團公司人才隊伍建設工作領導小組領導下進行...
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