第一章總則
第一條為做好高校畢業生引進、培養、使用工作，為集團公司裂變發展服務，促進人才快速成長，特制定本辦法。
第二條高校畢業生係指通過全日制學歷教育取得大學專科、大學本科、碩士研究生或博士研究生學歷或學位的普通高等院校應屆畢業生。
第三條高校畢業生管理工作在集團公司人才隊伍建設工作領導小組領導下進行，組織人事部門負責具體事務管理。
第二章招聘
第四條集團公司根據各單位對人才的使用和儲備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業生需求計畫，對擬招收畢業生的專業、層次、待遇制定具體方案，並報冀中能源集團備案。
第五條招收引進高校畢業生，主要通過舉辦校園專場招聘會、參加雙向選擇會，以及網上發布招聘資訊、畢業生到集團公司進行面試等方式進行。
第六條確定招聘引進的高校畢業生，集團公司與高校、畢業生簽訂畢業生就業三方協議，協議書應明確違約責任及特別約定事項。
第三章報到與分配
第七條高校畢業生實行統一報到、統一體檢、統一分配。
第八條集團公司制定統一報到時間，畢業生持報到證、畢業證、學位證、黨（團）員組織關係介紹信等相關手續，按照統一規定的時間到組織人事部門報到。
第九條集團公司安排畢業生統一進行入職體檢。畢業生報到後，統一到指定醫院進行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫院要求進行**，半年內再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業協議。
體檢費用由用人單位支付。
第十條集團公司實行畢業生統一分配。根據用人單位需要，結合畢業生的專業、生源、學習成績、綜合能力，按照有利於企業發展、有利於個人成才的原則，統籌考慮，統一安排。對不服從分配的畢業生，解除就業協議，並由畢業生承擔違約責任。
第十一條集團公司引進的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協商。
第四章見習期
第十二條畢業生報到後實行見習期管理，時間為半年。
第十三條畢業生在見習期內應盡快了解集團公司和本單位的生產、經營、規章制度、企業文化情況，熟悉掌握本專業、本崗位的生產工藝流程和業務工作流程，初步培養嚴謹細緻、吃苦耐勞的工作態度和雷厲風行、執行到位的工作作風。
第十四條各單位應制定畢業生見習計畫，內容包括入職教育、勞動實習和對口專業實習三部分。
第十五條入職教育。時間為十天。由各單位組織進行企業概況、思想政治、安全教育、企業文化等方面的講解;召開畢業生座談會，宣講企業發展形勢，往屆畢業生介紹成長經驗，並解答畢業生提出的問題;安排到地面部門和井下現場進行參觀。
第十六條勞動實習。時間為二十天。由各單位組織安排畢業生到相關操作崗位進行勞動鍛鍊，與工人同勞動，增強對生產一線的認識和體會，培養不怕吃苦的精神。
第十七條對口專業實習。時間為五個月。由各單位根據畢業生所學專業和工作需要，安排畢業生到與所學專業一致或相近的基層區隊和專業部門進行輪崗實習，並到同乙個單位和部門的不同班組和崗位進行鍛鍊，了解、熟悉和掌握生產工藝流程和業務工作流程，為承擔工作任務做好必要的知識技能準備。
第十八條各單位應明確一名領導主抓畢業生見習管理工作，一般由總工程師負責。各單位均應採取一對一指導的方式指定導師對畢業生在見習期的各個階段進行具體的指導和幫助。
第十九條畢業生見習期間執行見習期工資。
第二十條博士和碩士畢業生不實行見習期，但參加入職教育。
第五章轉正
第二十一條本科和大專畢業生見習期滿考核合格以上的填寫《高校畢業生見習期滿轉正定級表》並轉正。本科畢業生列入管理人員序列，大專畢業生列入操作人員序列。見習期滿考核不合格的延長三個月見習期，再次考核合格的可以轉正，仍不合格的解除勞動合同。
第二十二條畢業生轉正後執行轉正定級工資。
第二十三條博士和碩士畢業生參加入職教育後經鑑定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實習，再次鑑定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業協議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。
第六章福利待遇
第二十四條企業執行向煤礦主體專業（採礦、通風、地質、機電）崗位傾斜、向生產一線崗位傾斜的工資福利政策。
第二十五條列入專業計畫的畢業生，煤礦主體專業從事煤炭生產一線生產技術工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程式的，兌現承諾工資待遇，並執行安家費政策;未列入專業計畫及列入專業計畫未履行招聘程式的，工資待遇按各單位規定執行。
第二十六條安家費分兩次發放，畢業生見習期結束乙個月內發放標準的一半，工作滿三年後乙個月內發放另一半。未滿勞動合同規定工作年限調出的，須全額返還安家費。
第二十七條畢業生報到乙個月內即可與企業簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。
第二十八條畢業生與企業簽訂勞動合同後，企業為畢業生繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險以及住房公積金企業應負擔部分。
第二十九條畢業生與企業簽訂勞動合同後，提出落戶要求的，由畢業生提供相關材料，企業負責幫助辦理落戶事宜。
第三十條博士畢業生參加工作可初聘為中級職稱;碩士畢業生從事本專業或相近專業工作滿三年經考核合格可初聘為中級職稱;本科畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為助理級職稱;大專畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為員級職稱、再兩年後聘為助理級職稱，或從事本專業或相近專業工作滿三年後經考核合格直接初聘為助理級職稱。
第三十一條凡初聘專業技術職務的畢業生，均需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，經集團公司職改辦審核後上報*****集團核准。
第三十二條各單位可根據實際生產需要合理安排畢業生休息時間，探親假和年休假按國家規定執行。
第三十三條企業為畢業生免費提供單身宿舍，並配備電視機和網線。
第三十四條企業充分利用冀中能源院士工作站、博士後科研工作站、國家級企業技術中心等「兩院兩站四中心」，以及與中國礦業大學等高等院校簽訂的戰略聯盟協議，開展多種形式的學術交流活動，組織各種在職培訓和知識講座，幫助畢業生開闊視野和了解掌握煤炭科學技術發展方向。鼓勵畢業生參加與本職工作有關的各種形式的繼續教育，提公升學歷層次和專業技術水平，費用報銷辦法另行制定。
第三十五條企業為畢業生的職業發展提供寬闊的鍛鍊平台和通暢的成才通道，積極創造條件，鼓勵他們早日成才。
第七章大學生採煤隊
第三十六條為減輕職工勞動強度,實現安全高效生產，順應採煤方式綜採自動化趨勢，集團公司組建並推廣高素質人才、高科技裝備、高標準管理、高效率團隊相結合的大學生採煤隊。
第三十七條大學生採煤隊成員從掌握專業技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點的優秀畢業生中挑選產生，由相關專業的碩士、本科和大專畢業生組成。
第三十八條大學生採煤隊實行「二幫一」或「一幫一」導師帶徒制度。每名成員配備重點傳授專業理論知識的技術老師和重點傳授實際操作技能的操作老師，並簽訂師徒合同。
第三十九條對大學生採煤隊實行工資傾斜政策。
第四十條發展入黨積極分子和發展新黨員向大學生採煤隊傾斜。
第四十一條企業為進入大學生採煤隊的畢業生的職業發展提供更為寬闊的鍛鍊平台和更為通暢的成才通道，在幹部的培養、選拔、使用方面向大學生採煤隊傾斜。表現良好的經過一定時間鍛鍊即可提拔到區科級管理崗位或享受相應待遇。
第四十二條進入大學生採煤隊的大專畢業生，表現良好的可以由操作人員轉為管理人員。
第四十三條建立大學生採煤隊人員流動機制。將大學生採煤隊作為優秀專業人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數量的優秀人才，再招錄新的大學生進來，形**才的良性流動機制。
第四十四條建立大學生採煤隊人員淘汰機制。對極個別工作消極、不稱職、不適合在大學生採煤隊工作的人員給予調換崗位。
第四十五條凡組建大學生採煤隊的單位，應制定具體的大學生採煤隊管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業生涯規劃、職務晉公升路徑等項規定。
第八章表彰
第四十六條每年八月份組織開展高校畢業生工作評比表彰，對一年來湧現出來的優秀畢業生、優秀導師和畢業生管理工作先進單位進行評比和表彰。
第九章附則
第四十七條各單位結合實際可以制定實施細則，並報集團公司備案。
第四十八條本辦法由集團公司組織人事部門負責解釋，自下發之日起實施。
應屆畢業生管理辦法
應屆生培養管理制度 一 目的 為了進一步充實 優化集團公司 各子公司 各專案部的人才結構，加強專業技術 管理領域的人力資源梯隊建設，為公司開啟人才儲備輸送的通道，結合公司實際，特制定本辦法。二 適用範疇 本辦法適用於所有在公司實習或試用的應屆畢業生的管理。三 培養方式 1 定向培養方式。2 非定向培...
畢業生見習培養和管理辦法
為進一步做好畢業生見習培養和管理工作，切實通過見習提高畢業生的業務水平，為培養專業技能強的複合型人才奠定基礎，特制訂 高校畢業生見習培養和管理辦法 一 試用 應聘合格的高校畢業生 中專及以上學歷,以下相同 與幼兒園簽約報到3日內,由園辦安排進行 員工手冊 的崗前學習培訓。培訓結束根據崗位需要進入試用...
高校畢業生表畢業生評語參考
畢業生評語 參考 版一 優良 該同學在大學期間，在政治上積極要求進步，對自己要求嚴格，學習努力刻苦，具有奮發向上的創新精神，以優異的成績順利完成了大學的學業。曾連續x年獲得xx大學優秀學生獎學金，並在大學期間光榮地加入了中國共產黨。該同學能自覺遵守學校的各項規章制度 有紮實的專業基礎知識和社會實踐能...