為進一步做好畢業生見習培養和管理工作，切實通過見習提高畢業生的業務水平，為培養專業技能強的複合型人才奠定基礎，特制訂《高校畢業生見習培養和管理辦法》。
一、試用
應聘合格的高校畢業生(中專及以上學歷,以下相同)與幼兒園簽約報到3日內,由園辦安排進行《員工手冊》的崗前學習培訓。培訓結束根據崗位需要進入試用期。試用期為2個月，試用期滿，經考試、考核合格，進入見習期。
二、見習
新上崗教師見習期為一年。見習期的主要任務：進一步了解園文化、制度、紀律、崗位職責、教育教學常規，工作流程及與本職工作內容相關要求。
單位第一管理者、見習指導教師和見習生三方共同簽訂《高校畢業生見習協議書》（見附件1）。
三、考核與管理
1、考核
1）、見習生每季度末寫見習小結，主要內容包括本階段見習工作情況，成績與不足，對班級、崗位等方面的建議，由見習指導教師審閱後交園辦。
2）、幼兒園組成考評小組，期末通過聽課、調查、查資料、看活動等，結合教師學期考核同步進行，學年末進行綜合評價。
2、管理
1）、見習生考核成績分優秀（100—90分）、良好（89—80分）、合格（79—60分）、不合格（59分以下）四個檔次，期滿考核合格按期定級，不合格者延期定級，時間一般不超過6個月，同時根據見習期成績和表現調整崗位或辭退。
2）、見習期滿對表現突出被評為優秀見習生的給予一次性獎勵200元，並被確定為新秀重點培養物件，外出培訓、學習及評先晉級優先考慮。
3）、幼兒園對見習生指導教師實行「以獎代補」的激勵機制，設立「學期考核獎」，期末根據考核結果可享受100－300元的指導津貼。凡見習生在教科研方面取得成績獲得獎勵，指導教師可享受同等津貼，並授予「優秀指導教師」榮譽給予表彰獎勵。
附件1：
高校畢業生見習協議書
根據幼兒園《高校畢業生見習培養和管理辦法》，為加強高校畢業生的見習培養和合理使用，進一步提高其綜合素質和實際工作能力，規範其見習期間的學習、管理、考核工作，幫助其增強責任感，縮短成長週期。現有見習生與單位第一管理者和見習指導教師三方一致協商同意後簽訂此見習協議，並共同遵照執行。
一、見習期限
自年月日至年月日止，見習期限為月。
二、要求：
1、見習生在見習期間，單位第一管理者要關心其學習、生活和工作，負責組織指導教師和有關人員對見習生的管理和考核做出明確的規定，由幼兒園指派具有豐富教育教學經驗的骨幹教師負責見習生的「傳、幫、帶」工作。
2、指導教師和見習生均要認真履行各自的職責，確定階段目標，制定詳細計畫。指導教師要毫無保留地教，見習生要恭敬謙虛地學。
3、指導教師要對見習生的師德行為、教學常規等提要求，作指導，見習期滿指導見習生突破「五關」：制定計畫關、備課說課關、課堂教學關、帶班能力關、家長工作關。
三、雙方職責：
1、見習生應盡職責：
(1)願意虛心學習，誠懇求教，在指導教師的影響下形成優良的師德，全新的觀念，淳樸的教風。
(2)積極主動地向指導教師請教，從鑽研教材、課堂教學、課題的研究等多方面，研究學習指導教師的長處。
(3)按指導教師的意圖提前一天備課，交其審閱簽字後，方可上課。每月聽指導教師課1~2節，並認真做好聽課記錄。
(4)每月聽看指導教師教學活動2節，並有反思評析。
(5)每季末向指導教師匯報工作體會，經指導教師審閱後交業務負責人。
(6)在指導教師指導幫助下，每學期向全園或同年級教研組公開教學活動1～2節，期末共同制定下階段學習實踐目標。
(5)認真學習《綱要》理論，練好基本功，形成自身特色，見習期滿突破「五關」：制定計畫關、備課說課關、課堂教學關、帶班能力關、家長工作關。
2、指導教師應盡職責：
(1) 主動向見習生提供教育資訊，傳授成功經驗，共同**教改新路子，指導其備好課、上好課。
(2)每月聽見習生課不少於二次，做到活動前指導，活動後及**價,共同研究改進措施。在認真全面點評的基礎上，形成書面材料（聽課、評課記錄），每月將聽課記錄上交教研組。
(3)每學期初制定工作計畫，每季度對見習生期末反思總結帶徒工作完成情況及制定下階段工作目標。
(4)每學期指導見習生教學活動不少於5次，學期末指導其上匯報課一節，並對其工作表現做出書面鑑定。
(5)輔導、督促見習生認真練好教學基本功，指導幫助其提高教學理論水平和教科研能力，與見習生教學相長，共同進步。
協議有效期：二○○八年月——二○○九年月
以上協議一式叄份，園方壹份，師徒方各壹份。
本協議自簽定之日起生效。
單位第一管理者：
指導教師：
見習生：
幼兒園鑑證：（公章）
8年月日
高校畢業生管理辦法
第一章總則 第一條為做好高校畢業生引進 培養 使用工作，為集團公司裂變發展服務，促進人才快速成長，特制定本辦法。第二條高校畢業生係指通過全日制學歷教育取得大學專科 大學本科 碩士研究生或博士研究生學歷或學位的普通高等院校應屆畢業生。第三條高校畢業生管理工作在集團公司人才隊伍建設工作領導小組領導下進行...
應屆畢業生管理辦法
應屆生培養管理制度 一 目的 為了進一步充實 優化集團公司 各子公司 各專案部的人才結構，加強專業技術 管理領域的人力資源梯隊建設，為公司開啟人才儲備輸送的通道，結合公司實際，特制定本辦法。二 適用範疇 本辦法適用於所有在公司實習或試用的應屆畢業生的管理。三 培養方式 1 定向培養方式。2 非定向培...
見習生管理辦法
第一條入職 見習生應當提前和公司進行協商，在公司安排的時間準時入職，不得以任何私事為由拖延。確因特殊情況需要停止見習的，需要提出書面申請，報經學院批准。第二條見習時間安排 見習生在見習期間應每天出勤，具體作息時間服從公司安排。第三條見習待遇 公司提供給見習生以下補貼 元 天 公司提供食宿，免費提供 ...