61 總則
1.1 為加強應屆畢業生見習期間的管理，促進畢業生更快地融入企業，適應企業文化氛圍，盡快實現自身價值，特制定本辦法。
1.2 本辦法適用於新入司參加工作的應屆畢業生。
1.3專科或本科畢業生見習期為一年，研究生見習期為半年。
2 見習期的管理
2.1 員工見習期分兩個階段進行：
2.1.1 畢業生報到後首先要進行**入職教育，分別由天航局公司、公司兩級人力資源資部門和見習專案部/部門（單位）/船舶負責組織實施。
2.1.2 員工見習一般要安排到施工生產一線進行,船舶相關專業安排到船舶上見習。
2.2 人力資源部門對每個見習員工建立見習檔案，見習期內隨見習生調入、調出。
2.3 見習期安排實行分階段不同崗位進行，見習內容要有利於理論聯絡實際，有利於專業水平的鞏固和提高，有利於思想作風的改進。
2.4 員工見習前，公司人力資源部門要根據專業編制見習大綱，制定切實可行的見習計畫。
2.5 員工見習前人資部門需挑選責任心強，政治素質好，工作認真負責，專業技術過硬的專業技術人員擔任見習指導老師，簽訂「師帶徒協議」，幫助見習生熟悉工作環境和工作程式，指導見習生開展技術業務工作。
2.6 專案部/部門（單位）/船舶需定期召開見習員工座談會，及時了解見習員工的工作、生活、思想狀況，對見習員工提出的建議、意見及有關問題應及時解答，幫助解決工作和生活中的問題，引導見習員工樹立正確的人生觀和價值觀。
2.7 見習員工在見習期間應保持相對穩定，原則上不得抽調見習員工從事與見習大綱無關的工作，見習期間的工作調整需經人力資源部門批准。
2.8員工在見習期間病、事假累計超過乙個月的，見習期順延。
2.9 員工在見習期內因個人原因解除勞動合同（包括見習生提出辭職或公司依據《勞動合同法》第39條規定或本辦法第3.4.
3條規定，與見習生解除勞動合同），按勞動合同約定適用期以外需退還一次性安置補貼和見習補貼，船舶專業畢業生還需返還企業支付給學校的培養費。
2.10 見習期滿，考核合格後辦理轉正手續，確定工作崗位，並按有關規定確定相應的專業技術任職資格。
3 見習員工的考核
3.1 員工在見習期間實行月度考核和半年度考核制度，考核堅持客觀、公正、公平及考核結果保密的原則。
3.2 月度考核由見習員工所在的專案部/部門（單位）/船舶組織，見習員工每月進行書面小結，指導老師和見習單位負責人要對見習生的學習工作情況進行客觀、公正、具體的評價，指明優缺點，填寫《見習生月度考核鑑定表》（見附件3），報公司人力資源管理部門存檔，見習生不能完成見習計畫或有其他不能勝任工作的情形的，視為不能勝任工作。經月度考核鑑定為不能勝任工作崗位（具體事例書面說明），直接按3.
4.2規定程式辦理。
3.3 半年度考核由公司人力資源部門組織實施。
3.3.1人力資源部考核人員和見習員工所在的專案部/部門（單位）/船舶領導組成考核小組，負責具體考核工作；
3.3.2對考核小組成員和見習員工所在的專案部/部門（單位）/船舶參與考核的同事進行培訓、動員；
3.3.3 實施考核，考核小組成員和參與考核的員工對被考核人進行評分；
3.3.4 彙總考核結果，結合月度考核情況，做出半年度考核評定；
3.3.5將考核結果呈報主管領導，並及時書面反饋個人；
3.3.6考核結果經領導同意和個人簽字同意後，歸檔儲存。
3.4 考核結果的使用
3.4.1 月度考核簽定意見為優秀，且半年度考核綜合評分為優秀的見習員工，可以提前辦理轉正定級手續。
3.4.2 月度考核簽定意見為不勝任，半年度考核綜合評分一般或差的見習員工，按下列程式辦理。
3.4.2.1 人力資源部門負責與其溝通，書面指出其存在的問題和不足，幫助本人制定改正措施，本人簽認後，歸檔儲存。
3.4.2.2 調離見習崗位進行專門培訓，培訓內容為愛崗敬業要求、企業規章制度、專業知識等，培訓結束，本人寫出小結，人資部門予以評定，培訓內容、個人小結、評定意見歸檔儲存。
3.4.2.3 調離原見習的專案部/部門（單位）/船舶，見習崗位進行重新調整。
3.4.3 見習期內，見習員工累計兩次出現月度考核不勝任或半年度考核綜合評分為一般或差的，按《勞動合同法》的規定和勞動合同約定企業與其解除勞動合同。
4 見習期間待遇
4.1 員工見習期間的工資，執行公司薪酬管理相關規定。
4.2 員工見習期間的社會保險及住房公積金個人承擔部分由公司負責足額繳納，計入個人收入台賬。
4.3 員工見習期間勞防用品執行公司相當崗位人員發放標準。
4.4 季度考評合格的見習員工，見習期第4—6個月每月發給300元的見習補貼，見習期第7—9月每月發給400元的見習補貼，見習期第10—12個月每月發給600元的見習補貼。
4.5 畢業生報到後，用人單位按照畢業生的學歷層次，發放一次性的見習前安置補貼，標準為乙個月的見習工資。
5 附則
5.1 對已籤協議的預分到船舶上實習的學生每月給予500元的實習補貼，至預分實習期結束。
5.2本辦法由公司人資部負責解釋。
5.3 本辦法自下發之日起執行。
附表1師帶徒協議
為盡快提高見習員工的政治思想覺悟、專業理論知識和技能水平，促使見習員工提高工作能力，更快地融入企業並適應企業的發展，特訂立本協議。
見習員工（ 專業、 水平）願拜師傅（ 專業、 水平）為指導老師，自協議書鑑定之日起，我倆確定為師徒關係。
一、師傅的職責和義務：
1、在思想上加強教育，引導見習員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀、。
2、針對徒弟現有的技術水平和業務能力，結合其所在的崗位特色和工作內容，做到缺什麼補什麼。
3、切實愛護幫徒弟，與徒弟一起制定詳細有效的幫帶活動計畫，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機會，並做好相關記錄。
4、真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經驗和學習心得，對其工作、學習、生活和思想方面做到全方面指導。
5、與徒弟做好溝通，在了解其進步情況的前提下，及時調整工作目標和工作方法。對徒弟做到嚴格要求，認真把關。
6、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風的作用。
7、其它未盡事宜依據考核辦法實施。
二、徒弟的職責和義務：
1、尊重師傅，主動積極地向師傅請教和學習。
2、及時與師傅溝通，每週要向師傅匯報一次自己的學習情況和取得的進步。
3、積極認真的完成師傅交待給自己的學習任務，不拖沓不敷衍，主動接受師傅的監督。
4、在承擔和完成公司和部門所分配的各項工作任務的前提下，主動參與師傅的一些工作，並接受師傅的指導。
5、認真接受領導小組的考核，及時發現自己的不足，刻苦鑽研，真正達到專業技能、業務水平提高的目的。
6、《中交天航濱海環保浚航工程****員工見習管理辦法》實施。見習生保證已經閱讀並理解該檔案，並願意按該檔案執行。
簽約人：
師傅（簽名年月日
徒弟（簽名年月日
人資部門：（蓋章）
注：本協議書一式三份；二份留簽訂協議的師傅和徒弟，乙份留公司人資部門。
附表2大中專院校畢業轉正定級表
備註：此表裝入員工檔案
附表3見習員工月（半年）度考核鑑定表
見習單位考核期： 年月
新進員工見習期管理辦法
實業有限責任公司新進員工見習期管理辦法 第一章目的 第一條為使公司新進員工盡快適應工作環境 進入工作狀態，全面發揮本崗位應有的能力與水平，特制訂本制度。第二章適用範圍 第二條凡為公司招聘的應屆大中專院校畢業生以及其他新進員工見習期管理均按本辦法執行。第三章入職手續 第三條新進員工須填寫 員工履歷表 ...
見習生管理辦法
第一條入職 見習生應當提前和公司進行協商，在公司安排的時間準時入職，不得以任何私事為由拖延。確因特殊情況需要停止見習的，需要提出書面申請，報經學院批准。第二條見習時間安排 見習生在見習期間應每天出勤，具體作息時間服從公司安排。第三條見習待遇 公司提供給見習生以下補貼 元 天 公司提供食宿，免費提供 ...
員工管理辦法
市鑫洋房地產公司 員工管理制度 為了嚴明紀律 獎勵先進 鞭策落後，調動員工積極性 提高工作效率和經濟效益，明確獎懲的依據 標準和程式，使獎懲公開 公平 公正，更好地規範員工行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本管理制度。一 評價內容 1 德 社會公德 敬業精神 職業道德 2 ...