第一章總則
第一條為規範公司對新進大學生職員的管理，促進大學生職員快速穩定的成長，推動公司高素質人才隊伍建設的程序，特制定本辦法。
第二條本辦法對大學生職員的招聘錄用、培訓考核、紀律管理等工作進行了明確規定。
第三條人力資源部是公司大學生管理整體工作推進與實施的歸口管理部門。
第四條本辦法適用於公司錄用的所有新進大學生職員。公司有關制度另有規
定的，適用其規定。
第二章招聘錄用
第五條人力資源部作為公司人力資源招聘組織實施部門，負責統一組織、規劃並實施年度應屆畢業生招聘工作。
第六條人力資源部根據公司的人才梯隊建設戰略，每年從各高等院校招聘錄用30-50名應屆大學畢業生。具體的招聘方式、招聘流程參照公司《招聘管理辦法》的規定。
第七條同意錄用的應屆大學畢業生，由人力資源部確定入職時間，統一辦理入職手續。所有新進大學生職員必須擁護公司政策，服從公司安排。
第八條新進大學生職員統一到人力資源部報到。人力資源部收集報到所需資料，包括三張彩色一寸**、三張身份證影印件、乙份畢業證影印件，乙份學位證影印件等，經核對無誤後為其辦理入職手續。
第三章培訓與考核
第九條培訓與考核的目的
（一）讓新進大學生職員了解公司歷史、政策、企業文化、產品知識，提供討論的平台。
（二）培訓新進大學生職員解決問題的能力及提供尋求幫助的方法，讓新進大學生職員明白自己工作的職責、加強同事之間的關係。
（三）讓新進大學生職員了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望，幫助大學生職員快速穩定的成長。
第十條培訓管理
（一）組織管理
1、針對新進大學生職員開設培訓班。培訓班設班主任一名，輔導員一名，主要負責班級日常培訓及相關事項的組織和管理工作，主導學習班成員的考核工作。
2.、班組建制：成立學習班，實行小組管理，選出班幹部、小組長。
由班長組織小組長在公司領導下，分組進行管理，充分發揮團體、組織的作用，建設一種協作互助、共同提公升、班內自治的管理學習模式。班幹部施行競聘制。
（二）階段培訓
1、第一階段：軍事訓練。訓練內容包括：佇列動作（立正、稍息、跨立與立正、蹲下與起立、敬禮與禮畢）；步法行進與停止動作（齊步走、正步走、跑步走）。
2、第二階段：企業文化培訓。培訓內容包括：熟知公司發展歷程，感悟企業精神與理念，雪萊特標準推廣手冊學習，學唱廠歌等。
3、第三階段：公司制度知識培訓。培訓內容包括：公司發展戰略，公司行政管理制度，公司財務審批制度，公司法務制度，公司人力資源管理制度，公司後勤管理制度等。
4、第四階段：產品知識培訓。培訓內容包括：節能燈、hid汽車氙氣燈、紫外線殺菌燈、環境淨化等產品知識。
5、第五階段：企業經營管理知識培訓。培訓內容包括：企業管理、財務管理、市場營銷、商務禮儀、法律基礎、人力資源管理等企業經營管理知識。
6、第六階段：工廠實習。實習內容：照明光源廠、照明電子廠、紫外線生產車間、hid生產車間分批輪換實習。
7、第七階段：定崗實習。由人力資源部綜合培訓生的專業知識、工作技能、培訓成績等因素，擇優推薦到各職能部門、事業部相應崗位實習。
（三）學分制度
根據各個階段的培訓任務，實行學分制，對學員的成績、表現進行嚴格的考核，並記錄在冊，建立規範的學員檔案管理制度，為公司日後的人才使用提供客觀可靠的依據。對培訓任務設定學分額度，表現優秀者給予相應的加分獎勵。
（四）晨會分享制度
每日上班後的30分鐘，由各小組人員輪流派代表就昨日學習內容，或指定某一主題進行討論交流，並結合工作實際談個人體會，以及對未來工作的幫助或啟迪。
第十一條考核方式
（一）考核標準
1、知識技能水平
2、發展潛力
3、培訓任務的完成情況
4、公司認知
5、遵章守紀，擁護公司政策
（二）考核方法
1、筆試考核：對公司文化、制度、產品知識的培訓，採取「邊學邊考」的模式，考試不及格者參加補考，但補考次數不得超過2次。補考2次仍不及格的則淘汰。
2、關鍵事件考核：在培訓過程中（如軍訓、工廠實習），發生拒不服從管理、態度惡劣等重大違紀違規行為的，則立即淘汰。
3、實習部門考核：在各工廠實習結束後，由各相關實習工廠對畢業生的公司認知、專業知識、學習能力、溝通協調能力、工作態度、紀律性等六大考核維度進行全方位考評，作為培訓期工作考評的主要依據之一。
4、工作匯報考核：由人力資源部組織進行，邀請公司高層參加。主要是對培訓期的集體軍訓、通用與專業基礎知識培訓、工廠實習等三大試用核心工作模組談感想，談體會，談今後的工作思路與個人創新，對工作匯報馬虎了事、不負責任、收穫與體會膚淺的，直接淘汰出局。
5、培訓期滿考核：採用360度考核工具，由各小組組長、周邊同事與公司領導進行專門考核，權重為30：20：50，加權計算。
第四章紀律管理
第十二條廠卡佩戴與出入門崗管理
（一） 公司新進大學生職員按規定在人力資源部辦理廠卡(廠牌),同時辦理一**。一**在全公司範圍內除具消費功能外，對所有職員還履行考勤及出入門崗記錄兩項功能。
（二） 公司新進大學生職員需將廠卡及一**兩卡結合一起使用，並按公司統一要求佩戴胸前，進出廠區各門崗、上班時間必須正確佩戴廠卡。
第十三條著裝管理
（一） 公司新進大學生職員在人力資源部領取印有公司標誌的紅色圓領t恤衫0件。上班期間新進大學生職員統一著紅色t恤衫。
（二） 人力資源部負責新進大學生職員的著裝規範檢查和監管事宜。
第十四條出勤管理
（一） 公司新進大學生職員均應遵守公司作息時間，按時參加公司安排的培訓和實習工作，不遲到不早退，特殊情況提前請假，嚴禁曠工曠課。原則上公司新進大學生職員統一執行如下作息時間標準 （車間實習期間遵守車間作息時間，臨時培訓的作息時間臨時確定）：
上午：08：00---12：00； 下午：13：00—17：00；
（二） 人力資源部負責新進大學生職員的考勤工作。
第五章附則
第十五條本辦法由人力資源部負責修訂並解釋，經批准後實施，增刪修改亦同。
第十六條本辦法自下發之日起執行。
廣東***科技股份****
二00九年九月十六日
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