2023年校園引進人才（大學生）管理辦法
一、總則
1、為優化校園引進人才（大學生）的管理，使其盡快融入企業文化，培養實際工作能力，特制訂本辦法
2、管理原則
（1）指導、融合原則：各級用人部門/分廠對於校園引進人才（大學生），實習期內必須指定指導人（詳見附件1《校園引進人才實習指導卡》），指導、幫助其適應工作環境，融入文化，盡快進入工作角色。
（2）從嚴要求、重在培養原則：對其應以崗位任職資格要求為導向，重點培養其職業道德、專業工作技能和綜合素質，使其盡快成長為公司骨幹。
（3）崗、人匹配原則：在引進、分配、調配環節，人力資源部、用人部門/分廠應充分尊重其個人意願，充分考慮其個人特點，結合目標崗位任職要求，認真作出安排。
3、適用範圍：
本辦法適用於公司引進的校園招募應屆畢業生，管理期限為招聘入職至工作滿一年。
二、管理職責
1、人力資源部制訂引進、管理政策，對引進大學生的總量、質量、結構進行巨集觀管控；引進大學生最終資格審核與備案；每個年度做一次《新引進大學生滿意度調查》；指導、監督各級用人部門與部門落實《校園引進人才（大學生）管理辦法》，負責大學生入職、異動、離職等歸口管理，落實新引進大學生的實習定崗工作。
2、總經理、各部門負責人為大學生培養第一責任人，為大學生的穩定、成長負主要責任，督促所屬人力資源、用人部門/分廠做好本部門所分配大學生的接受和安排工作，積極營造良好的工作與生活環境。
3、各用人部門/分廠負責人以崗位任職資格為導向，重點培養大學生的職業道德、工作技能和綜合素質。對其進行階段性的考核，及時指出其在工作中的問題不足並主動幫助其改進。
三、招聘甄選
1、引進大學生的**為人力資源部指定院校的畢業生，各用人部門/分廠擬引進指定院校外大學應屆畢業生必須報人力資源部核准。
2、擬引進的應屆大學畢業生在入職前，須與公司簽訂全國普通高等學校《畢業生就業協議書》，並在公司實習的天數不低於26個工作日。
3、其他未盡事宜，遵照《招聘管理規定》執行。
四、服務期管理
1、依據新引進大學生的個人特點、所學專業、知識技能、發展意願和公司職位空缺確定其實習/正式崗位。
2、所有新引進大學生都必須接受公司統一培訓培養計畫，分為課堂培訓、現場實習、指導人指導、生產實習歷練。
3、新引進大學生從生產實習期滿之日起二十個工作日內簽訂《勞動合同書》，首次簽訂勞動合同期限需在三年（不含）以上，約定試用期為 3 個月。
4、人力資源部與新引進大學生簽訂勞動合同後，即可為其辦理社會保險、黨組關係、落戶及身份證辦理事宜。
5、新引進大學生試用期內，人力資源部門必須實時保持與每位新引進大學生的聯絡溝通，至少每週與其正式溝通一次；部門負責人至少每月必須與其正式溝通一次（詳見附件2《新引進大學生試用期溝通記錄表》）；總經理根據實際需要每兩個月召開座談會一次。
6、試用期滿後依據考核結果，十五個工作日內必須辦理轉正手續。
7、新引進大學生轉正後，進入正式員工關係管理程式。
五、附則
1、本辦法由人力資源部解釋、修訂。
2、本辦法總經理簽字生效、自發布之日起正式執行。
附件1、《校園引進人才實習指導卡》
附件2、《新引進大學生試用期溝通記錄表》
人力資源部
2023年11月05日
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