摘要：隨著大學畢業生的增多和就業形勢的日益嚴峻，貧困大學生的就業難問題尤為突出。如何更好地解決貧困大學生的就業問題將是我國高等教育發展的關鍵環節。
影響貧困大學生擇業的因素包括**、社會、高校等多種因素。本文僅通過對影響貧困大學生擇業的個人因素進行分析，並對解決貧困大學生就業難問題提出一些對策、建議。
關鍵詞： 貧困大學生；擇業；對策分析
一、貧困大學生就業的現狀
隨著經濟體制改革的逐步深化，農村剩餘勞動力向城市轉移，城鎮下崗人員再就業，這些都給大學生就業整體帶來了壓力。隨著企業生產科技含量的不斷提高，企業對勞動力的需求相對以前有所減弱。為適應市場競爭的需要，各機關團體、事業單位都面臨著精簡機構、裁減人員的壓力，接受畢業生的數量也十分有限。
2023年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人。國家***公布的《2023年就業面臨的問題及政策建議》中指出，2023年我國勞動力供給增量達到峰值，但經濟增長的就業彈性較低，勞動力需求難以大幅增長，勞動力總量仍然嚴重供過於求，高校畢業生依然面臨結構性就業難題。①而當時即將進入就業狀態的2007屆普通高校畢業生達到495萬人，比上年增加82萬人，就業壓力進一步加大。
以遼寧省為例，高等教育在校生總計 111萬，其中，普通高等教育在校生（含本專科生、碩士生、博士生） 75.7萬人，高職高專教育在校生 25.4 萬人。
在 111萬在校生中， 家庭經濟困難的學生有15-20萬人，佔在校生總數的 15％~20％。相對於所有的大學畢業生而言，貧困大學畢業生是大學畢業生中的弱勢群體，同時由於社會關係壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等因素，貧困大學生的就業之路因此變得更不平坦。這其中20%的貧困大學畢業生必將面臨更大的就業壓力。
加之用人單位對大學生的素質要求擴大到對實踐能力、語言表達和溝通能力、組織管理能力、性格氣質、特長才藝等等。然而，除了專業和學歷，其他技能恰恰不是多數貧困生所擅長的。何況一些用人單位人才高消費現象使貧困生在就業競爭上仍然處於弱勢。
此外，我國就業市場還存在著一些不公平與不規範的現象，就業市場發育不良也必將對貧困大學生的就業造成多方面的損害，增大了就業壓力。
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