職業生涯規劃

2022-09-26 18:30:06 字數 4541 閱讀 3385

---未來的夢想需要自己去打造

成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功,不相信幻影。成功,只垂青有充分磨礪充分付出的人。未來,掌握在自己手中。

未來,只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪,有時起,有時落,三分天注定,七分靠打拼!愛拼才會贏!

科學在高速的發展,時代在飛速的進步,在今天這個人才競爭十分激烈的時代,職業生涯進行規劃已經是不可避免的。對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?

因此,決定為自己擬定乙份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計規劃一下。有了目標,才會有前進的動力。

所謂職業規劃,簡單來說,就是「定位+目標+通道」,它重點解決人們的三個問題:(1)明確職業定位;(2)確立清晰的職業目標;(3)尋求最佳的發展通道。

一,自我分析,確立明確的職業定位。

1,綜合素質

◆較強的學習、創新、領導、組織、協調、表達能力

◆能看到事情積極的一面

◆沉著冷靜的氣質

◆大氣、踏實、認真的特質

◆較高的思想素養

◆很高的職業操守

◆較強的語言與文字表達能力

2,實際操作

◆極強的責任感

◆做事認真,很有耐心

◆速度與效果並重

3,劣勢

◆做事情想得太多,不果斷

◆原則太多

◆有計畫,但實施情況不好,常常打亂

◆不喜歡一直做乙個職業

4,實際操作

◆有時缺乏自信

◆有時優柔寡斷

◆對其他人要求太苛刻

5,我的價值觀:以我的價值觀來看,家鄉發展的利益要重於自身。我非常希望能夠回家鄉貢獻出自己的乙份力量,因此我很渴望做一民公務員,用自己真誠,熱情,知識去幫助家鄉的人民,服務社會。

另外,一心想著開拓家鄉的農村電腦數碼市場,致力於家鄉的現代it事業以及物流行業的發展。

二,社會環境分析,確立清晰的職業目標。

自2023年實行高校大規模擴招以來,我國高等教育獲得了空前的發展。與此同時,大學生就業困難也成為乙個社會普遍關注的熱點問題。有統計資料顯示,2023年本科院校初次就業率為70%,高職院校55%;2023年本科院校初次就業率為61.

3%,高職院校不足40%;2023年本科院校初次就業率為70%;2023年、2023年、2023年的數字也基本穩定在70%左右。但曾有**披露,有些院校的就業率統計數字並不準確,實際就業率可能更低。截止目前,2023年全國高校畢業生就業前景並不樂觀。

社會環境—大學生就業形式:

近年來,隨著高校的擴招,大學畢業生的就業競爭日趨激烈,大學生就業存在幾個比較突出問題:

(1) 大學生就業率呈下降的趨勢。

(2) 大學生就業渠道不暢。

(3) 大學生就業觀亟待改變。

市場特殊社會環境:

公務員擴錄,廣闊的農村電腦銷售市場,樂觀的物流發展前景。

(1) 黨和國家為了緩解大學生救業壓力以及金融危機對國內經濟的影響,出台了一系列政策:要求各省市自治區增加救業崗位,像公務員的壯大,鼓勵大學生到基層發展。

(2) 隨著家電三下鄉政策的實施,家用電器齊全,農村的生活水平得到提高。但其對電腦的需求也隨之而來,正如乙個小孩在經過了父母的教育之後必須走求學之路。

(3) 鼓勵大學生創業的政策。

(4) 物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示,目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家,很少受過專業的培訓。

據相關人士透露,對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之後還會有相當大的提公升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元,估計4年之後只會多不會少,因為能源越來越緊俏。」

湖北襄樊市的社會環境:

襄樊自古交通優勢突出,「一條漢江、兩條高速、三條鐵路、四通八達公路」是襄樊水、陸、空立體交通的寫照,尤其是高速公路發展十分迅速,以襄樊為中心的高速公路呈「十」字形與周邊城市相聯,距武漢290公里,並可與1000公里左右的大城市朝發夕至。同時,也為襄樊發展現代物流業和商業提供了條件,襄樊正在成為鄂西北及鄂豫陝渝毗鄰地區的物流中心,樊城有華洋堂、襄城有鼓樓商場;人民廣場有解放路品牌專賣店一條街;另外還有著名的白鶴市場、新華市場等,居全國最佳商業城市第54位。襄樊的人力資源豐富,勞動力素質較高,科研院所、大學院校、金融機構、涉外服務、醫療單位等比較完善,如襄樊學院,中心醫院等等,在鄂西北及毗鄰地區堪稱一流。

現轄棗陽、宜城、老河口3個縣級市,谷城、南漳、保康3個縣,襄城、樊城 、襄陽3個城區,國家級高新技術開發區、汽車產業開發區、省級魚梁州旅遊經濟開發區2個開發區。

三,綜合分析,尋求最佳的發展通道。

在進行生涯路線選擇時從三個方面考慮:一、個人希望向那一條路線發展,主要考慮自己的價值、理想、成就動機,確定自己的目標方向;二、個人適合向哪一條路線發展,主要考慮自己的性格、特長、經歷、學歷等主觀條件,確定自己的能力方向;三、個人能夠向哪一條路線發展,主要考慮自己所處的社會環境、政治與經濟環境、組織環境等,確定自己的機會取向。職業生涯路線選擇的重點是對生涯選擇要素進行系統分析,在對上述三方面的要素綜合分析的基礎上確定自己的生涯路線。

大學生應該進校門就想出門事,就業難就早下手,讓職業規劃從此時此刻就開始,與學習生活同步,及早思考個人未來的發展,需要掌握哪些知識和能力,而不是簡單的根據教學安排和教材進行自己的大學學習和生活。未雨綢繆,磨刀不誤砍柴工,這樣效果要好的多。

給自己訂立幾大原則,來綜合的提高自己的核心競爭力。

1) 確定乙個航行的目標,讓來自各個方向的風都成為順風。

2) 站好位置,調正心態,努力衝刺,35歲以前成功.

3) 善於管理時間、善於理財、善於自我管理。

(1) 創業不怕本小,腦子一定要好;

(2) 可以開家特色店;

(3) 做別人不願做的生意。

4) 做人優於做事。

(1) 做人要講義氣

(2) 永不氣餒

(3) 把小事做細,但不要耍小聰明

5) 善於交際,朋友多了路好走。

1、智商很重要,情商更重要:35歲以前建立起人際關係網

2、人脈即財脈:如何搞好人際關係

3、交友要有原則

4、善於溝通:35歲以前要鍛鍊出自己的演講才能

6) 1、養成積極思維的好習慣

2、養成高效工作的好習慣

(1) 辦公室

(2) 生活可以不拘小節,但要把工作做細

(3) 學習聆聽,不打斷別人說話

3、養成鍛鍊身體的好習慣

7) 做事要有計畫, 做事不拖拉, 輕易不要放棄, 學會自我激勵, 不要讓自己成為別人。

四,未來人生職業總規劃。

根據以上的分析以及可能的職業發展道路,對未來五到十年作初步規劃,如下:

第一階段:探索階段(2009-2012),從現在開始到畢業後的兩年左右,處於對個人能力和素質的培養階段。

人生的規劃一定要珍惜時間,切不可作不必要的停留。未來兩三年是乙個探索學習的階段,在這一階段裡,首先我要把握國內外形勢,及時了解國家的政策,在今明兩年會首選考公務員,自己也在永州市零陵區**實習了兩個月,有一定的基層工作經驗。致力回鄉為人民服務。

其次我要考察永州,長沙,襄樊,武漢等地的區位環境優勢。看看做物流和電腦器材銷售這一塊(背景是廣闊的農村市場)在那裡更適合自己將來的發展,然後就到周邊經濟比較發達的地區去學習工作相關知識以及參加培訓,去進行資金、經驗等的積累。

第二階段:成長階段(2023年-2023年),這是個人能力得到施展的階段,個人奮鬥的**時間。

這乙個時間段要求自己能夠步步步為營,進而努力學習工作知識,搞好同事之間的關係,並積累相應的經驗,有一定的收入,需要5-8年左右的時間,這乙個時間段是自己真正發展的**時段。把探索階段所收穫的全部(經驗、資金、知識……)都用於投資,這時不僅不能停住腳步,而且還要繼續學習,繼續積累。要想成功,就要嚴格要求自己,做別人做不到的事情,做別人不願意做的事情,做別人不做的事情。

第三階段: 創新階段 (2023年-2023年),事業如日中天,需要不但創新以立於不敗之地。

通過幾年的實際工作,不斷增強工作能力,應變能力和為人處世的能力。在工作中不斷積累豐富的經驗,培養自己吃苦耐勞的工作精神,成熟穩重的工作作風,認真嚴謹的工作態度,創新的工作理念。在工作中充分發揮自己的優勢和才能。

定期參加技能培訓,避免知識的老化和落後。通過自己的努力,不管是從政安邦,還是創業經商,爭取能夠如自己所願,真正的能夠在家鄉的那片土地留下自己的辛勤汗水。

第四階段: 促穩階段(2023年-)工作相對較穩定,職業變動也較謹慎。

這一階段是個人奮鬥的收尾工作,務必做到穩定、謹慎,實現自己的人生價值。

五,結束語

這就是我的職業生涯規劃了,我知道儘管路會很漫長,過程也會很曲折,但是我一定會拿出足夠的勇氣去面對所有的困難和挫折。有人這樣認為,其實職業生涯就是一場有目的的人生旅行,重要的是努力,奮鬥的是路線,確定的是景點,實現的是目標,但最關鍵的是方向。因為在職業發展上,重要的不是你現在站在哪,而是你下一步要邁出的方向。

我相信,只要能夠按照我自己的規劃,走好這幾大階段,將來我一定能拿到我所想要拿到的東西,哪怕結果不是很讓人滿意,至少我也算是為自己的人生而奮鬥過,沒有讓人生荒廢,因為人生的旅程中,最美麗的不是結果,而是努力的過程。

為了明天更美好!相信我會努力,我會有足夠的勇氣走到人生的最後乙個美麗的景點!

規劃人:張津津

職業生涯規劃職業生涯規劃手冊

目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...

職業生涯規劃

三 解決自我分析中的劣勢和缺點 儘管自己有的時候缺乏信心,恆心和毅力,但是憑藉自己的熱情和對未來的比較清醒的認識,我相信我會逐漸的培養起自己 的恆心。自己在未來的發展中應該充分重視一下性格的轉化,應該正確處理內向與外向的關係。在人際交往中應該發揮自己外向的一面,爭取拓寬人際關係,這樣既能廣交朋友又能...

職業生涯規劃

目錄引言 1 1 知己 自我認知 2 1.1個性特點 2 1.2職業價值觀 2 1.3職業興趣 2 1.4職業能力 2 1.5自我認知小結 3 2 知彼 環境評估 4 2.1行業分析 4 2.2職業分析 4 2.3職業環境分析 4 2.4 swot分析 5 2.5最終目標線路敲定 5 3 計畫 分期...