城院09級工資管理系統設計

2022-09-24 21:27:04 字數 2386 閱讀 9245

目錄1、 需求及背景分析 1

1.1 工資管理系統的概述 1

1.2 a公司工資管理系統需求調查 2

2、系統分析 3

2.1 a公司工資業務流程圖 3

2.2 a公司工資管理資料流程圖 4

2.3 a公司工資管理系統功能分析圖 4

2.4 資料字典 5

2.6管理資訊系統流程設想圖(新系統模型) 7

3、系統設計部分 8

3.1 功能結構圖設計 8

3.2 新系統資訊處理流程設計 (er圖) 8

3.3 輸出設計(主要指列印輸出設計) 9

3.4 儲存檔案格式設計(資料庫結構設計) 9

3.5 輸入設計 9

3.6 **設計(職工證號和部門代號等) 10

3.7 程式設計說明書 10

3.8 工資管理資訊系統資料庫設計 10

4.系統實施 14

5.課程設計心得 14

管理資訊系統課程設計任務書

題目: 工資管理系統設計

1. 課程設計教學條件要求

運用現有教學條件,結合所學知識、網路和圖書館等資料,以團隊小組形式,團隊協作,保質保量完成課程設計。

2. 課程設計任務

課程設計任務的描述應該清晰明確,設計的難度和工作量應符合學生的實際水平,在規定的時間內能夠完成設計任務。

3. 課程設計報告書主要內容

工資管理系統設計

企業工資管理是乙個企業單位不可缺少的部分,它的內容對於企業決策者和管理者來說都是至關重要的,所以企業工資管理系統應該能夠為使用者提供充足的資訊和快捷的查詢手段。但是一直以來人們使用傳統人工的方式管理企業的工資發放工作,這種管理方式存在許多缺點,例如往往由於抄寫不慎或者由於計算的疏忽,出現工資發放錯誤的現象。工資管理具有重複性、規律性、時間性,正是由於這些規律,使得工資管理的計算機化成為可能。

進入21世紀,計算機已經滲入到社會生活的各個領域,推動著科學技術、社會經濟的發展。計算機用於管理資訊處理的突出特點是迅速、準確、可靠並且具有很大的儲存能力。因此,國內外越來越重視工資管理的效率及其可靠性。

目前,對於工資管理都有著相當普遍和深入的研究,但是工資管理對於社會、企業和人民生活有著極為重要的影響。

因此在此基礎上對工資管理系統進行分析和設計就非常有必要了。

為了更好的設計企業工資管理系統,我們對a公司的工資管理事項進行調查和分析,在此基礎上開發設計我們自己的工資管理系統:

對a公司的工資管理進行調查,得到工資發放過程及有關資料如下圖:

表1 上月工資發放清單

表2 本月人員及工資變動表

表3 本月扣款清單

根據了解資訊: a公司每月月末發放工資,發放前的工資處理過程是每月25日到27日由財務科根據已存檔的上月工資發放清單(見表1)和人事科送來的人員及工資變動表(表2)填寫本月工資發放清單中的前四項(即姓名、基本工資、附加工資、扣房費)。總務科於每月28日將扣款清單(見表3)送交財務科,由財務科按扣款清單將扣款數填入本月工資發放清單。

最後計算出每位職工的應發工資數,並填入工資發放清單,為工資發放人員發放工資做好準備。

依據a公司調查資料,我們將其工資業務流程繪製出如下業務流程圖:

現行的工資發放體系業務流程圖

上圖中實體的具體功能如下:

財務工資會:負責彙總人事部遞交的人員及工資變動表和總務處遞交的扣款清單,填寫職工工資發放清單,交由工資發放人員按時發放職工工資,並存檔工資發放清單。

人事部:負責編寫人員及工資變動表,並及時送交財務工資會。

總務處:負責編寫扣款清單,並及時送交財務工資會。

經過對a公司工資業務流程的分析,我們可大致繪出a公司工資管理系統中資料的流程圖:

人事科把本月人員工資變動表送去抄寫,同時上月工資發放清單也送去抄寫。 抄寫完後把本月工資發放清單送到扣款項進行扣款,同時總務科也將扣款清單送到扣款項進行扣款。扣款結束後得到的本月工資發放清單進行計算並填寫應得工資,同時工資發放員把本月工資發放清單進行計算並填寫應得工資。

工資管理資訊子系統由建立主文、更新主文、建立扣款文、計算和列印四個模組組成。建立主文包括資料的錄入及維護。更新主文包括建立主處理檔案及更新。

建立扣款文包括資料錄入和維護。計算和列印包括計算、列印工資單和列印工資彙總表。

資料字典是指對資料的資料項、資料結構、資料流、資料儲存、處理邏輯、外部實體等進行定義和描述,其目的是對資料流程圖中的各個元素做出詳細說明

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工資管理系統功能模組結構圖

(此部分內容略)

1. 資料庫中的表物件

工資管理系統概要設計

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工資管理系統

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工資管理系統

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