工資管理系統、
摘要對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的「生命線」。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。
隨著企業人員數量增加，企業的工資管理工作也變得越來越複雜。工資管理既涉及到企業勞動人事的管理，同時也是企業財務管理的重要組成部分。早期工資管理多採取紙質材料和具有較強的時間限制。
基於以上原因，企業工資管理系統使用電腦安全儲存、快速計算、全面統計，實現工資管理的系統化、規範化、自動化。企業工資管理系統是典型的資訊管理系統（mis），前台程式開發工具採用微軟的vb6，後台資料庫採用access資料庫。執行結果證明，本企業工資管理系統極大提高了工作效率，節省了人力和物力，最終滿足企業財務管理、員工工資發放的需要，同時也成為現代化企業管理的標誌。
關鍵詞：管理資訊系統，資料庫，工資管理，實體關係圖（e-r圖），資料字典，資料流圖。
目錄第一章綜述 1
1.1問題研究背景 1
1.2資料庫管理系統簡介 1
第二章需求分析 2
2.1 引言 2
2.2 系統功能模組劃分 2
2.2.1處理物件 2
2.2.2處理功能及要求 2
2.2.3適應性和透明性 2
2.3需求分析階段成果 3
2.3.1 體會與收穫 3
2.3.2 工資管理系統業務流程圖 3
2.3.3 工資管理系統資料流程圖 3
2.3.4 工資管理系統資料字典 4
2.3.5 處理邏輯描述 5
第三章概念結構設計 6
3.1引言 6
3.2任務與目標 6
3.3階段結果 6
第四章邏輯結構設計 9
4.1邏輯設計的任務與目標 9
4.2資料組織 9
4.2.1將e-r圖轉換為關係模型 9
4.2.2模型優化 9
4.2.3資料庫模式定義 9
4.2.4 使用者子模式定義 11
4.3資料處理 12
第五章物理結構設計 14
5.1物理設計階段的目標與任務 14
5.2系統功能模組 14
5.2.1 工資基本資訊的計算模組 14
第六章系統的實施 16
6.1建立資料庫、資料表、檢視 16
6.1.1 建立資料庫 16
6.1.2 建立資料表 16
6.2資料入庫 18
6.3vb的使用 19
6.4系統除錯 20
第七章系統評價 21
7.1 工資管理系統評價 21
7.2 存在的問題及建議 21
參考文獻 22
隨著社會的進步和計算機技術的發展，特別是微型計算機的大範圍普及，計算機的應用逐漸由科學計算、實時控制等方面向非數值處理的各個領域中滲透。尤其是以微型計算機為處理核心，以資料庫管理系統為開發環境的管理系統在辦公室自動化以及商業資訊管理等方面的應用，日益受到人們的關注。在我國，管理資訊系統是計算機應用最廣泛的領域之一。
隨著我國經濟建設突飛猛進，管理科學化與管理手段的現代化已經提到非常重要的地位。企、事業單位為了提高自身的管理水平和競爭能力，紛紛投入人力物力，開發適合本單位需求的管理資訊系統。中小企業與行政事業單位建立的管理資訊系統尤如雨後春筍，乙個新的開發和管理資訊系統的熱潮正在掀起， 為此我計畫設計：
**公司工資管理系統。它可以大大減少人力，使人們擺脫了原有系統的侷限性，只要在電腦上輕輕地點幾下就可以完成查詢、輸入、修改、輸出等功能。非計算機專業的人員也可以熟練地進行操作。
隨著社會資訊量的迅速增長，計算機處理的資料量不斷增加。檔案管理系統採用的一次最多訪問乙個記錄的訪問方式，以及在不同檔案之間缺乏相互聯絡的結構，越來越不能適應管理大量資料的需要，於是資料庫管理系統便應運而生。資料庫管理系統是用來控制建立資料庫中的資料、資料的訪問，並維護資料庫的資料。
從檔案管理到資料庫管理，代表了兩代不同的資料管理技術。今天，資料庫管理已成為計算機資訊管理的主要方式。資料庫的應用非常廣泛，可應用於各行各業。
尤其目前電腦發展神速，運用廣泛，甚至每個公司、每戶都有電腦，只要是稍複雜的資料，都可製作成資料庫，交由電腦來管理。用電腦管理資料，可免除人為的疏忽，並且運算速度快，可靠性提高。
需求分析的過程可以說是乙個對具體問題的反覆理解和抽象的過程。理解就是對現實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什麼問題。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質，建立問題的邏輯模型，以便於以後階段的系統的設計實現。
需求分析階段是軟體產品生存命期中的乙個重要階段，其根本任務是確定使用者對軟體系統的需求。所謂需求是指使用者對軟體的功能和效能的要求，就是使用者希望軟體能什麼事情，完成什麼樣的功能，達到什麼效能。通常需求分為兩種型別：
一種是功能性需求，一種是非功能性需求，這一點也需要有一種清楚的認識。功能性需求是指需要計算機系統解決的問題，也就是對資料的處理要求，這是一類最主要的需求。非功能性需求是指實際使用環境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：
效能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。
基本工資資訊：包括員工編號和基本工資（元/小時）。
其他專案資訊：包括員工編號、獎金、津貼、福利、扣發等。
計算公式資訊：包括加班費的百分比、出差工資、曠工、遲到早退扣發等
出勤統計資訊：包括員工編號、姓名、統計日期、出勤天數、遲到早退次數、加班天數、加班天數等。
工資統計資訊：包括員工編號、姓名、統計日期、基本工資、獎金、津貼、福利，加班費、出差費、扣發、總額等
介面友好，操作方便：全中文介面，介面友好，而且操作的互動方式多採用鍵盤操作以提高操作的速度。
功能的集中使用：以往的系統，往往功能分散，相關的功能不能集中進行使用，這給使用者的實際使用帶來了很大的不便。為此，在設計中應進盡可能地將一項工作中可能涉及的相關操作和可能檢視的相關資料安排在同一的操作介面中，這樣，使用者便不需要反覆地切換操作介面來修改哪怕是最微不足道的相關資料，這在一定程度上也簡化了操作的流程，同時使操作更加靈活。
適應性：應該明確的是，實際操作人員對計算機的了解程度和實際的操作能力各不相同，因此軟體應具有一定的適應能力。一方面要保證計算機的初級操作人員在經過短期的培訓之後能夠很好的勝任基本的操作要求，另一方面還要能夠滿足計算機的熟練人員對操作的靈活性方面的較高層次上的要求。
透明性：在系統設計中，應充分利用計算機在處理資料方面的能力，從而盡可能減輕操作人員的工作，實現一定意義上的透明操作，即使用者無須知道模組功能實現的具體過程，只需要設定一定的操作選項，計算機即可按照使用者的要求得到所需要的處理結果，具體的操作細節對使用者是「透明」的。採用這樣的設計一方面可減輕使用者的操作複雜性，另一方面還可使操作折兌資料處理的針對性更強，從而提高了工作的效率。
系統需求分析主要是通過對人事部管理員的諮詢、請教，了解我企業的管理規則和執行機制，並通過上網搜尋有關工資系統的知識，了解到了工資管理的現狀，以及在管理中的一些問題。由於是第一次做這樣的需求調查，開始總是覺得無從下手，不知道自己該了解、該清楚那些方面的知識，在繪製系統業務流程圖時，也遇到了很多的問題，但通過老師的幫助與指導，和自己一遍一遍的分析和完善，才逐步把業務弄清楚，最終順利完成了需求分析階段的任務。
課程設計工資管理系統
西安財經學院 資訊系統分析與設計 課程設計報告 題目企業工資管理系統 姓名專業 班級學號 目錄一 概述 一 開發工資管理系統的目的 3 二 本工資管理系統所要實現的功能 3 二 企業工資管理系統設計分析 一 應用需求分析 3 二 可行性分析 4 三 系統資料庫設計 4 三 系統概況 一 系統功能模組...
C課程設計之工資管理系統
目錄一 專案名稱 工資管理系統設計 2 二 實訓目的 2 三 應掌握的知識點 2 四 應訓練的能力點 2 五 資料庫設計內容 3 一 需求分析3 二 資料庫概念設計3 三 資料庫邏輯設計5 四 資料庫與資料表設計 物理結構設計5 1.資料庫與資料表設計5 2.資料完整性設計6 六 資料庫操作實施與結...
工資管理資訊系統課程設計
1 封面 11 1系統概述 一 系統簡介 本系統是工資管理資訊系統。1.1 系統目標 利用計算機快速整理 傳輸 處理各種資料的特點，處理會計業務，從而更為全面 更為準確的提供管理 決策所需的財務資訊，並可快速查詢職工的個人基本資訊以及工資的各項資訊。1.2 系統功能 包含資訊查詢，資訊維護和統計報表...