工資管理是乙個單位不可缺少的部分，因為工資是乙個單位與職員之間最重要的關係紐帶，它是職員辛勤勞動的主要成果，不同的職員工資不同，所產生的價值也不同。一直以來人們都是使用傳統的方式管理，但是這種方法效率低，管理不方便，隨著電腦科學的不斷發展，更加不能滿足人們的需求，為了能合理的管理工資問題，使用計算機對單位工資資訊進行管理成為人們的迫切需要。資料庫管理系統能為我們提供快捷、高效的資料資料組織、儲存、訪問和管理手段，能夠提高我們的工作效率，方便我們快捷找到相關資訊。
對企業源是企而言，全面開發和應用計算機管理資訊系統就是近期不能迴避的問題。在企業管理中，人力資業最寶貴的資源，也是企業的「生命線」，因此人事管理是企業的計算機管理資訊系統重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。
工資管理系統對於乙個企業而言意義重大。可以通過該系統對企業資訊以及企業職工工資進行管理，便以企業人事資源管理。有利於減少錯誤，減輕人事部門的任務，提高效率，節約人力資源，降低企業成本實行電子化的工資管理。
通過對該系統的開發，可以實現對企業人事資源的管理，包括員工基本資訊、工資結構設定及工資彙總等模組的開發管理，具體包括如下模組：
· 員工基本資訊模組：資料輸入、員工增刪、員工查詢
· 工資結構設定模組：基礎工資、崗位工資、工齡工資
· 工資彙總模組：崗位工資、工齡工資
通過以上功能實現對員工工資的管理，讓系統管理員能夠更方便管理員工工資，也能夠讓員工更方便的查詢其基本工資情況。
此系統將會對企業的管理帶來相當的方便，對於節省人力資源是有利的，因此主管人員對此專案的開發持絕對的支援態度，管理方面的條件都很成熟，這都為本系統的開發提供了管理上的可行。
依靠當今的軟體開發方法和案例，通過學習了myeclipse軟體的學習，及對oracle資料庫的學習和網路知識的學習，及現今計算機硬體的水平的提高，通過努力開發出來應該是沒有技術問題。
現在，計算機的**已經十分低廉，效能卻有了長足的進步。而本系統的開發，為企業的人事資源管理工作的效率帶來了乙個質的飛躍，為此主要表現有以下幾個方面：
第一，本系統的執行可以節省人力，物力和財力。
第二，本系統的執行可以大大的提高公司的工作效率。
第三，本系統可以使敏感文件更加安全。
所以，使用者可以在購買軟體以後對人員進行一些基本的培訓，軟體就可以發揮作用，只會花費很小的一部分但是收穫確實長久的。所以本系統在經濟上是可行的。
本系統應該能達到如下的效能需求：
·使用者容易理解和使用該系統。
·系統應易於修改、易於擴充、易於維護，能夠適應業務不斷發展變化的需要。
·目標系統功能齊全，能夠完全滿足業務需求。
·保證系統的物理安全、資料儲存和訪問的安全與保密、資料傳輸的安全與保密，做好使用人員的授權管理。
·能連續準確的處理業務，有較強的容錯能力。
·優化邏輯設計與物理設計，使系統執行效率高，反映速度快。
工資管理資訊系統對企業加強工資管理有著極其重要的作用，經過了反覆地論證，最終確定了工資管理系統的設計方案，本系統應實現如下的功能：員工基本資訊管理，工資結構結構設定，工資彙總等三個大的功能
1、員工基本資訊模組
員工基本資訊模組具有員工資訊增加、刪除、修改和員工資訊查詢三個功能。員工基本資訊包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等資訊。員工增刪實現了對資料庫中員工資訊的增加和刪除。
員工資訊查詢可以通過員工號或員工姓名對員工資訊進行查詢。
2、工資結構設定模組
根據該公司的工資管理實際情況，本系統將工資結構分為基礎工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模組可以對這三個工資型別設定工資等級，並對每個等級設定工資標準。
3、工資彙總模組
使用者在員工資訊管理模組對該員工的工資等級進行輸入以後，在工資彙總模組會自動對員工工資進行彙總。使用者可以列印出工資彙總表，列印之前可以通過列印預覽功能進行列印預覽。
資料流圖部分包括工資管理頂層資料流程圖，及三個子模組資料流程圖：員工基本資訊操作子模組資料流程圖、員工工資結構設定子模組流程圖及員工工資彙總子模組資料流圖，具體如下：
工資管理頂層資料流程圖如下：
圖2.1 工資管理頂層資料流程圖
第二層資料流程圖包括員工基本資訊操作子模組資料流程圖、員工工資結構設定子模組流程圖及員工工資彙總子模組資料流圖三部分，具體如下：
員工基本資訊操作子模組資料流程圖:
圖2.2 員工基本資訊操作子模組資料流程圖
員工工資結構設定子模組流程圖：
圖2.3 員工工資結構設定子模組流程圖
員工工資彙總子模組資料流圖：
圖2.4 員工工資彙總子模組資料流圖
資料字典包括資料項、資料結構、資料流、處理邏輯、資料儲存和外部實體等六個方面的定義。
資料項的定義：
資料項編號：i-01資料項編號：i-02
資料項名稱：員工號資料項名稱：員工姓名
別名：無別名：無
簡述：員工在單位的代號簡述：無
型別及寬度：字元型，3位型別及寬度：字元型，10位
取值範圍：「000」～～「999」 取值範圍：小於或等於5個漢字
資料項編號：i-03資料項編號：i-04
資料項名稱：員工性別資料項名稱：崗位名稱
別名：無別名：部門名
簡述：無簡述：無
型別及寬度：字元型，2位型別及寬度：字元型，14位
取值範圍：「男」或「女」 取值範圍：小於或等於7個漢字
資料項編號：i-05資料項編號：i-06
資料項名稱：工齡資料項名稱：工資等級
別名：無別名：無
簡述：員工在單位工作時間簡述：無
型別及寬度：數值型，2位型別及寬度：字元型，2位
取值範圍：「00」～～「99」 取值範圍：「00」～～「99」
資料項編號：i-07資料項編號：i-08
資料項名稱：基本工資資料項名稱：崗位工資
別名：無別名：無
簡述：員工最基本的工資簡述：不同崗位的工資規定
型別及寬度：數值型，4位型別及寬度：數值型，4位
取值範圍：「0000」～～「9999」 取值範圍：「0000」～～「9999」
資料項編號：i-09資料項編號：i-10
資料項名稱：工齡工資資料項名稱：註冊名
別名：無別名：無
簡述：不同工資年限的工資規定簡述：無
型別及寬度：數值型，3位型別及寬度：字元型，10位
取值範圍：「0000」～～「9999」 取值範圍：任意字元
資料項編號：i-11資料項編號：i-12
資料項名稱：彙總工資資料項名稱：結算時間
別名：無別名：無
簡述：員工總工資簡述：每月工資結算時間
型別及寬度：數值型，8位型別及寬度：日期型，8位
取值範圍：「00000」～～「99999」 取值範圍：小於或等於5個漢字
資料結構的定義：
資料結構編號：ds01--01
資料結構名稱：員工資訊表單
簡述：描述員工的基本資訊
資料結構組成：i-01+i-02+i03+i-04+i-05+i-06
資料結構編號：ds01--02
資料結構名稱：基本工資表單
簡述：描述不同等級的員工的基本工資資訊
資料結構組成：i-06+i-07
資料結構編號：ds01--03
資料結構名稱：崗位工資表單
簡述：描述不同崗位的員工的崗位工資資訊
資料結構組成：i-04+i-08
資料結構編號：ds01--04
資料結構名稱：工齡工資表單
簡述：描述不同工齡的員工的工齡工資資訊
資料結構組成：i-05+i-09
工資管理系統課程設計
工資管理系統 摘要對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的 生命線 而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。隨著企業人員數量增加，企業的工資管理工作也變得越來越複雜。工資管理既涉及到企業勞動人事的管...
工資管理系統
軟體工程作業 學院 班級 學號 姓名 指導老師 目錄一 需求分析3 1 功能定義3 2 參與者列表3 3 用例圖3 二 分析6 1 類圖6 2 狀態圖7 3 活 7 4 順序圖10 5 協作圖12 三 設計14 1 流程圖14 2 實體e r圖15 3 資料字典16 4 資料庫e r圖17 四 實現...
工資管理系統
滁州學院 課程設計報告 課程名稱 資料庫原理與應用 設計題目通用工資管理系統 院部 計算機與資訊工程學院 專業11級網路工程 組別第10組 起止日期 2013年6 月日 2013年 6 月日 指導教師岳座剛 計算機與資訊工程學院二 一二年制 課程設計任務書 目錄 引言 4 2.需求分析 4 2.1分...