【摘要】 市場經濟高速發展，各個企業在人才、市場、資源等都形成了強有力的競爭，造成一線職工隊伍不穩定，骨幹流失。文章主要對一線職工思想政治工作中存在的問題，提出解決好職工思想政治工作和穩定職工隊伍的方法，並取得成效。
【關鍵詞】 一線職工思想政治工作企業
一線職工，是推進企業發展的主動力，是確保安全生產和穩定的主流人群。進一步加強和改進一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。為此，結合工作實際，礦業集團對做好一線職工思想政治工作進行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面臨的形勢
（1）一線職工思想活躍。新時期職工的思想非常活躍，獲取資訊時間快，獲取資訊的渠道日益多樣，網際網路、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現實化、經濟化轉變，甚至部分職工已經走在了前頭，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點，如何正面引導、正確指導、安全疏導職工的思想情緒，解決職工關注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
（2）職工文化需求增高。大多數職工家庭已經從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變，同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。
（3）新職工素質比較低。新職工主要是90後的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質相對不高是普遍現象。如何提高新職工的政治理論素質、業務技術素質，使他們適應行業特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實現價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
2 探索與實踐
鋼鐵企業一線職工崗位職責
工作職責 1.根據生產需要做合理的人員安排與排程，組織生產。即 每條拉絲線配2人 乙個看操作機臺 乙個接頭 每條捻股機配5人 1個人看操作台 其餘人進行打包 包裝等工作 可以根據出勤人數自行調節人員配比 2.現場安全的管理 對於生產過程中違反安全操作規程的，違反工藝技術操作規程的操作給予指導，並監督...
做好煤炭一線職工思想政治工作的實踐與思考
摘要 煤炭一線職工思想政治工作呈現的特點 做好職工思想工作的實踐 應堅持的原則，以及建議和啟示。關鍵詞 煤炭職工 思想工作 做好方法 採掘一線職工，是確保煤礦安全生產和穩定的主流人群，是推進煤礦發展的主動力。進一步加強和改進採掘一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性 主動性和創造性，是做好...
一線工作法
上海楊浦區委，敢於創新，打破傳統的群眾工作方法，在2004年12月，建立了 一線工作法 它規定每個月的第二個星期四的下午，全區的處級領導幹部定點下基層，到群眾中去，直接聽取老百姓的意見，並且要解決群眾的實際困難。當你坐在群眾中的時候，你就是 一線工作法 的一名工作人員，群眾提出的各種問題，你都要去協...