摘要：**煤炭一線職工思想政治工作呈現的特點、做好職工思想工作的實踐、應堅持的原則，以及建議和啟示。
關鍵詞：煤炭職工；思想工作；做好方法
採掘一線職工，是確保煤礦安全生產和穩定的主流人群，是推進煤礦發展的主動力。進一步加強和改進採掘一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，是做好一線職工思想政治工作面臨的新任務。近幾年來，安徽淮北礦業楊莊煤礦結合工作實際，對做好一線職工思想政治工作進行了一些探索與實踐，並收到一定成效。
一、新形勢下一線職工呈現的突出特點
1、更注重講利益實惠。在市場經濟發展的大社會大背景衝擊下，煤礦職工的思維模式也正向現實化、經濟化轉變，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點。
2、文化需求增高。隨著煤礦改革不斷推進，工資獎金分配向一線職工大幅傾斜，職工的物質生活水平有了新提高，同時在井下工作時間逐漸減少，有了更多的休閒時間，對業餘文化需求日益增長，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變。同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求。
3、新職工吃苦意願低。由於煤礦大力控制用工總量，不向社會招收新職工，近幾年來，進入煤礦新職工主要是通過技校招收礦工子女進行委託培養，大部分是80、90後的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，嬌生慣養，不願吃苦、腳踏實地的幹工作、學技術，常常是三天打魚兩天曬網。
二、探索與實踐
針對職工呈現出的這些突出特點，楊莊礦堅持虛功實做，積極運用經濟與文化手段，切中要害，做活採掘職工的思想政治工作。
一是積極模擬市場推行內部市場化建設，實施公平的勞動分配機制。按照「多勞多得、少勞少得、不勞不得」的分配原則，在班組和職工個人之間形成市場，對職工所幹的每項工作、每道工序、安全行為及工作質量等要素制定**體系，職工可根據**體系與當班的工作量，算出自己所掙的市場化工資，並填入當班日卡，做到日結日清。如，一名巷修工在機巷挑棚7棚，拿工字鋼2架，那麼他的當班市場化工資就是70元加上20元，如果他不發生「三違」或事故，他就可拿到當班的安全工資60元，然後填入工資日卡；如果一名職工當班沒有工作量，那麼他當班的市場化工資就為零。
由此可見，職工工資收入直接由其工作量決定。同時，這個礦還實施職工日卡24內上牆公開，48小時內上《天天工資》查詢網頁公開、月底工資政務欄公開，確保職工工資、獎金全程接受職工監督，杜絕市場化工資分配弄虛作假現象的發生，維護職工的利益。通過公平、公正、公開的市場化利益分配，充分調動了廣大職工的積極，職工由過去的「要我幹、要我安全」變成現在的「我要幹、我要安全」，有效促使楊莊礦的原煤產量、掘進進尺實現持續重新整理。
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