【摘要】：家族企業作為我國社會主義市場經濟的一支生力軍，改革開放30多年來，對我國的社會就業、經濟增長等各方面都做出了巨大的貢獻，但是，因其特殊的成長環境，家族企業在完成原始資本積累謀求進一步發展時，其僅把薪酬當做純成本支出的管理模式所產生的問題日益凸顯出來，這嚴重制約了我國家族企業的進一步發展壯大。鑑於此，本文將從家族企業薪酬管理的微觀方面入手，剖析家族企業薪酬管理存在的薪酬制度缺乏合理性、薪酬水平缺乏競爭力、內在薪酬被忽視、薪酬結構不合理、薪酬體系激勵性匱乏等問題，並以企業利潤、員工人數、工資總額、福利待遇支出、培訓管理支出為主要指標，借助spss回歸分析法，來**家族企業薪酬管理、盈利與社會責任之間的關係，並試圖構建我國家族企業薪酬管理、盈利與社會責任之間的關係模型，同時，運用這一模型，針對我國家族企業薪酬管理存在的問題，提出弱化家族式管理、樹立以人為本的薪酬管理理念、不斷完善福利體系、充分發揮薪酬的激勵作用等對策，一方面使家族企業吸納到所需的人力資源；另一方面使家族企業員工獲得滿意的富有激勵性的薪酬待遇，從而促使勞資雙方達成共贏，保證家族企業能夠實現可持續發展。
【關鍵詞】：家族企業薪酬管理社會責任共贏
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：f272.92
【目錄】：摘要6-7abstract7-101導論10-181.1選題背景與意義10-111.
2國內外文獻述評11-171.2.1國外文獻述評11-131.
2.2國內文獻述評13-171.3研究方法與內容17-181.
3.1研究方法17-181.3.
2研究內容181.4本文主要觀點182我國家族企業發展與薪酬管理現狀18-252.1我國家族企業的發展狀況18-212.
1.1我國家族企業的發展現狀18-192.1.
2我國家族企業的發展特點19-212.2家族企業薪酬管理現狀21-252.2.
1薪酬制度缺乏合理性22-232.2.2薪酬水平缺乏競爭力232.
2.3內在薪酬被忽視23-242.2.
4薪酬結構比例失衡242.2.5薪酬體系激勵性匱乏24-253家族企業盈利與社會責任狀況分析25-343.
1家族企業盈利狀況分析25-313.1.1家族企業利潤現狀25-263.
1.2家族企業獲得利潤的決定因素26-273.1.
3家族企業低薪酬盈利模式剖析273.1.4低薪酬盈利模式引發的問題27-313.
2家族企業社會責任狀況分析——以吸納勞動力為考察指標31-343.2.1家族企業社會責任現狀31-323.
2.2家族企業社會責任缺失的原因32-344家族企業薪酬管理、盈利與社會責任模型構建34-404.1模型構建的原則與目標34-354.
1.1模型構建的原則344.1.
2模型構建的目標34-354.2家族企業薪酬管理、盈利與社會責任模型構建35-404.2.
1研究假設35-364.2.2回歸模型的建立36-374.
2.3回歸分析與檢驗37-394.2.
4結論39-405模型實施對策40-435.1逐步弱化家族式管理405.2建立以人為本的薪酬管理理念，樹立雙贏的價值觀40-415.
3設計符合員工需求的福利專案，不斷完善福利體系415.4充分發揮薪酬的激勵功能41-43結束語43-44參考文獻44-47致謝47-48附錄48-51攻讀碩士學位期間發表的**51-52 本**購買請聯絡頁首**。
我國家族企業形成的制度分析
家族企業為我國經濟和社會發展作出了巨大貢獻，因此對於家族企業的形成機理研究具有重要意義，本文從制度的角度對我國家族企業的形成作出分析。關鍵詞 家族企業制度正式約束 規則體系在解釋發展中國家進行的經濟改革 新興工業經濟中的控制和管理等問題上至關重要 制度是經濟增長的關鍵，它們是導引人際交往和社會發展的...
我國家族企業人力資源管理中的問題與對策
提要在現代化經濟飛速發展的今天，家族企業在我國經濟主體中的地位越來越重要，對我國的經濟發展做出了巨大貢獻。然而，家族企業中用人機制方面出現的弊端也不少。本文就家族企業人力資源管理中存在的問題進行 並給出相應對策，希望加快我國家族企業發展，從而帶動我國經濟飛速發展。關鍵詞 家族企業 人力資源管理 企業...
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