家族企業為我國經濟和社會發展作出了巨大貢獻，因此對於家族企業的形成機理研究具有重要意義，本文從制度的角度對我國家族企業的形成作出分析。
關鍵詞：家族企業制度正式約束
規則體系在解釋發展中國家進行的經濟改革、新興工業經濟中的控制和管理等問題上至關重要；制度是經濟增長的關鍵，它們是導引人際交往和社會發展的「軟體」(制度決定了社會和經濟的激勵結構，並為人們在廣泛的社會分工基礎上的合作提供了乙個基本框架。對我國家族企業在當代的產生與發展，也可以從這一思路予以分析。
正式約束
正式約束是指人們有意識創造的一系列政策法規。我國家族企業在改革程序中的復興，直接源於如下幾種與正式約束有關的因素：
地權制度變遷引起的分工分業。理解轉軌期私營企業對家族化的選擇，不能離開農村家庭聯產承包責任制這個歷史起點。正是這一制度的施行，使生產資料的家庭(個人)占有合法化，也使交易活動日益頻繁，交易範圍日益擴大。
依據「斯密定理」，交易的範圍決定社會分工的規模(亞當斯密，1994)。承包制引起的農業生產效率的提高，客觀上加大了農戶的市場依存度，也相應地擴大了農村專業化分工體系。由此，以工商業作為家庭兼業的形式大量出現。
當土地承包的制度收益遞減，「經濟人」的理性促動農民尋找家庭勞動基礎上的其他形式來增加財富時，家庭工場這種古老的工業生產組織形式便應運而生，並逐步演變為裝置較先進、規模較大的家族企業。
彌補企業制度和文化斷層。正如愛森斯坦所言，雖然現代化會削弱舊傳統的某些層面，然而在社會變遷的過程中，舊傳統的某些層面有時會被再度提出和強調，以解決文化斷層的危機和建立新的集體認同(eisenstadt，1973)。在體制劇烈變革時期，市場機制不健全，人們的行為規則處於迅速調整的過程中，私營企業為了贏得市場優勢，不得不經常突破已有的政策限制，或者採取各種變通手法，甚至更主動地利用制度和政策上的某些缺陷。
這種政策博弈和制度博弈現象的普遍存在，使得私人業主必須注重內部高階管理人員對企業的忠誠度，防止出現內部人告狀從而引致**管制的情況。這樣的體制性環境決定了以家庭忠誠為紐帶的家族式企業是一種相對安全的選擇。
我國家族企業薪酬管理 盈利與社會責任研究
摘要 家族企業作為我國社會主義市場經濟的一支生力軍，改革開放30多年來，對我國的社會就業 經濟增長等各方面都做出了巨大的貢獻，但是，因其特殊的成長環境，家族企業在完成原始資本積累謀求進一步發展時，其僅把薪酬當做純成本支出的管理模式所產生的問題日益凸顯出來，這嚴重制約了我國家族企業的進一步發展壯大。鑑...
家族企業的管理制度
第一講管理制度概論 一 前面講到了家族企業的激勵制度，但是人只有積極性還是不夠。我國大躍進和 時期整個民族的積極性空前高漲，但是這兩次都使國民經濟居於崩潰的邊緣。所以，還需要有好的管理制度，使人的積極性納入到高產出的軌道。管理制度的定義 管理制度決定財富的生產效率 在人的積極性確定之後 在經濟學中主...
中國家族企業制度創新發展
key words family enterprises system innovation development management 目錄引言1 1.中國家族企業制度存在優劣弊端1 1.1家族企業創業期存在的優點1 1.1.1產權邊界清晰1 1.1.2組織結構簡單2 1.1.3管理成本低廉2 ...