單選題：
1、關於人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
a、結構化面試之前需要先對考官進行培訓
b、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行複查c、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會d、職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成2、面試中的「暈輪效應」表現為（ ）。
a、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
b、考官沒有將有關應聘者的資訊整合起來
c、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數d、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質3、關於工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。
a、使用語言應該具有較強的專業性
b、工作職責的羅列應該符合邏輯順序
c、對於基層員工工作的描述應更具體、詳細
d、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性4、人力測評中了解人際關係能力最有效的方法是（ ）。
a、集體面試
b、資歷審核
c、檔案筐測驗
d、無領導小組討論
5、一般來說，（ ）崗位更適合從內部招聘任職者。
a、技術類
b、行政類
c、生產類
d、營銷類
6、關於結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
a、資訊豐富、完整、深入
b、能獲得非言語行為資訊
c、結果不易統計分析和比較
d、被測試者的報告帶有一定主觀性
7、在獲取勝任特徵模型的資料時，一般不能採用的方法是（ ）。
a、市場調查法
b、問卷調查法
c、團體焦點訪談法
d、行為事件訪談法
8、關於勝任特徵模型的應用，表述錯誤的是（ ）。
a、勝任特徵模型有助於完善崗位責任說明書
b、崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特徵模型來設定c、基於勝任特徵模型的行為評價應在績效考核中佔主導地位d、基於勝任特徵模型的員工培訓，可以突出表現優異行為特徵的內容9、下列錯誤的敘述是（ ）。
a、晉公升就意味著職位的公升遷與工資提高，否則所謂的晉公升便是欺騙員工的伎倆而已
b、隨著經濟的發展，組織不斷地趨於扁平化，晉公升的機會越來越少c、工作的豐富化也是一種晉公升
d、隨著知識經濟時代的到來，乙個人一生中只從事一種職業的可能性越來越小
10、為招聘開展工作分析的側重點是（ ）。
a、崗位的職責與勝任能力
b、衡量每一項工作任務的標準
c、每一項工作應達到的內容和水平
d、定崗與定編
2023年人力資源管理員考試練習題
1 不屬於企業人力資源管理費用的範圍。a 企業工資專案 b 企業職工福利費 c 職業住房 d 企業辦公用品的費用 2 將分工很細的作業單位合併，考試 大由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬於 a 工作豐富化 b 工作滿負荷 c 橫向擴大工作 d 縱向擴大工作 3 從內容...
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理實訓練習題
第1題 廣義的人力資源規劃實質上是 第2題 長期的人力資源規劃一般在 以上。第3題 在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 第5題 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 的工資報酬。第6題 崗位評價的結果可以是分值形式 等級形式，...