3.不定時工時制：
a-是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需機動作業的職工而採用的一種特殊工時制度
b-同樣需要實體和程式兩方面的要件滿足方可實行
c-工作時間不再受每天不超過8小時、每週不超過40小時，每週至少享受一次連續24小時的休息的限制；由於員工自由安排工作時間，也不再享受公休日；員工仍然享受法定節假日，在某些地方，實行不定時工時制的的員工在法定節假日工作，企業還應該支付加班工資；符合帶薪年休假條件的員工可以享受帶薪年休假
三、勞動爭議調解仲裁法對加班的影響
1. 時效中斷：現在時效為1年，例如：員工可以在離職後第364天時致電公司領導要求支付加班
費，由此時效中斷，從致電當日起在往後1年為時效。
2. 加班費的特殊時效規定：只要勞動關係沒有結束，就沒有失效；現在規定勞動爭議發生之日
起2年內的證據由企業舉證，2年前的由員工舉證。
3. 誰對加班負有舉證責任：誰管理誰舉證。
4. 免收仲裁費用對加班費爭議有什麼影響：員工加大仲裁力度。
綜合工時制不定時工時制申請流程及相關材料
申請說明 因工作內容的特殊性，現我公司特申請綜合工時制與不定時不時制。綜合工時制 該崗位為 崗。由於審核人員的工作性質為不坐班 其中部分為駐外人員 工作是中心根據審核任務統一進行安排，分別和審核員關係，去企業現場實地審核工作。該崗並不能按照標準工時來控管 不是每日工作8小時，審核員的工作有時連續工作...
工時定額制度
1 目的 建立合理化 標準化的工時管理辦法,依據工時定額規範生產，並作為合理利用人員 工藝改進 成本核算的依據，從而提高公司經營管理及生產管理水平，提高勞動生產率，降低勞動消耗，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。2 適用範圍 本辦法適用於華銳風電科技 集團 股份 以下簡稱 集團公司 各子公司生產...
Qchat相關介紹
基於高通qchat技術的ptt push to talk 是專門為cdma2000 1xev do版本a無線網路而優化的高階無線對講服務 半雙工 具有接續速度快 建立時延小於一秒 功能豐富 多種呼叫方式 組網靈活 疊加於pdsn網路之上的純ip應用 組網簡單 全國僅需一套 等特點 其網路架構如下。q...