一、 到位不到位，相差100倍
1、要想發展快，工作先到位
2、工作越到位，越有超級機會
3、要想沒問題，工作先到位
4、要想「不誤事」，避免「想當然」
5、要想效益高，工作先到位
6、行動差一寸，效果差一丈
二、 確保工作到位的5大心態
1、責任心態：改「自己為重」為「工作為重」
1）絕不推諉，從管好自己開始 2）只要心中有責任「分外事」也是「分內事」
2、稱職心態：改「一定努力」為「一定得力」
1）「努力」不夠，「得力」才行 2）只有一流的挑戰，才有一流的稱職
3、主動心態：改「要我到位」為「我要到位」
1）主動以「到位」的最高標準要求自己
2）絕不因他人不到位而降低自我的要求
4、專業心態：改「差不多」為「零缺陷」
1）只有成為「專家」才能成為「贏家」 2）要想工作「零缺陷」多用「找錯」放大鏡
5、空杯心態：改「自大自滿」為「時刻歸零」
1）止步者難以勝利，勝利者決不止步 2）只有徹底放得下，才會完全拿得起
三、 確保工作到位的4大思維
1.結果思維：做好了，才算做了
2.刨根思維：打破沙鍋問到底
3.系統思維：以有機性達到最優化
4.換位思維：假如我是他，該會怎樣？
四、 確保工作到位的4大要點
1.定義結果：確定最佳工作標準；
2.鎖定責任：一對一的責任；
3.跟蹤檢查：人們不做你希望的，只做你所檢查的；
4.結果考核：人人追求快樂、逃離痛苦。
五、 確保工作到位的5大行為準則
1. 勇擔當、守承諾、不抱怨
2. 寫下來、問清楚、說明白
3. 勤準備、多預防、重檢查
4. 盯到底、必覆命、要反思
5. 定流程、做記錄、發記要
六、 工作不到位源於管理不到位
1.首因效應：第一次現象的漠視和原諒；
2.明確原理：明確就是力量；
3.檢查機制：檢查越到位，事情越到位；
4.修路原則：出現問題不只歸罪於人，立即修路；
5.獎懲標準：獎-心花怒放、罰-膽戰心驚。
課程收穫：
☆ 從根本上消除工作中打折扣的現象，讓企業的效益得到加倍的提公升！
☆ 給浮躁者一劑猛烈涼藥，給敬業者一套有效工具
☆ 讓員工明白一切看結果，憑業績和效益說話，要結果而不是完成任務。
☆ 讓員工知道凡是計畫的就一定要有結果，沒有結果，就不能生存。
☆ 消除人的抱怨心理，能使人從消極到積極，從被動到主動，樹立「新敬業精神」。
☆ 消除中層心態浮躁、藉口太多,諸事不責己而歸罪於外的現象，做到"領導在與不在乙個樣"。
☆ 增強團隊凝聚力！提公升全員執行力！行動力！學習力！
☆ 有效解除執行障礙,徹底杜絕執行藉口!增強員工的付出,奉獻,承諾精神！
培訓亮點：
1、為什麼員工缺乏應變力和責任心，不能貫徹上司的意圖，不敢對結果負責
2、為什麼員工做事打折扣，工作沒結果，反而理由、藉口卻一大堆？
3、為什麼領導們有再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無所事事、無動於衷？
4、為什麼規章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果？
5、為什麼每個部門之間互相扯皮、推諉，配合起來效率很低，出了問題都覺得是別人的問題？
6、為什麼員工對現狀不滿意，卻不注意改變，結果工作非常緩慢？
7、為什麼有個別老員工躺在功勞薄上，已經「名利雙收」，沒有動力前進，不思進取？
8、如何讓每一位員工充滿激情與活力，積極主動為您分憂？
工作重在到位
確保工作到位要確定最佳工作標準，結果不打折，接受不走樣，養成隨時帶上筆記本記錄的習慣 一定要問明白，不要糊里糊塗去做 聽完之後，複述一遍，確保沒有遺漏 對於容易出錯的地方，再三確認 要緊咬目標不鬆勁，求真務實不 忽悠 細節務必做到完美。小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的標準，這也正是為...
工作重在到位
工作重在到位 讀後感 工作重在到位 這本書運用通俗的語言，以理論與事例相結合的方式詮釋了 工作重在到位 這一理念的職業意義與實踐價值，剖析了妨礙到位的 病症 並開出了 藥方 確保工作到位的五大心態 四大思維 五大行為準則。通過閱讀此書，我了解到怎樣做一名 工作到位 的教師，怎樣才能成長為優秀的教育工...
工作重在到位
課程說明 對於乙個企業來說，最損害業績的 病症 就是員工 工作打折扣 的行為。工作重在到位 課程緊緊圍繞企業最關心的核心問題 員工的執行力而展開，一針見血地指出了工作不到位，工作打折扣的現象產生的根本原因，並用大量鮮活的 現實的案例和操作工具，提公升員工把工作做到位的能力。工作重在到位 課程不僅提出...