《工作重在到位》讀後感

從學校畢業到參加工作已經一年了，在這一年裡感受頗多。單位這次組織學習《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導致的不同結果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。總結如下：

一、工作心態要到位

有什麼樣的命運，取決於想要什麼樣的命運；是什麼樣的人，取決於想做什麼樣的人。心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：

公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態和做法不僅使單位造成了經濟損失，也在一點點的扼殺著自己的進取心和創造力。

沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工不僅應該將心態擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實地的去工作。將每一次上級交給的任務都視為乙個新的開始，一段新的體驗，乙個提公升自己的機會。

要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。

我來到羅姆半導體近一年的時間了，我的工作心態也發生著很大的改變。從開始的只是為了畢業隨便找個工作，到現在真正想要為了這份工作而好好努力的轉變。實際上，無論什麼工作，如果能秉持乙個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

二、工作習慣要到位

在辦公室的牆上一直貼著這樣一句話「行動改變習慣，習慣改變性格，性格改變人生」我覺得這句話說得一點也不誇張，良好地工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進行。在過程面前，我們可以有一千個理由、一萬個原因、十萬個無能為力、百萬個盡心盡力。可在結果面前卻只有乙個：

完成，沒有完成。所以，如果我們在平日的工作裡養成好的習慣，即便過程不順利，結果還是能達到我們預期的目的。習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。

一名優秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養和運用良好地工作習慣，就能將自己的潛能最大限度的發展出來。

對於羅姆半導體來說，如果我們的員工能夠在生產時養成良好的操作習慣；在點檢時，養成認真負責的習慣；相信產品不良的發生就會遞減很多，公司的經濟效益和對客戶的信譽也會有更大的提高。這樣，每個人多付出一點點，對於整個公司而言，那必將是一大股向前騰飛的力量。習慣可以讓人大有作為，同時習慣也可以讓人碌碌無為。

讓我們先養成成功的習慣，然後習慣必定會造就我們成功。

三、執行落實要到位

職場中，最受歡迎的人，毫無疑問是執行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最後的10%。十里不走目標就不能達到，任務就不算完成，最後的10%如果執行不到位，前面就是白執行，甚至比不執行更糟。

身為製造企業的一員來說，不僅要深刻理解執行的重要性，更要在工作中做到將工作執行到位。接手了乙份工作，九十做出了一項承諾，承諾自己會把工作做好。只要是屬於我們的工作範圍，那就必須認真負責的去對待。

作為生產系統開發部的一名新員工，我對執行到位的必要性體會更深。針對每一次製造部的改善設計，從最初的調查研討到設計改造，再到最後的評價與報告做成；如果其中任何乙個環節執行不到位，那麼導致的結果可能是前功盡棄，還可能會給公司帶來一定的損失。執行要到位，就必須不放過任何細節，不讓失誤有任何可乘的機會。

所以，我們在執行的過程中一定要小心謹慎、考慮周全，並且要講究方法，懂得隨機應變，不僅要用手執行，更要用腦執行。

四、團隊合作要到位

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有乙個人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關係，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。

對於團隊而言，夥伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑藉自己的長處，來贏得團隊夥伴的支援。這樣一來，我們就能夠實現個人與團隊的共同成功。

正是團隊精神讓我們學會了包容、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結、學會了忍讓。

正像書中所說那樣「到位不到位，相差一百倍」，只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提公升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責任。

生產系統開發部

劉廣超2023年7月22日