8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。
第四條：職工的權利與義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務；職工完成任務後按時領取勞動報酬。
第五條：企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改、變更或提前終止協議。
第六條：違約責任
1.因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行本協議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中如果一方違反本協議，給對方造成損害的，應按國家規定承擔違約責任。
第七條：本合同一式四份，甲乙雙方各乙份，上級工會、區勞動部門各乙份。
企業首席代表簽字（蓋章職工首席代表簽字（蓋章）
企業（蓋章企業工會（蓋章）
年月日年月日
工資專項集體合同
公司第一條根據 勞動法 工會法 勞動合同法 廣西壯族自治區工資支付條例 勞動和社會保障部 工資集體協商試行辦法 等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。1 在上年度企業職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為 2 加班加點工資計算標準 3 本企業...
企業工資專項集體合同
2 企業內部各項津貼 或補貼 的設定和發放 四 企業加班加點工資的計發標準和計算方法 l 加班加點工資的計發基數 2 加班加點工資的計發標準 1 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資 2 休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工...
企業工資專項集體合同範本
企業名稱 蓋章 經濟型別 法人 企業位址 郵政編碼 職工人數 甲方 企業首席代表 職務聯絡 身份證號碼 乙方 職工首席代表 職務聯絡 身份證號碼 為了建立和諧勞動關係，維護企業和員工的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國工會法 集體合同規定 勞動和社會保障部...