為了保障和發展員工的合法權益，維護煤礦職工的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《貴州省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《貴州省工工資支付條例》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則就本煤礦工資分配事宜達成如下制度管理。
第一條甲乙雙方集體協商時，應遵循下列原則：
(一)、平等對話;
(二)、公平、公正、公開;
(三)、權利與義務相統一;
(四)、合法、合理、適度。
第二條本制度對煤礦和全體員工具有約束力。員工個人與煤礦簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本制度規定的標準。
第三條本工資集體協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。
第四條煤礦建立年度工資集體協商制度。
煤礦根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協商，參照貴州省員工年均工資和行業工資水平，行業、企業的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導**、物價因素和本煤礦經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，並於每年就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商，共謀煤礦和員工利益的同步提高。
年度工資集體協商所達成的協議，作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
第五條煤礦保證每年員工工資的增長幅度不低於百分之十。員工工資為《貴州省員工工資支付條例》所稱的標準工資。
2023年員工工資比2023年員工工資平均有所增長，其中一線員工工資平均增長不低於有關部門的規定 。前款所涉一線員工是指本單位的員工。
第六條單位建立最低工資標準制度。單位最低工資標準不低於當地當年度最低工資標準的百分之一百 ，煤礦最低工資標準年增長幅度不低於百分之十。貴州省最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則單位最低工資標準年增長幅度與貴州省最低工資標準年增長幅度保持一致。
第七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規定的醫療期內，單位按照不低於員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低於本單位最低工資標準的百分之六十。
第八條本單位應按《中華人民共和國勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資以其本人和單位實際協商當月的標準工資為計算基數。
第九條員工工資應當以人民幣支付，每月必須發放一次，工資發放日為每月的 15日前，如遇節假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發放。
第十條對於取得上級以上勞動模範、先進生產(工作)者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，單位應當按照不低於其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發放 3個月工資的獎金。
第十一條單位建立企業年金制度，企業年金所需費用由單位和員工共同繳交。單位繳費不超過單位上年度員工工資總額的百分之十 。單位和員工繳費合計不超過單位上年度員工工資總額的百分之二 。
第十二條為減輕員工的交通負擔，單位根據實際情況，為員工發放不低於單位員工平均工資百分之二十的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以後下班的女員工，提供不高於20 元的乘坐計程車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第十三條單位不得剋扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十四條員工違反有關規定，給單位生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十五條工資集體協商協議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字後，單位應在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查後無異議或者自收到協議文字之日起十五日內未提出異議的，工資集體協商協議即行生效。工資集體協商協議生效後五日內向全體員工公布，由全體員工監督實施。
第十六條本制度對單位和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本制度的規定。任何一方不得擅自變更或解除本制度。
履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程式重新協商，並將變更修改後的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條因履行本制度或協議發生爭議，雙方協商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條擔任工會方工資集體協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協商代表在協商過程中應當維護單位正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的單位商業秘密。
第十九條本制度未盡事宜,法律法規和規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，並送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條本制度必須認真執行，由本單位職工監督實施。
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