企業名稱（蓋章
經濟型別
法人**
企業位址
郵政編碼
職工人數
甲方：企業首席代表
職務聯絡**
身份證號碼
乙方：職工首席代表
職務聯絡**
身份證號碼
為了建立和諧勞動關係，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》（勞動和社會保障部第9號令）等法律法規規定，經企業、工會雙方代表協商一致，簽訂本合同。
第一條本合同自生效之日起有效期為2年。
第二條本單位工資的構成和分配形式
經雙方代表協商，本企業職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行計件工資、崗效工資和提成工資等多種工資制度。
（1）崗效工資：本企業職工按照所在崗位性質制定崗位工資標準，依據月單位各項質保考核實行崗級工資。
（2）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
（3）最低工資：未實行以上各種工資制度的職工每月付出正常勞動後不得低於當地最低工資標準。
（4）試用期工資：依照《勞動合同法》第二十條規定執行。
（5）病假工資：職工生病或住院應由縣級以上醫院出具病假證明，病假期間每天發給 30 元病假工資，但每月不得超過 5 天，每年累計不得超過 20 天。
第三條甲方在本合同期內應加強管理，力爭職工年人均工資總額達到 20000.00 元，比2023年 18680元淨1320元，增長7%；職工月人均工資達到1600元，比2023年的月1508元；淨增加92元。
第四條甲方以法定貨幣形式，於每月 10 日向全體職工支付工資。如遇節假日，可適當提前或推後支付。如出現資金困難不能按時發放需預先通知工會並徵得工會同意。
第五條甲方因生產任務緊張，需要加班的應徵得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。
第六條雙方的權利和義務
（一）企業的權利和義務
1、企業有依法制訂相關管理制度，並根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。
2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
（二）職工的權利和義務
1、職工應遵守企業依法制定的各項管理制度，努力提高業務水平，按時完成生產（工作）任務。
2、因生產經營需要加班時，應積極支援並努力完成任務。
3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。
第七條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可提前終止本合同。
第八條違約責任
工資協議生效後，用人單位、工會和職工都應自覺履行。對執行工資協議中出現的問題，雙方代表應及時協商，制定解決方案並共同實施。
1、用人單位違反工資協議，侵犯工會或員工合法權益，並造成經濟損失時，應按有關法律、法規承擔賠償責任；對違反工資協議的直接責任人，應視情況由公司給予批評、教育或追究其行政責任。
2、工會違反工資協議，應由上級工會給予批評、教育；工會工作人員因工作失誤，影響工資協議履行，給員工或工會合法權益造成損害時，由上級工會或同級工會責令改正或給予處罰。
第九條本合同如與國家或地方的法律、法規、規章、政策有牴觸的，按有關規定執行。
第十條本合同須經企業全體職工代表大會（或職工大會）半數以上討論審議通過由雙方首席代表簽訂後10日內報人力資源社會保障部門；人力資源社會保障部門自收到工資專項集體合同文字15日內未提出異議的，專項集體合同及行生效。
第十一條企業應當自工資專項集體合同生效之日起10日內向全體職工公布合同文字。
第十二條在本合同到期的前乙個月，甲乙雙方首席代表應就合同的履**況召開雙方代表會議進行總結和充實完善。合同到期後做好續簽工作。
第十三條本合同未盡事項由雙方協商確定，本合同一式五份，企業雙方首席代表、人力資源行政部門、鎮、區工會各乙份。
企業首席代表（簽字職工首席代表（簽字）：
企業（章工會（章）：
年月日年月日
工會方工資集體協商要約書
總經理：
根據《勞動法》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定和全體職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就年工資問題進行協商，具體事宜如下：
一、協商的時間和地點
1、時間：建議定於年月日進行協商。
2、地點
協商定點建議在會議室。
二、協商的內容（可視具體情況選擇）
（1）計件工資：生產一線職工按照勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，每月按產品交庫數計算（各工種計件標準見附件1）
（2）崗效工資：本企業職工按照所在崗位性質制定崗位工資標準，依據各項指標考核實行崗效工資分配，今年職工人均月工資力爭元以上（上不封頂），比去年人均月工資元淨增元；增長 % ；本企業職工月最低工資不少於元，比國家規定的職工月最低工資845元多元。
（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
（4）企業實行試用期，試用期定為個月，試用期內最低工資元。
（5）病假工資：職工生病或住院應由縣級以上醫院出具病假證明，病假期間每天發給元病假工資，但每月不得超過天，每年累計不得超過天。
（6）節假日工資：節假日加班按國家規定支付職工加班工資，根據本企業實際，節假日確需加班的發給正常工作日2至3倍的加班工資。
（7）社會保險：
三、協商代表的確定
按照有關規定，建議雙方各選派名協商代表。我方協商代表為：首席代表其他代表
請盡快提出企業方協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。
工會（章）
年月日職工方工資集體協商代表認定書
經工會組織推薦次職工（代表）大會審議通過，確定
同志為年度職工方工資集體協商代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商。
工會（章）
年月日企業方工資集體協商代表資格認定書
經廠務會議確
同志為年度企業方工資集體協商代表，代表企業方進行工資集體協商。
章）年月日
協商雙方代表名單
工資集體協商會議記錄
協商時間
協商地點
協商議題
企業方協商代表
職工方協商代表
協商情況如下
記錄員（簽字）：
企業方首席代表（簽字職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日
職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決議
本公司於年月日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表人，實到代表人，超過代表人，超過全體代表的三分之二
列席了會議。全體與會人員認真聽取了《工資集體合同》草案（符合公司）實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。年月日
區域行業工資專項集體合同範本
範本 區域 行業 組織名稱 區域 行業 組織機構 證號 填受委託方企業代表的組織機構證號 填企業名稱 經濟型別協商代表產生方式 區域 行業 協商首席代表 職工工會主席或協商首席代表 本合同覆蓋區域 行業 的企業共家，涉及職工總數人。區域 行業 企業協商代表人數 人，職工協商代表人數 人。區域 行業 ...
企業工資專項集體合同
2 企業內部各項津貼 或補貼 的設定和發放 四 企業加班加點工資的計發標準和計算方法 l 加班加點工資的計發基數 2 加班加點工資的計發標準 1 工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於本人工資的百分之一百五十加班工資 2 休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低於本人工...
工資專項集體合同
8.職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。第四條 職工的權利與義務是 企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務 職工完成任務後按時領取勞動報酬。第五條 企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方...